Решение № 2-299/2019 2-299/2019~М-255/2019 М-255/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-299/2019

Гр. дело № 2-299/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2019 года пос. Оричи Кировской области

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Капустей И.С.,

при секретаре Жвакиной Т.И.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Кировской области Пономаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «РостБиоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Оричевского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РостБиоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РостБиоМед», уволен 11.06.2019 года. Согласно представленных ответчиком сведений задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март-апрель 2019 года составила 37670 рублей 49 копеек. Сведения о размере задолженности по заработной плате за май-июнь 2019 года в ходе проверки представлены не были. В то же время, согласно ранее представленных в прокуратуру района сведений о заработной плате ФИО1 установлено, что его средняя заработная плата в месяц составляет 18227 рублей 18 копеек. Таким образом, сумма задолженности за май-июнь составляет 24924 рубля 42 копейки, а всего за указанный период – 62612 рублей 91 копейка. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению.

ФИО1 обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании ст. 45 ГПК РФ в защиту его интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

После уточнения заявленных требований (л.д. 38) просит взыскать с ООО «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 53243 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 2662 рубля 19 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Кировской области Пономарева А.А., поддерживая уточненные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без его участия. (л.д.35)

Представитель ответчика ООО «РостБиоМед», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил (л.д.36,37), поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

02 сентября 2013 года между ООО «РостБиоМед» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность <данные изъяты> по основному месту работы. (л.д. 8-9)

Приказом ООО «РостБиоМед» № 22-ЛС от 11.06.2019 на основании личного заявления работника прекращено действие трудового договора от 01.04.2019, заключенного с ФИО1 (л.д. 10)

По информации ООО «РостБиоМед» от 20 мая 2019 года, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март, апрель, 2019 года составляет 37670 рублей 49 копеек. (л.д. 12, 12 оборот)

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год ООО «РостБиоМед» ФИО1 начислена заработная плата за май в размере 11141 рубль 09 копеек, за июнь – 6692 рубля 70 копеек. (л.д. 33)

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «РостБиоМед» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выплатило работнику ФИО1 заработную плату за март, апрель, май, июнь 2019 года. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет 53243 рубля 64 копейки. (л.д.39)

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 40), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 был лишен возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 рублей, находя его разумным и справедливым.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 53243 рубля 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 2662 рубля 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 53243 рубля 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в сумме 1877 рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Капустей И.С.