Решение № 2-2796/2024 2-2796/2024~М-2138/2024 М-2138/2024 от 14 октября 2024 г. по делу № 2-2796/2024

Дело № 2-2796/2024

74RS0005-01-2024-004804-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Камаловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22.05.2024 г. по 12.06.2024 г. в размере 3237 руб. 77 коп. за время исполнения обязанности неосвобожденного бригадира, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование требований указал, что работает в доменном цехе ПАО «ЧМК» в должности неосвобожденного бригадира электромонтеров дежурной службы, работает электромонтером 6 разряда по двухсменному четырехбригадному 11,3 часовому графику, в бригаде №2. С 22 мая 2024 года у него в подчинении находились 4 электромонтера. Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» предусмотрена доплата рабочему (бригадиру) за руководство бригадой без освобождения от основных трудовых обязанностей при численности работников, находящихся в подчинении от 4 до 9 человек, в размере 10 % часовой тарифной ставки бригадира. При его часовой ставке 207 руб. 63 коп. доплата составит 2815 руб. 46 коп. (207,63х11,3 часа х12х0,1), с уральским коэффициентом (422, 31 руб.) задолженность составит 3237 руб. 77 коп. Однако доплату за бригадирство ему не произвели. Просит взыскать указанную доплату. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях и моральном ударе, которые он испытал при отказе работодателя оплатить его труд, а также в том, что его семья недополучила необходимые денежные средства для покупки товаров первой необходимости, его семья является многодетной, на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, неработающая супруга, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моральный вред он оценивает в размере 3000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 17), исковые требования не признала, сославшись на отсутствие оснований для выплаты истцу доплаты за работу бригадира, которая на него не возлагалась.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № от хх.хх.хх года принят на работу в доменный цех ПАО «ЧМК», I звено (электрооборудование разливочных машин), в бригаду по ремонту и обслуживанию электрооборудования разливочных машин электрослужбы доменного производства на должность электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования, с 01.09.2005 года на основании изменения к трудовому договору в результате перевода в подразделение: доменный цех, электрослужба, доменные печи, бригада по ремонту и обслуживанию электрооборудования принял на себя обязанности по исполнению трудовой функции в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (неосвобожденный бригадир) с квалификацией по 6 разряду, на основании Соглашения об изменении трудового договора с 01 января 2015 года переведен в подразделение: доменный цех, электрослужба, доменные печи, воздухонагреватели, колошниково-кауперное и подбункерное оборудование, в бригаду по ремонту и обслуживанию электрооборудования доменных печей и воздухонагревателей электромонтером 6 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования (неосвобожденный бригадир), на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 01 октября 2021 года ФИО1 переведен на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 6 разряда в подразделение: группа ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка выплавки чугуна и подбункерного помещения участка ремонта и технического обслуживания электрооборудования отделения ремонтов и технического обслуживания оборудования доменного цеха производственной службы Управления по операционной деятельности. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и Соглашениями об изменении трудового договора (л.д. 34- 37).

Согласно пункту 2.2 трудового договора работнику применяется комбинированная система оплаты труда, все виды вознаграждений, поощрений, начислений стимулирующего характера. Надбавок, доплат, премий выплачиваются работнику согласно установленной системе оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников комбината.

Из материалов дела установлено, что в соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» № 44-01-04 от 01.03.2021 г. для работников ПАО «ЧМК» предусмотрена доплата стимулирующего характера за руководство бригадой (л.д. 33).

Согласно Приложению №7 к Положению об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» рабочему за руководство бригадой без освобождения от основных трудовых функций при численности рабочих, находящихся в подчинении от 4 до 9 человек доплата может быт установлена в размере 10 %. Основанием для начисления данной доплаты является приказ (л.д. 71).

Из пункта 1 Примечания к данному Приложению №7 следует, что руководство бригадой возлагается на рабочего высшей квалификации. Если в должностные обязанности рабочего, согласно ЕТКС, входит руководство бригадой, доплата не начисляется. В других случаях руководство бригадой возлагается на неосвобожденного бригадира с установлением доплаты.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является электромонтером высшего 6 разряда, группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка выплавки чугуна и подбункерного помещения.

Согласно организационной структуре доменного цеха ПАО «ЧМК» по состоянию на 01.05.2024 г. рабочие группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка выплавки чугуна и подбункерного помещения (где работает истец) административно подчиняются мастеру по ремонту оборудования и оперативно - начальнику участка (л.д. 84).

Сведений о том, что на данном участке предусмотрена должность бригадира, материалы дела не содержат.

При этом как следует из представленных со стороны ответчика документов, а именно: штатного расписания ПАО «ЧМК», (л.д. 77), на участке ремонта и технического обслуживания электрооборудования должность бригадира электромонтеров среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования отсутствует, доказательств выполнения истцом должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не установлено.

Ссылка ФИО1 на пункты 4.5-4.7 должностной инструкции, согласно которой в его обязанности входит организовать работу подчиненного персонала, произвести расстановку рабочих по рабочим местам, организовывать работу и т.д. (л.д. 30-31), судом не принимается во внимание, поскольку данные обязанности не подтверждают того факта, что на ФИО1 возлагались обязанности бригадира.

Из представленных расчетных листков истца следует, что доплата за выполнение обязанностей бригадира неосвобожденного ему не производилась.

Ссылка истца на должностную инструкцию ДИ 003-085-2015 от 26.01.2015 г., согласно которой на него возлагались обязанности неосвобожденного бригадира (л.д.6-7), судом не принимается во внимание, поскольку, как это следует из материалов дела, ФИО1, действительно, в соответствии с Соглашениями об изменении трудового договора с 01.09.2005 г., с 01.01.2015 г. выполнял обязанности неосвобожденного бригадира, но, исходя из указанных Соглашений доплата за бригадирство ему не устанавливалась, доказательств обратного им не представлено, а с 01.10.2021 года, как это следует из дополнительного соглашения, с которым ФИО1 ознакомлен (л.д. 37), обязанности неосвобожденного бригадира на него не возлагались, в настоящее время указанная должностная инструкция не действует в связи с новой должностной инструкцией

Поскольку в силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а ФИО1 не давал письменного согласия на выполнение дополнительной работы неосвобожденного бригадира, приказов о возложении на него данной обязанности не издавалось, оснований для выплаты работодателем данной доплаты у ответчика не имелось.

К показаниям свидетелей С.Д.В.., Г.Р.Н.., сменных мастеров, что ФИО1 как электромонтер высшего разряда мог давать распоряжения электромонтерам низкого разряда, суд относится критически, поскольку письменных приказов о возложении на него обязанностей бригадира материалы дела не содержат.

Доказательств того, что ФИО1 отдавал какие-либо распоряжения электромонтерам ниже его разрядом, производил расстановку работников, которую, фактически, согласно организационной структуре доменного цеха ПАО «ЧМК» производит начальник участка, истцом не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства, а также показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что доказательств выполнения истцом бригадирских обязанностей не представлено, как и не представлено доказательств назначения его бригадиром.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира в размере 3 237 руб. 77 коп. следует отказать.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение трудовых прав истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей истцу также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3237 руб. 31 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2024 года.