Определение № 2-473/2017 2-473/2017~М-437/2017 М-437/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-473/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 марта 2017 года ...

Первомайский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Егоровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в ... гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Межрегиональный промышленно-строительный банк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд ... с вышеназванным иском указав, что состояла в трудовых отношениях с ПАО «МПСБ» с ... и работала в должности .... С ней (истцом) был заключен трудовой договор ... от ..., где согласно п.1.3. местом работы являлся операционный офис «Пензенский» ОАО КБ «МПСБ» (...). Приказом ... от ... она (истец) была уволена с занимаемой должности на основании п.7 ст.77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ считает незаконным, так как произошло не изменение определенных сторонами условий трудового договора, а закрытие обособленного подразделения – операционного офиса «Пензенский», расположенного в ..., поэтому работодатель ПАО КБ «МПСБ» обязан был произвести увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения банка в ... по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Банк уведомил ее (истца) ... о принятом решении, о переводе клиентов операционного офиса «Пензенский» на обслуживание в ... и предложил ей переезд на работу в ..., от которого она отказалась. Позднее ... ей (истцу) были предложены вакансии в банке, которые не соответствовали условиям ее трудового договора в части места работы и оплаты труда. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таких вариантов ее трудовым договором не предусмотрено, других внутренних структурных подразделений ПАО КБ «МПСБ» в ... не имеет. Считает, что в ее случае фактически имеет место прекращение деятельности, т.е. ликвидация операционного офиса «Пензенский» в .... Доказательством прекращения деятельности операционного офис «Пензенский» является факт отсутствия в его списке офисов на странице банка mpsb.ru и странице Центрального банка РФ cbr.ru в Интернете. Указала, что увольнение не по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а по п.7 ст.77 ТК РФ лишило ее права на получение гарантий и компенсаций, установленных ст.180 ТК РФ, а также п.2 ст.32 Закона РФ от ...г. ... «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того, ей (истцу) причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытала из-за незаконного увольнения и лишения средств к существованию. Компенсацию морального вреда оценивает в размере ... рублей. Просила признать увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ незаконным, взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, обязать ответчика исполнить свои обязанности согласно гл.27 ст.178 ТК РФ в части расторжения трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере ... руб.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что требование по п.3 искового заявления от ... основывается на положениях ст.394 ТК РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно абз.1 п.60 указанного Постановления «работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». Период вынужденного прогула по иску будет считаться с ... по дату решения суда. Требование по п.4 искового заявления от ... «обязать ответчика исполнить свои обязательства согласно гл.27 ст.178 ТК РФ в части расторжения трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ» следует читать: «обязать ответчика исполнить свои обязательства согласно гл.27 ст.178 ТК РФ: выплатить единовременно выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить за ней средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); сохранить за истцом средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости наседания при условии, если в двухнедельный срок после увольнения она (истец) обратилась в это орган и не была им трудоустроена».

В судебном заседании представитель ответчика ПАО КБ «МПСБ» ФИО2, действующая на основании доверенности ... от ..., предложила истцу ФИО1 заключить мировое соглашение, по условиям которого:

«Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях устранения спора, явившегося причиной предъявления исковых требований Истца к Ответчику по гражданскому делу ... в Первомайском районном суде ... по иску ФИО1 к ответчику ПАО КБ «МПСБ» о признании увольнения по ст. 77 п. 7 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании с Ответчика средней заработной платы за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исполнении Ответчиком обязательств согласно гл. 27 ст. 178 ТК РФ в части расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей.

Стороны выразили согласие на заключение мирового соглашения Истцом и Ответчиком на условиях, определенных настоящим соглашением.

1. Стороны настоящего мирового соглашения пришли к взаимному соглашению о выплате Ответчиком Истцу денежной суммы в размере ..., что составляет среднюю заработную плату Истца за три месяца с удержанием НДФЛ ...

2. Ответчик обязуется выплатить указанную в п. 1 настоящего мирового соглашения денежную сумму не позднее трех рабочих дней со дня утверждения мирового соглашения судом. Денежная сумма будет перечислена на следующие реквизиты:

Получатель: ФИО1

Номер счета:...

Банк получателя: ...

...

...

...

...

3. При этом Истец отказывается от исковых требований о признании увольнения по ст. 77 п. 7 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании с Ответчика средней заработной платы за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исполнении Ответчиком обязательств согласно гл. 27 ст. 178 ТК РФ в части расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей.

4. Настоящее мировое соглашение подписано ... в городе Пензе и подлежит утверждению в Первомайском районном суде ... в порядке, предусмотренном ст. 173 ГПК РФ.

5. Настоящее мировое соглашение заключено в трех экземплярах на русском языке, которые имеют равную юридическую силу. По одному экземпляру настоящего мирового соглашения подлежит передаче каждой из Сторон, а оставшийся экземпляр подлежит приобщению в гражданское дело ... в Первомайском районном суде ....

6. В случае неисполнении Ответчиком условий мирового соглашения Истец имеет право обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, соответствующего неисполненным требованиям мирового соглашения, а именно взысканием денежной суммы в размере ...

Мировое соглашение в письменном виде приобщено к материалам дела.

Порядок и последствия отказа от иска, утверждения мирового соглашения, прекращения производства по делу, о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцу и представителю ответчика разъяснены и понятны.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает принять отказ истца ФИО1 от иска к ПАО «Межрегиональный промышленно-строительный банк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по делу, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст.39 ч.1 и 2, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ истца ФИО1 от иска к ПАО «Межрегиональный промышленно-строительный банк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Утвердить по гражданскому делу по иску ФИО1 к ПАО «Межрегиональный промышленно-строительный банк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда мировое соглашение на следующих условиях:

«Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях устранения спора, явившегося причиной предъявления исковых требований Истца к Ответчику по гражданскому делу ... в Первомайском районном суде ... по иску ФИО1 к ответчику ПАО КБ «МПСБ» о признании увольнения по ст. 77 п. 7 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании с Ответчика средней заработной платы за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исполнении Ответчиком обязательств согласно гл. 27 ст. 178 ТК РФ в части расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей.

Стороны выразили согласие на заключение мирового соглашения Истцом и Ответчиком на условиях, определенных настоящим соглашением.

1. Стороны настоящего мирового соглашения пришли к взаимному соглашению о выплате Ответчиком Истцу денежной суммы в размере ..., что составляет среднюю заработную плату Истца за три месяца с удержанием НДФЛ ...

2. Ответчик обязуется выплатить указанную в п. 1 настоящего мирового соглашения денежную сумму не позднее трех рабочих дней со дня утверждения мирового соглашения судом. Денежная сумма будет перечислена на следующие реквизиты:

Получатель: ФИО1

Номер счета:...

Банк получателя: ...

...

...

...

...

...

3. При этом Истец отказывается от исковых требований о признании увольнения по ст. 77 п. 7 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании с Ответчика средней заработной платы за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исполнении Ответчиком обязательств согласно гл. 27 ст. 178 ТК РФ в части расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей.

4. Настоящее мировое соглашение подписано 23.03.2017г. в городе Пензе и подлежит утверждению в Первомайском районном суде ... в порядке, предусмотренном ст. 173 ГПК РФ.

5. Настоящее мировое соглашение заключено в трех экземплярах на русском языке, которые имеют равную юридическую силу. По одному экземпляру настоящего мирового соглашения подлежит передаче каждой из Сторон, а оставшийся экземпляр подлежит приобщению в гражданское дело ... в Первомайском районном суде ....

6. В случае неисполнении Ответчиком условий мирового соглашения Истец имеет право обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, соответствующего неисполненным требованиям мирового соглашения, а именно взысканием денежной суммы в размере ...

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ПАО «Межрегиональный промышленно-строительный банк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в течение 15-ти дней в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ....

Судья: ...

...

...