Решение № 2-945/2018 2-945/2018~М-3538/2017 М-3538/2017 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-945/2018

Дело № 2-945/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» июля 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Низамеевой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акцент» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил взыскать невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь в размере 41055 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13 685 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41055 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 13685 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 2988 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении. Требования мотивировал тем, что с -Дата- года состоял в трудовых отношениях с ООО «Акцент», в соответствии с трудовым договором № в должность продавец-маркировщик. Согласно п. 11 указанного договора должностной оклад был установлен в размере 11 900 рублей, надбавка в соответствии с Положением об оплате труда, компенсационные выплаты за работу в особых климатических зонах (15% уральские). -Дата- истец получил от работодателя уведомление о сокращении штата в организации, в соответствии с которым должность продавец-маркировщик сокращается, трудовой договор будет расторгнут по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Однако работодатель надлежащим образом не прекратил трудовые отношения с истцом, трудовую книжку не выдал, приказ об увольнении не вручил, денежные средства, причитающиеся при увольнении истцу не выплатил. В связи с отсутствием трудовой книжки истец был лишен возможности трудоустроиться на другую работу. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил:

- взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за -Дата-, -Дата-, -Дата- года в размере 35 717,85 руб. с учетом вычета НДФЛ;

- взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13 685,00 руб.;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, начисляемую на сумму заработной платы в размере 11 905,95 руб. с учетом вычета НДФЛ, за период времени с -Дата- по день получения (выдачи) трудовой книжки;

- взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка 11 905,95 руб.;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму 35 717,85 руб. с учетом вычета НДФЛ, за период с -Дата- по день ее выплаты;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, начисляемого на сумму 11 905,95 руб. с учетом вычета НДФЛ за период с -Дата- по день его выплаты;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.;

- возложить на ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку и произвести в ней запись об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации с -Дата-.

Представил расчет исковых требований в следующей редакции:

- заработная плата за три месяца -Дата-, -Дата-, -Дата- года в размере 35 717,85 руб. (13 685,0 руб. (оклад 11 900,0 руб. + 15% уральский коэффициент) * 3 мес.) – 13% (НДФЛ);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 11 905,95 руб. (13 685,0 руб. – 13% (НДФЛ)).

В судебное заседание не явился ответчик ООО «Акцент», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Общество с ограниченной ответственностью «Акцент» (далее - ООО «Акцент») является действующим юридическим лицом.

Директором ООО «Акцент» является ФИО3.

Истец ФИО1 и ответчик ООО «Акцент» состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от -Дата-, уведомлением о сокращении штата в организации от -Дата-.

Трудовой договор № от -Дата- заключен на следующих условиях:

- работник принимается на должность – продавец-маркировщик;

- дата начало работы с -Дата- на неопределённый срок;

- испытательный срок 3месяца;

- режим работы: сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени за 12 месяцев;

- работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной-28 календарных дней;

- должностной оклад установлен в размере 11 900 рублей в месяц, надбавка в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акцент», компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Согласно уведомлению о сокращении штата в организации от -Дата-, ООО «Акцент» уведомил истца, что в связи с изменением штатного расписания и сокращения штата в организации, должность продавец- маркировщик (магазин «Уютерра»), расположенного по адресу ... будет сокращена и трудовой договоров с истцом будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, с -Дата-, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Работник уведомлен, что вакантных должностей в организации в соответствии с его квалификацией нет, в том числе нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что по истечению срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, ответчик надлежащим образом прекращение трудовых отношений не оформил, с приказом об увольнении истца не ознакомил, трудовую книжку не выдал, причитающие истцу при увольнении денежные средства истцу не выплатил.

Как следует из переписки посредством сотовой связи между истцом и руководителем ООО «Акцент» ФИО3, последний не оспаривал наличие задолженности перед истцом по заработной плате и обязанность по выдаче трудовой книжке, в связи с увольнением истца.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплате перед истцом не представил.

В целях правильного рассмотрения и разрешения дела судом истребовались у ответчика заверенные копии документов, в том числе, надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сведения о выдаче трудовой книжки, однако данные документы ответчиком представлены не были, в связи с чем суд руководствуется ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за -Дата-, -Дата-, -Дата- по -Дата- с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 31 182 руб. 25 коп., из следующего расчета: 11905 руб. 95 коп. (за июль)+ 11905 руб. 95 коп. (за август)+ 7370 руб. 35 коп. (с 01 сентября по 19 сентября).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.4.1. трудового договора предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в судебном заседании заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 685,0 руб.

Ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение факта предоставления истцу очередного отпуска и отсутствия обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения истца, не представлено. Также не представлено доказательств выплаты данной компенсации истцу.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждены следующие особенности порядка исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

- для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2),

- для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3),

- при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5),

- при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9),

- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10),

- при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13),

- при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п.15).

За 12 месяцев, предшествующих дню увольнения истца, заработная плата составляла с -Дата- года по -Дата- года 191 191 руб. 62 коп.

При расчете заработная суд учитывает доходы, отраженные в справке 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО1 в ООО «Акцент» за сентябрь- -Дата- года (95944,02 руб.) и из размера заработной платы, установленной трудовым договором с января по -Дата- года (95247,60 руб.), поскольку иной размер доходов в судебном заседании не установлен.

За указанный период времени по производственному календарю было предусмотрено 1981 час рабочего времени.

Таким образом, средний часовой заработок истца составлял 96 руб. 51 коп. из следующего расчета: 191 191 руб. 62 коп. / 1981 час. За вычетом НДФЛ средний часовой заработок составлял 83 руб. 96 коп.

С учетом требований ст. 127, 139 ТК РФ, Правил № компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска составляет 18 807 руб. 04 коп. из следующего расчета: 28 дней или 224 часа х 83 руб. 96 коп.

В соответствии с ч.3 ст. 198 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом ст. 196 ч.3 ГПК РФ с учетом требований истца с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 685 руб., заявленном истцом, поскольку суд не усматривает оснований выйти за пределы заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пп. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанности по выдаче истцу в день увольнения трудовой книжки с соответствующими записями, нарушенное право истца подлежит судебной защите путем возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с записью об увольнении в соответствии с пп.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка- 11905 руб.95 коп.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик не представил достоверных доказательств надлежащего исполнения обязанности по выдаче истцу трудовой книжки либо направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в порядке ч.6 ст. 84.1. ТК РФ.

Таким образом, при разрешении дела судом установлен факт нарушения работодателем истца – ООО «Акцент» требований ст. 84.1 ТК РФ, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с -Дата- по -Дата- (по день вынесения решения судом) в размере 130 479 руб. 58 коп. и с -Дата- по день выдачи трудовой книжки из расчета среднего часового заработка 83 руб. 96 коп. по день получения (выдачи) трудовой книжки.

Судом применен следующий расчет взыскиваемой суммы заработной платы за период с -Дата- по -Дата-:

за период с -Дата- по -Дата- по производственному календарю предусмотрено 1554 рабочих часов,

1554 часа х 83 руб. 96 коп.= 130 479 руб. 58 коп.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения истцу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год, выходное пособие.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с Указанием Банка России от -Дата- N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с -Дата- ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,25 процента годовых.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки за период с -Дата- по день ее выплаты на сумму задолженности по заработной платы 31 182 руб. 25 коп., на сумму выходного пособия 11 905, 95 руб.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, денежной компенсации за отпуск, выходного пособия, не выдаче трудовой книжки судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 5245 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Акцент» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Акцент» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 31 182 руб. 25 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 685 руб.,

- заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с -Дата- по -Дата- в размере 130 479 руб. 58 коп. и с -Дата- по день выдачи трудовой книжки из расчета среднего часового заработка 83 руб. 96 коп. по день получения (выдачи) трудовой книжки,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 11 905, 95 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки за период с -Дата- по день ее выплаты на сумму задолженности 31 182 руб. 25 коп.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки за период с -Дата- по день его выплаты на сумму задолженности 11 905, 95 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «Акцент» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по п.п.2 п.1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации с -Дата-.

Взыскать с ООО «Акцент» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 5245 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья Сентякова Н.А.