Решение № 2-616/2020 2-616/2020~М-43/2020 М-43/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-616/2020

Дело № 2-616/2020

33RS0001-01-2020-000082-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владимир 26 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Евстратовой Н.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белта» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ООО «Белта», в котором поставила вопрос о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 6497 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 123,55 руб., необоснованно удержанной при увольнении денежной суммы в размере 1851,6 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование указано, что с 01.04.2019 по 06.12.2019 истец состояла с ответчиком в трудовых отношения, замещая должность «продавец-кассир» с должностным окладом 11500 руб. 30 сентября 2019 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 переведена на режим неполного рабочего времени – установлен четырехчасовой рабочий день с 9-00 до 13-00 с должностным окладом 5750 руб. Вместе с тем, дополнительное соглашение носило формальный характер, ФИО1 продолжала работать полный восьмичасовой рабочий день. Несмотря на это, оплата труда производилась не в полном объеме. По мнению истца, в условиях полного рабочего дня ей должны были заплатить за ноябрь 2019 года 11500 руб./мес., а не 5750 руб.

Кроме того, при увольнении с нее по надуманным основаниям удержано 1200 руб. за оформление трудовой книжки и 2152 руб. за выявленную бракованную продукцию.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

Представители ответчиков ФИО2, ФИО3 полагали заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы. суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Белта» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность «продавец-кассир» в структурное подразделение Белта № 12 по адресу: <адрес>, <адрес>. Установлен ежемесячный должностной оклад – 11500 руб., а также пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем с 09-00 до 18-00.

30 сентября 2019 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому ФИО1 с 01.10.2019 установлен должностной оклад в размере 5750 руб./мес. при четырехдневной рабочей неделе с четырехчасовым рабочим днем с 09-00 до 13-00.

В соответствии со ст. 91, 93 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно объяснений истца, несмотря на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, условия ее работы остались прежними – пятидневная рабочая неделя при восьмичасовом рабочем дне.

Данное обстоятельство объективно подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, которая в октябре-ноябре 2019 года в вечернее время (около 18 часов) несколько раз совершала покупки на торговой точке ООО «Белта» в доме 41 по проспекту Ленина г. Владимира непосредственно у ранее знакомого продавца ФИО1

Истцом также представлена распечатка переписки в одном из мессенджеров в октябре-декабре 2019 года с директором ООО «Белта» ФИО2, из которой следует, что истец практически ежедневно около 19 часов пересылала ответчику фотографии итоговых кассовых чеков за день, распечатанных также после 18 часов. Подлинность этой переписки подтверждена представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, несмотря на утверждение представителя ответчика, график работы магазина не соответствовал условиям дополнительного соглашения, заключенного с ФИО1, поскольку на рабочем месте она находилась и после 13 часов.

Анализ представленных суду доказательств позволяет суду придти к выводу о правдивости позиции истца о том, что дополнительное соглашение от 30.09.2019 носит мнимый характер, а действительные условия труда ФИО5 в октябре-декабре 2019 года продолжали соответствовать условиям, закрепленным в первоначальной редакции трудового договора от 01.04.2019, в т.ч. в части размера оплаты труда.

Как следует из расходного кассового ордера (т.л. 63) и выписки по банковскому счету ФИО1, истцом в ноябре 2019 года получена заработная плата (за вычетом налога) в размере 5003 руб. (2500+2503). Таким образом, с учетом фактического сохранения в данный период времени условий труда, закрепленных в редакции трудового договора от 01.04.2019, сумма недоплаты за вычетом налога составила 5002 руб. (11500-13%-5003). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается утверждения истца о необоснованном удержании денежных сумм при увольнении 06.12.2019, то они своего подтверждения не нашли. Согласно расходному кассовому ордеру от 06.12.2019 и записке-расчету ФИО1 при увольнении за декабрь 2019 года начислено и выплачено в общей сложности 7502 руб. без каких-либо удержаний. Получение данной суммы в полном объеме подтверждается собственноручной подписью истца в кассовом ордере (л.д. 64). Представленный расчет в полной мере отражает подлежавшие выплате при увольнении денежные суммы при условии размера оклада в 5750 руб. В связи с тем, что ФИО1 требование о перерасчете сумм, подлежавших выплате при увольнении из расчета оклада в 11500 руб. не заявлено, иск в данной части удовлетворен быть не может.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы и иных платежей, суд полагает факт причинения ФИО1 морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным ее требование в данной части.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истца, отсутствие данных о ее индивидуальных особенностях, срок и величину нарушения ее прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 руб. Заявленный размер в 5000 руб. суд полагает явно завышенным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В связи с тем, что истец при обращении в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 5002 (пять тысяч два) руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Белта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин