Решение № 2-1815/2018 2-1815/2018~М-1645/2018 М-1645/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-1815/2018

Дело № 2-1815/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Золотых Е.Н.,

при секретаре Калаевой Е.А.,

при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №№ ..... от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАСКО» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РАСКО» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, признании незаконным бездействия ответчика по выплате заработной платы, вынесении частного определения за нарушение трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что истец в соответствии с трудовым договором работал в ООО «РАСКО» в должности главного инженера, был уволен в связи с сокращением штата работников предприятия 28.09.2018 года, работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы за сентябрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие в общей сумме 502247 рублей 31 копейка, в связи с чем истец обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, признать незаконным бездействия ответчика по выплате заработной платы, вынести частное определение за нарушение трудового законодательства ответчиком.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия в общей сумме 502247 рублей 31 копейка, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным бездействия ответчика по выплате заработной платы, вынесении частного определения за нарушение трудового законодательства истец не поддержал.

Представитель ответчика ООО «РАСКО» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия перед истцом в настоящее время не погашена и составляет 502247 рублей 31 копейка, невозможность произведения полного расчета с уволенным работником была связана с блокировкой расчетных счетов предприятия в банках по определениям Арбитражного суда Воронежской области, при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства.

В соответствии с принципом состязательности и диспозитивности суд не имеет право по своей инициативе осуществлять сбор доказательств. Суд лишь способствует заинтересованным лицам в сборе доказательств при условии, что эти лица не имеют возможности самостоятельно получить необходимое им доказательство.

Обязанность доказывания, предусмотренная ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, участникам процесса судом разъяснялась в ходе рассмотрения дела.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец 01.06.2001 года принят в филиал ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод на должность механика, 10.02.2006 года переведен на должность главного механика, 16.05.2016 года переведен на должность главного инженера согласно приказу №№ ..... от 13.05.2016 года (л.д. 10-12, 13-15).

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 28.09.2018 года № № ..... ФИО1 уволен из филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод с должности главного инженера в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что также подтверждается записью в трудовой книжке и с приказом.

Расчетов с истцом при увольнении не произведено, за предприятием числится задолженность перед истцом. Данный факт представителем ответчика подтвержден в судебном заседании, в том числе справками от 29.10.2018 года (л.д.16) и от 20.11.2018 года (л.д. 57).

Таким образом, работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные законодательством, а именно своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, с ответчика ООО «РАСКО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 59925 рублей 09 копеек, компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении в размере 363633 рубля 82 копейки, выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года в размере 78688 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и контрасчетов по взыскиваемым суммам, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривается, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Так как судом установлена длительность периода невыплаты заработной платы, грубое нарушение трудовых прав истца, суд полагает правильным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

Истец в силу ст. 333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом этого и требований ст. 98, п. 1 ст. 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, должна быть взыскана с ответчика в сумме 8222 рубля 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РАСКО» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/331401001, дата регистрации 08.07.1998 года, дата присвоения ОГРН 08.10.2002 года) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 59925 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 363633 рубля 82 копейки, выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года в размере 78688 рублей 40 копеек, а всего взыскать 502247 (Пятьсот две тысячи двести сорок семь) рублей 31 копейка.

Решение в части взыскания с ООО «РАСКО» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 59925 рублей 09 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РАСКО» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 8222,47 (восемь тысяч двести двадцать два рубля 47 копеек) рублей, перечислив на расчетный счет УФК 40101810500000010004, получатель: УФК по Воронежской области (Межрайонная ИФНС России №13 по Воронежской области). Банк получателя: Отделение по Воронежской области ГУ ЦБ РФ по Центральному федеральному округу, БИК 042007001, ИНН <***>, КПП 366101001, ОКТМО 20701000, КБК 182 1 08 03010 01 1000 110.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в месячный срок.

Председательствующий Е.Н. Золотых