Решение № 2-5091/2018 2-5091/2018~М-3704/2018 М-3704/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-5091/2018

Копия Дело № 2-5091/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Публичному акционерному обществу «Татфондбанк»,

о взыскании суммы излишне уплаченного налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Татфондбанк» (далее по тексту – ПАО) о взыскании суммы излишне уплаченного налога на доходы физических лиц, указав в обоснование требований, что между сторонами был заключен трудовой договор от 30.07.2007 г. 10.04.2017 г. истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. 02.05.2017 г. стороны заключили соглашение о прекращении действия трудового договора с 05.05.2017 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой трехмесячного заработка. Истцу причиталась выплата выходного пособия по соглашению сторон в размере трех среднемесячных заработков, однако с этой суммы ответчиком был незаконно удержан налог на доходы физических лиц в размере 35.154 рубля. Поскольку выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон следует рассматривать как компенсационную выплату при увольнении, на которую распространяется освобождение от удержаний НДФЛ с установлением в качестве меры защиты публичных интересов ограничением в размере трехкратного заработка и выходное пособие как отдельный вид компенсаций в сфере труда установлено законодательством и выполняет функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении, истец считает данное удержание незаконным и просит взыскать с ответчика сумму излишне уплаченного налога на доходы физических лиц в размере 35.154 рубля, в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 4.000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ФИО3 иск не признала.

Представитель третьего лица – МИ ФНС № 14 по РТ – ФИО4 оставила вопрос на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно статье 1 кодекса 2. Одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно статье 9 кодекса 1. Работнику и работодателю предоставляется право на урегулирование своих отношений, в том числе по средствам заключения соглашений.

На основании статьи 78 кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время, по соглашению сторон.

Судом установлено, что между ФИО1 и ПАО «Татфондбанк» был заключен трудовой договор от 30.07.2007 г.

10.04.2017 г. истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов.

02.05.2017 г. стороны заключили соглашение о прекращении действия трудового договора с 05.05.2017 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой трехмесячного заработка.

Истцу причиталась выплата выходного пособия по соглашению сторон в размере трех среднемесячных заработков, однако с этой суммы ответчиком был незаконно удержан налог на доходы физических лиц в размере 35.154 рубля.

Истец считает данное удержание незаконным.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работника.

Согласно пункту 2 соглашения о прекращении действия трудового договора от 02.05.2017 г. работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере трех среднемесячных заработков.

Из представленной справки 2-НДФЛ за 2017 за№... от 05.05.2017 г. следует, что ФИО1 выплачены денежные средства в размере 762.547 рублей 39 копеек с удержанием подоходного налога в размере 99.131 рубль.

В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а так же устанавливаются повышенные размеры выходных пособий.

Из указанных норм права следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ, однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, соглашениях сторон трудовых правоотношений условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Таким образом, установленная истцу выплата по соглашению о расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработков по своей сути является выходным пособием, выплаченным ответчиком истцу при увольнении, в связи с чем она не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в части, не превышающей трехкратный размере среднего месячного заработка, исходя из положений пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которыми не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Из приведенных норм следует, что законодатель освободил от налогообложения доходы физических лиц в виде компенсационных выплат при увольнении, если эти выплаты не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Такое же толкование приведенной нормы Налогового кодекса РФ содержится в письме ФНС России от 13 сентября 2012 года № АС-4-3/15293 «О порядке исчисления НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон», в котором указано, что выплаты, производимые, в том числе, при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В соответствии с пунктом 1 статьи 231 Налогового кодекса РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что удержание с выходного пособия налога на доходы физических лиц с ФИО1 является незаконным.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Казани в сумме 1.254 рубля 62 копейки.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат отклонению, поскольку в данном случае она не предусмотрена законом.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за услуги представителя в сумме 4.000 рублей, что подтверждается договором и квитанцией.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Татфондбанк» в пользу ФИО1 ФИО10 сумму излишне удержанного налога на доходы физических лиц в размере 35.154 рубля и расходы за услуги представителя в сумме 4.000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Татфондбанк» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в сумме 1.254 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись).

....

Судья А.Р. Галиуллин