Решение № 2-7399/2025 2-7399/2025~М-4989/2025 М-4989/2025 от 22 сентября 2025 г. по делу № 2-7399/2025

№ 2-7399/2025

УИД № 10RS0011-01-2025-008214-85

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.В.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен ученический договор №<данные изъяты>, по условиям которого ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс». Истцом оплачена стоимость обучения в размере <данные изъяты> руб., также выплачивается стипендия. В соответствии с условиями ученического договора ФИО1 приняла на себя обязательство после получения профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и проработать у истца не менее <данные изъяты> года, однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Поскольку ответчиком обязательства по ученическому договору не исполнены, АО «Федеральная пассажирская компания» просило взыскать с ФИО1 расходы, понесенные на оплату ее обучения, в размере 16435,47 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Истец своего представителя в суд не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Поскольку судом были предприняты предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом РФ меры уведомления о рассмотрении дела и возможности его разбирательства в присутствии ответчика, а последним не было принято должных мер к реализации процессуальных прав, предусмотренных статьей 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, принимая во внимание положения ст. ст. 167, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства по правилам ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, учитывая выраженное истцом согласие на рассмотрение дела по правилам заочного производства, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие, и считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Кодекса, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Петрозаводск - структурное подразделение Северо-Западного филиала и ФИО1 заключен ученический договор №<данные изъяты>, по условиям которого ответчик направлена на профессиональную подготовку по профессии «Проводник пассажирского вагона» в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию Учебно-методический центр «Экспресс» по очно-заочной форме обучения с применение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Согласно договору, ответчик приняла обязательство в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти курс обучения, сдать соответствующий квалификационный экзамен (пункт 1); в период обучения ученику выплачивается стипендия за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб. (пункт 5), стоимость обучения составляет - <данные изъяты> руб. (пункт 6).

Также в соответствии с условиями договора ответчик приняла обязательства после получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и отработать по данной профессии в АО «Федеральная пассажирская компания» не менее одного года (пункт 9).

В случае если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (пункт 11).

Судом установлено, что во исполнение условий ученического договора АО «Федеральная пассажирская компания» произвела учебному заведению оплату, также выплату ответчику стипендии, а ФИО1 после прохождения обучения, сдачи экзамена и получения профессии в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> и соответствующим приказом №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность <данные изъяты> АО «Федеральная пассажирская компания».

В последующем, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).

Претензия АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 о возврате <данные изъяты> руб. оставлена без удовлетворения.

Поскольку ответчик уволился с работы по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, суд, руководствуясь положениями статей 198, 199, 249 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что обязанность по возврату работодателю полученной учеником за время обучения стипендии, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии, возникает в случае увольнения по неуважительной причине, при этом обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, и уважительных причин расторжения трудового договора, не установлено, полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <данные изъяты>) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 16435,47 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Киселева

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025