Решение № 2-1229/2017 2-1229/2017~М-714/2017 М-714/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-1229/2017

Дело № 2-1229/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 23 марта 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре судебного заседания Смирновой П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АгроПромСтройИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АгроПромСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75628 руб. 00 коп., процентов за задержку заработнойплаты в размере 3066 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 6 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях, в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду даны пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АгроПромСтройИнвест» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, не оспаривая задолженность по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АгроПромСтройИнвест», в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет в общем размере 75628 руб. 00 коп.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате заработнойплате в размере 75628 руб. 00 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику – в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик до настоящего времени не исполнил обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате в указанной выше сумме.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с представленным расчетом по заявленным истцом требованиям в размере 3066 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 2860 руб. 84 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АгроПромСтройИнвест» в пользуФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 75628 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3066 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «АгроПромСтройИнвест» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Йошкар-Ола» 2860 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РеспубликиМарий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

мотивированное решение

составлено 28 марта 2017 года