Решение № 2-2109/2021 2-2109/2021~М-1536/2021 М-1536/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-2109/2021

РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Тлеужановой Б.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» об оплате вынужденного простоя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 12.10.2018 года между ним и ООО «НОВА» был заключен трудовой договор. По условиям договора он был принят для выполнения работы по должности дефектоскопист рентгеногаммографирования 6 разряда в структурное подразделение уч. <Номер обезличен> контроля качества. В соответствии с условиями указанного договора оплата его труда почасовая, 85,5 рублей в час (п. 1.2 Трудового договора). Рабочий процесс состоял в том, что ему направлялось служебное задание для направления работника в командировку в структурное подразделение. Местом выбытия считалось местонахождение работодателя - <...>. Местом прибытия - 14/5 Кус скважин <Номер обезличен> на <...> Последнее командировочное задание ФИО3 получил 19.12.2020 года, но в командировку не поехал в связи с устной отменой командировки работодателем по телефону.

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора работодатель обязан не допускать необоснованного простоя работника. Начиная с 19.12.2020 года ФИО3 не было выслано ни одного командировочного задания.

Исходя из предоставленных работодателем расчетных листков, а также справки 2-НДФЛ за 2019 год его доход составил:

за январь 2019 года за 31 день - 76 163,38 рублей

февраль 2019 - не работал

за март 2019 года за 31 день - 111 397,40 рублей

за апрель 2019 года за 16 дней - 56 132,94 рубля

май 2019 года - не работал

за июнь 2019 года за 28 дней - 68 752,66 рублей

за июль 2019 года за 31 день - 102 398,37 рублей

за август 2019 года за 31 день - 119 578,71 рублей

за сентябрь 2019 года за 18 дней - 62 908,34 рублей

октябрь 2019 года - не работал

ноябрь 2019 года - не работал

- декабрь 2019 года - не работал.

Среднее количество отработанных дней в 2019 году составило 186 дней, средний заработок за 2019 год (с учетом только рабочих дней и отработанных часов) составил 597 331,80 рублей.

Согласно п. 5.3.5 Положения об оплате труда рабочих ООО «Нова» время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

ФИО3 полагает, что у него был простой в работе в виду отсутствия служебного командировочного задания без объяснения на это причин со стороны работодателя. За 2020 год с работодателя подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 597 331,80 * 2/3 = 398 220,66 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «НОВА» в свою пользу время простоя по вине работодателя за 2020 год, исходя из 2/3 среднего заработка за 2019 год - в размере 398 220,66 рублей 66 копеек.

В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от 26.03.2021г. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от 28.12.2020, с исковыми требованиями не согласилась, по изложенным в отзыве на иск основаниям.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> приказом о приеме работника на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО3 был принят на работу в ООО «НОВА» на должность Дефектоскописта рентгеногаммографирования 6 разряда в структурное подразделение уч. <Номер обезличен> контроля качества.

Участок контроля качества 315 находится в <...>.

В соответствии с условиями указанного договора оплата труда: часовая, 85,50 рублей в час (п. 1.2 Трудового договора).

Согласно пункта 1.3 трудового договора работник обязан приступить к работе с 12.10.2018г.

Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п.1.5 трудового договора).

Из пункта 2.1 трудового договора следует, что работодатель вправе направлять работника в командировки на необходимый срок в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель вправе в случае производственной необходимости направлять работника в командировку.

Таким образом, из условий заключенного сторонами трудового договора можно сделать вывод, что в обязанности работодателя не входит направление работника в командировки на постоянной основе.

В соответствии с п.2.2 трудового договора работодатель обязан, в том числе, не допускать необоснованного простоя работника.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (п.5.1 трудового договора).

Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Как следует из материалов дела, 19.08.2020 ФИО3 был ознакомлен с должностной инструкцией дефектоскописта с правом выдачи заключений <Номер обезличен>, о чем в листе ознакомления с должностной инструкцией имеется его подпись.

Согласно п.5.2.1 положения <Номер обезличен> оплата труда рабочих ООО «НОВА» Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия определен режим рабочего времени, предусматривающий продолжительности рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов на работе.

Из пункта 5.2.2 положения <Номер обезличен> оплата труда рабочих ООО «НОВА» следует, что по отношению к рабочим основных производственных участков применяется суммированный учет рабочего времени.

Для работающих на основных производственных участках по вахтовому методу работы учетный период для расчета сверхурочной работы составляет один год.

Для работающих на основных производственных участках, где отсутствует вахтовый метод работы, учетный период для расчета сверхурочной работы составляет 6 месяцев (пол года). Время сверхурочной работы, возникающей в течение учетного периода, компенсируется работнику предоставлением дней отдыха. Учетным периодом для расчета оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день, оплаты ночных часов расчетным периодом является текущий месяц.

Согласно п.4.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «НОВА» рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между работодателем и работником может устанавливаться рабочее время.

Для вспомогательных производственных участков установлена 5-дневная рабочая неделя (продолжительность – 40 часов, выходной день-воскресенье): начало рабочего дня – 7 часов 48 минут; окончание рабочего дня – 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. окончание рабочего дня в пятницу 16.00 часов.

Согласно служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении <Номер обезличен>в от <Дата обезличена> ООО «Нова», ФИО3, дефектоскопист рентгеногаммаграфирования 6 разряда командируется в <...>-<...> для выполнения СМР с <Дата обезличена>, дата окончания командировки не обозначена.

Исходя из расчетных листов, имеющихся в материалах дела, а также справке 2-НДФЛ за 2019 год, среднее количество отработанных дней в 2019 году составило 186 дней, средний заработок за 2019 год (с учетом только рабочих дней и отработанных часов) составил 597 331,80 рублей.

Из представленных расчетных листков за 2020 год следует, что с 03.02.2020 по 14.02.2020, а также с 17.02.2020 по 28.02.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб., в период с 02.03.2020 по 13.03.2020, а также 16.03.2020 по 31.03.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб., в периоды с 01.04.2020 по 03.04.2020; 06.04.2020-15.04.2020; 16.04.2020 по 30.04.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; в мае в период с 06.05.2020 по 15.05.2020 отсутствовал на работе по невыясненной причине, а также 17 дней отгула, долг за предприятием 0 руб., в периоды 30.04.2020; с 01.06.2020 по 15.06.2020; 16.06.2020 по 30.06.2020- отсутствовал на работе по невыясненной причине, с 03.05.2020 по 06.05.2020, а также 30.04.2020, с 01.05.2020 по 06.05.2020, ФИО3 находился на больничном, долг за предприятием 0 руб.; с 01.07.2020 по 15.07.2020, 16.07.2020 о 31.07.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; с 03.08.2020 по 14.08.2020, с 17.08.2020 по 31.08.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; с 01.09.2020 по 15.09.2020; 16.09.2020 по 30.09.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; с 01.10.2020 по 15.10.2020, а также 16.10.2020 по 31.10.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; с 21.10.2020 по 30.10.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, с 24.10.2020 по 30.10.2020; 03.11.2020 по 13.11.2020, 21.10.2020 по 23.10.2020; 31.10.2020; 01.11.2020 по 02.11.2020- находился на больничном, за счет работодателя; с 01.12.2020 по 15.12.2020; 16.12.2020 по 31.12.2020 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; с 03.12.20020 по 09.12.2020; 10.12.2020 по 15.12.2020; 16.12.2020 по 25.12.2020; с 11.01.2021 по 18.01.2021; 19.01.2021 по 22.01.2021 ФИО3 отсутствовал на работе по невыясненной причине, долг за предприятием 0 руб.; с 06.12.2020 по 09.12.2020; 10.12.2020 по 25.12.2020, с 03.12.2020 по 05.12.2020 находился на больничном, за счет работодателя.

Наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте истцом не представлено.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что ему не установлено конкретное рабочее место, и его нельзя определить исходя из места расположения структурного подразделения и занимаемой должности, при этом его работа носит разъездной характер, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 2 ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что работник должен предупредить работодателя в письменной форме о начале простоя.

Доказательств того, что ФИО3 проинформировал ответчика в письменной форме о начале простоя, суду представлено не было.

Согласно пункту 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Вместе с тем судом установлено, что в спорные периоды времени истец не находился в командировке и не выполнял свои должностные обязанности, режим простоя работодателем не вводился, соответствующие приказы о простое организации не издавались.

Факт отсутствия у истца возможности осуществления трудовой деятельности непосредственно в организации по вине работодателя судом не установлен.

Таким образом, доводы истца о простое по вине работодателя противоречат установленным по делу обстоятельствам, поскольку само по себе невыполнение истцом трудовых обязанностей и нахождение его дома об этом не свидетельствуют.

Следовательно, оснований суду полагать, что действиями работодателя нарушены права истца в части невыплаты заработной платы за спорные периоды не имеется. Данные выводы согласуются с позицией Шестого Кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 мая 2020 г. <Номер обезличен>.

Какие-либо доказательства вины работодателя в неисполнении трудовых обязанностей истцом в полном объеме в материалах дела не представлены, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания в пользу истца заработной платы за время простоя отсутствуют, поэтому требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» об оплате вынужденного простоя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Федулаева

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2021 года