Решение № 2-5412/2025 2-5412/2025~М-3319/2025 М-3319/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-5412/2025

Дело № 2-5412/2025

УИД 48RS0001-01-2025-004633-29

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «СП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Липецка обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «СП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 05.04.2024 по 15.10.2024 на основании трудового договора в ООО «СП» осуществляла трудовую деятельность ФИО1 в должности инженера производственно- технического отдела. Должностной оклад по условиям трудового договора от 05.04.2024 г. установлен в размере 115 000 руб. Уволена в соответствии с приказом от 15.10.2024 №-лс на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. За период с апреля по октябрь 2024 перед работником на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате в общем размере 193 317,90 руб., что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями за указанный период времени. Просили взыскать с ООО «СП» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 193 317,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель процессуального истца прокуратуры Советского района г.Липецка помощник прокурора – Моисеева А.С. в судебном заседании иск поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СП» в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 05.04.2024 по 15.10.2024 на основании трудового договора б/н от 05.04.2024 г. с ООО «СП» осуществляла трудовую деятельность в должности инженера производственно- технического отдела.

Согласно п.14 трудового договора размер оклада составляет 115 000 руб.

В соответствии с приказом от 15.10.2024 №-лс трудовой договор заключенный между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «СП» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам истца ФИО1 за период с апреля 2024 г. по октябрь 2024 г. задолженность ответчика ООО «СП» по заработной плате составляет 193 317,90 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о погашении ответчиком задолженности истца по заработной плате за период времени с апреля 2024 г. по октябрь 2024 г. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 193 317,90 руб.

Истец просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. ссылаясь на то, что невыплата ответчиком заработной платы явилось причиной нравственных переживаний работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой истцу денежных средств при увольнении, были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден был претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 203 317,90 руб. из расчета: (193317,90 + 10 000).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 9800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СП» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате в размере 193317,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 203 317,90 руб.

Взыскать с ООО «СП» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 9800 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 27.11.2025 года.