Постановление № 5-2/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 5-2/2018

Дело № 5-2/2018


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Курганская область, г. Щучье,

ул. Советская, 11 26 февраля 2018 года

Судья Щучанского районного суда Курганской области Лушникова Наталья Владимировна, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора <данные изъяты> ФИО1, <данные изъяты>,

установил:

заместителем прокурора Щучанского района Курганской области Зайковым В.С. ДД.ММ.ГГГГ в отношении генерального директора <данные изъяты> ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении в ходе проведенной прокуратурой района 16.01.2018 г. проверки, установлены нарушения трудового законодательства в деятельности генерального директора <данные изъяты> а именно, невыплата заработной платы на декабрь 2017 года.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, ФИО1 при рассмотрении дела вину в совершении административного правонарушения признал.

Помощник прокурора Щучанского района Курганской области Жернов Е.А. просил признать виновным генерального директора <данные изъяты> ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, назначить наказание в виде дисквалификации.

Заслушав, лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Согласно ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое указанным Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Установлено, что прокуратурой Щучанского района курганской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в <данные изъяты> Проверкой установлено, что согласно п. 2.2 Коллективного договора <данные изъяты> заработная плата работникам <данные изъяты> выплачивается два раза в месяц: основной расчет ежемесячно 10-го числа месяца следующего за расчетным, аванс ежемесячно 25-го числа расчетного месяца.

В нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за декабрь 2017 года работникам <данные изъяты> выдана не была, в связи с чем у <данные изъяты> образовалась задолженность по заработной плате 61 работнику на сумму 526423 руб. 36 коп.

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области генеральный директор <данные изъяты> ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения генеральным директором <данные изъяты> ФИО1 подтверждаются: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением генерального директора <данные изъяты> ФИО1, справкой о размере задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, копией постановления №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ, копией коллективного договора <данные изъяты>, приказом (распоряжением) о приеме ФИО1 на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая всю совокупность добытых и исследованных доказательств, прихожу к выводу о доказанности вины генерального директора <данные изъяты> ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

При назначении наказания генеральному директору <данные изъяты> ФИО1 судья учитывает характер и обстоятельства совершенного административного правонарушения, данные о личности, его имущественное положение, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность.

Допустив нарушение сроков выплаты заработной платы, генеральный директор <данные изъяты> ФИО1 совершил нарушение законодательства о труде, в связи с чем, нанес ущерб конституционным правам, законным интересам граждан и мог поставить в тяжелое финансовое положение их семьи.

С учетом изложенного, установленных по делу обстоятельств и исходя из санкции ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, считаю необходимым назначить генеральному директору <данные изъяты> ФИО1 административное наказание в виде дисквалификации, так как иной, более мягкий вид наказания, не обеспечит достижения целей наказание.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 29.5 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

постановил:

Признать должностное лицо – генерального директора <данные изъяты> ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде дисквалификации сроком на 1 (один) год.

Постановление может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления путем подачи жалобы через Щучанский районный суд Курганской области.

Судья Н.В. Лушникова