Решение № 2-1959/2024 2-1959/2024~М-1421/2024 М-1421/2024 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-1959/2024

УИД 31RS0020-01-2024-001947-20 Дело №2-1959/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2024 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Степанова Д.В.,

при секретаре Остапенко М.С.,

в отсутствие представителя истца АО «ОЗММ», ответчика ФИО1, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению АО «ОЗММ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «ОЗММ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с него сумму задолженности по ученическому договору от 27.09.2023 №11у в размере 23157 рублей 44 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 895 рублей.

В обоснование требований истец указал, что 27.09.2023 между АО «ОЗММ» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого являлось обучении ученика профессии «<данные изъяты>». Образовательной организацией, проводившей обучение ФИО1, являлося <данные изъяты>. Срок обучения с 27.09.2023 по 11.12.2023.

В период обучения истец выплачивал ответчику стипендию в размере 16242 рубля в месяц, заплатил стоимость обучения в размере 2700 рублей. По окончанию ученического договора, во исполнение его условий, между АО «ОЗММ» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 12.12.2023.

19.12.2023 ответчик был уволен (по собственному желанию), трудовые отношения с ним прекращены, что повлекло возникновение у последнего обязанности возместить работодателю материальный ущерб - расходы на профессиональную подготовку.

Представитель истца АО «ОЗММ», будучи извещенным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом не явился в суд.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом не явился в судебное заседание, письменной позиции по делу не представил.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом в порядке заочного производства.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен ученический договор № от 27.09.2023, на основании которого АО «ОЗММ» приняло на себя обязательства обучить ФИО1 профессии «<данные изъяты>» с дальнейшим трудоустройством ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества. Стоимость обучения составила 2700 рублей (п. 1.5 договора).

Ответчику в период ученичества выплавилась стипендия в размере 16242 рубля в месяц (п.4.1 договора).

Условиями ученического договора, изложенными в п.п.2.2.8., 2.2.9. предусмотрено, что ученик обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения; возместить работодателю все затраты, связанные с обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.2.8 договора.

По окончании обучения ответчику выдано свидетельство № по профессии <данные изъяты> (протокол № заседания квалификационной комиссии от 11.12.2023.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 27.09.2023 ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> с 27.09.2023 по 11.12.2023.

12.12.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии «<данные изъяты>».

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 12.12.2023 ФИО1 был переведен на должность <данные изъяты> с 12.12.2023.

Материалами дела подтверждено, что АО «ОЗММ» выполнило взятые на себя обязательства в полном объеме, осуществило профессиональное обучение ФИО1, оплатило обучение, выплатило предусмотренную ученическим договором стипендию и впоследствии заключило с ним трудовой договор.

19.12.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от 18.12.2023.

Таким образом, ответчик, прошедший обучение на основании ученического договора, расторг трудовой договор по собственной инициативе, не проработав в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки.

На момент расторжения трудового договора с ФИО1 сумма задолженности по ученическому договору № от 27.09.2023, согласно расчету истца, составляет 23157 рублей 44 копейки.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по ученическому договору № от 27.09.2023 в размере 23157 рублей 44 копейки подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу АО «ОЗММ» подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 895 рублей (платежное поручение № от 21.03.2024).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ОЗММ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу АО «ОЗММ» (ИНН № задолженность по ученическому договору от 27.09.2023 <данные изъяты> в размере 23157 рублей 44 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 895 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 09 июля 2024 года.

Судья Д.В. Степанов