Решение № 2-199/2018 2-199/2018~М-177/2018 М-177/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-199/2018

Дело № 2-199/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй

Красноярского края 28 июня 2018 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием истца помощника прокурора Большеулуйского района Машинского А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района Красноярского края в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеулуйская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МБОУ «Большеулуйская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что ФИО2 работает в МБОУ «Большеулуйская СОШ» в качестве уборщика служебных помещений на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. В силу требований статей 2, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

ФИО2 с 01.05.2017 года по 31.05.2018 года заработная плата на 1 ставку уборщика служебных помещений начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за май, июнь 2017 года начислено ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 12000 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1408 рублей 00 копеек; за август 2017 года начислено 8289 рублей 39 копеек, следовало начислить 9766 рублей 96 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1477 рублей 57 копеек; за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1888 рублей 00 копеек; за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено ежемесячно по 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет по 4166 рублей 40 копеек; за май 2018 года начислено 11163 рубля, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы за май составляет 6697 рублей 80 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по май 2018 года на 1 ставку уборщика служебных помещений составляет 35208 рублей 97 копеек.

Кроме того, ФИО2 заработная плата на 0,5 ставки уборщика служебных помещений начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за сентябрь 2017 года начислено 1513 рублей 14 копеек, следовало начислить 1782 рубля 85 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 269 рублей 71 копейка, за март 2018 года начислено 2754 рубля 00 копеек, следовало начислить 3795 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1041 рубль 60 копеек; за апрель 2018 года начислено 4196 рублей 56 копеек, следовало начислить 5783 рубля 77 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1587 рублей 21 копейка. Всего ФИО2 на 0,5 ставки уборщика служебных помещений не начислили 2328 рублей 92 копейки.

Общая сумма недоплаченной ФИО2 заработной платы за период с мая 2017 года по май 2018 года составляет 37537 рублей 89 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Большеулуйского района Красноярского края Машинский А.М. иск поддержал по изложенным в нём основаниям.

Истец ФИО2, ответчик МБОУ «Большеулуйская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассматривать гражданское дело в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца ФИО2., представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2916 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Большеулуйская СОШ». Заработная плата истцу в период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину минимального размера оплаты труда.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца, приказов о приёме на работу, справке работодателя ФИО2. с 01 марта 2012 года работает в МБОУ «Большеулуйская СОШ» в качестве уборщика служебных помещений на 1,0 ставки, в том числе в сентябре 2017 года, в марте, апреле 2018 года на 0,5 ставки уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству (л.д.10, 15-16, 17).

Согласно справке работодателя, табелям учета рабочего времени по основной ставке уборщика служебных помещений в мае, июне 2017 года она отработала полный рабочий месяц, в июле 2017 года она рабочих дней не имела, в августе 2017 года она отработала 18 дней при установленной норме в 23 рабочих дня, в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 года она отработала полные рабочие месяцы (л.д.9,23-63). По совмещаемой 0,5 ставке уборщика служебных помещений ФИО2 отработала в сентябре 2017 года 6 рабочих дней при норме в 21 день, в марте 2018 года отработала 10 рабочих дней при норме 20 дней, в апреле 2018 года отработала 16 рабочих дней при норме 21 день.

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, право на которые ответчик не оспаривает, с 01.07.2016 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей на полную ставку и не менее 6000 рублей на 0,5 ставки,

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей за полную ставку и не менее 6240 рублей на 0,55 ставки,

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек за полную ставку и не менее 7591 рубль 20 копеек на 0,5 ставки;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек за полную ставку и не менее 8930 рублей 40 копеек на 0,5 ставки;

В соответствии со справкой МБОУ «Большеулуйская СОШ» (л.д.9) ФИО2 заработная плата на 1 ставку уборщика служебных помещений начислялась менее установленных федеральным законом размеров:

за май, июнь 2017 года начислено ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 12000 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1408 рублей 00 копеек;

за август 2017 года начислено 8289 рублей 39 копеек, следовало начислить 9766 рублей 96 копеек (12480,00 : 23 дня по норме х 18 рабочих дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1477 рублей 57 копеек;

за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1888 рублей 00 копеек;

за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено ежемесячно по 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет по 4166 рублей 40 копеек;

за май 2018 года начислено 11163 рубля, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы за май составляет 6697 рублей 80 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по май 2018 года на 1 уборщика служебных помещений составляет (1408,00 х2 + 1477,57 + 1888х4 + 4166,40х4 + 6697,80) 35208 рублей 97 копеек.

Кроме того, ФИО2 заработная плата на 0,5 ставки уборщика служебных помещений начислялась менее установленных федеральным законом размеров (л.д.10):

за сентябрь 2017 года начислено 1513 рублей 14 копеек, следовало начислить 1782 рубля 85 копеек (12480,00 : 2 : 21 х 6), сумма недоплаченной заработной платы составляет 269 рублей 71 копейка,

за март 2018 года начислено 2754 рубля 00 копеек, следовало начислить 3795 рублей 60 копеек (15182,40 : 2 : 20 х 10), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1041 рубль 60 копеек;

за апрель 2018 года начислено 4196 рублей 56 копеек, следовало начислить 5783 рубля 77 копеек (15182,40 : 2 : 21 х 16), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1587 рублей 21 копейка. Всего ФИО2 на 0,5 ставки уборщика служебных помещений не начислили (269,71 + 1041,60 + 1587,21) 2898 рублей 52 копейки.

Общая сумма недоплаченной ФИО2 заработной платы за период с мая 2017 года по май 2018 года на 1,5 ставки уборщика служебных помещений составляет (35208,97 + 2898,52) 38107 рублей 49 копеек.

Учитывая, что истцом была допущена арифметическая ошибка при расчётах, иск подлежит удовлетворению в сумме 38107 рублей 49 копеек.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20000 рублей, что в данном случае составит 1343 рубля 22 копейки (800,00+ 18107,49 х3%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеулуйская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 38107 (тридцать восемь тысяч сто семь) рублей 49 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеулуйская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1343 (одна тысяча триста сорок три) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2018 года.

Судья: