Решение № 02-2538/2025 2-2538/2025 М-0402/2025 М-7860/2024 от 23 июля 2025 г. по делу № 02-2538/2025

Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца и представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2538/2025 по иску ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании премиальной выплаты, недоплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премиальной выплаты, недоплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 2015 г. истец является работником ПАО «НК «Роснефть» и занимает должность руководителя проекта в Управлении планирования и контроллинга затрат учетной функции Департамента аналитики, планирования и контроллинга учетной функции. С истцом заключен трудовой договор № 6828 от 06.03.2015 г., который действует в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2021 г. 13.12.2022 г. ответчиком был издан приказ № 642-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В тоже время в октябре 2023 г., как стало известно истцу, сотрудникам по приказу руководства была выплачена годовая премия за 2022 г., которой истец была лишена в полном объеме, что, по мнению истца, является незаконным и необоснованным.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ПАО «НК «Роснефть» премиальную выплату по итогам работы за 2022 г. в размере сумма, недоплату за отпуск 2023 г. в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты премии, рассчитанную за период с 05.10.2023 г. по 20.09.2024 г., в размере сумма, и за последующий период до даты фактической выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1, а также представитель истца по доверенности - фио в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» по доверенности - фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.03.2015 г. между ОАО «НК «Роснефть» (компания) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора, компания поручает, а работник принимает на себя с 06.03.2005 г. осуществление функций по должности заместителя директора Департамента материально-технических ресурсов ОАО «НК «Роснефть» с соблюдением условий, предусмотренных Уставом, локальными нормативными документами компании и настоящим договором.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма Оклад увеличивается на индекс роста потребительских цен 1,94379, действующий для всех работников аппарата управления Компании с 01.04.2014 г. Должностной оклад может ежегодно индексироваться согласно приказам по Компании в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги.

На основании и в соответствии с условиями, утвержденными Положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» и приказа по Компании, работнику может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за отчетный год (п. 5.2. трудового договора).

Указанный трудовой договор действует в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2021 г., заключенного между ПАО «НК «Роснефть» (работодатель) и ФИО1 (работник).

Согласно п. 5.1. дополнительного соглашения за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается:

- оклад (должностной оклад) сумма в месяц, оклад увеличивается на индекс роста потребительских цен 2,73051, действующий для всех работников аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» с 01.04.2021 г., оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

В порядке и на условиях, предусмотренных Положением ПАО «НК «Роснефть» «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ПАО «НК «Роснефть», работнику могут быть выплачены премия и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппаратов управления ПАО «НК «Роснефть».

В соответствии с п. 3.1.1. Положения ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппаратов управления ПАО «НК «Роснефть» (далее - Положения о ГП), работникам может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

Согласно п. 3.1.2. Положения о ГП, премия за индивидуальные результаты деятельности работника оценивается качественным и своевременным выполнением работником в течение года своих должностных обязанностей и заданий руководства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, уровнем производительности и исполнительской дисциплины.

Пунктом 3.4.7. Положения о ГП установлено, что итоговый размер годовой премии за прошедший год утверждается Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть».

В соответствии с п. 3.4.7. Положения о ГП, трудовой вклад работника для целей годового премирования определяется по установленной форме (приложение № 4 к Положению о ГП) как формализованная оценка руководителя самостоятельного подразделения полноты, качества и своевременности выполнения работником своих должностных обязанностей и заданий руководства в течение отчетного года.

Из искового заявления, а также пояснений стороны истца следует, что в октябре 2023 г., как стало известно истцу, сотрудникам Компании по приказу руководства Компании была выплачена годовая премия за 2022 г., которой истец была лишена в полном объеме, что, по мнению истца, является незаконным и необоснованным.

Из материалов деда следует, что приказом ПАО «НК «Роснефть» от 13.12.2022 г. № 642-к истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Решением Савеловского районного суда адрес от 26.07.2023 г. по гражданскому делу № 2-5220/2023 фио отказано в удовлетворении исковых требований к ПАО «НК «Роснефть» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.10.2024 г. решение Савеловского районного суда адрес от 26.07.2023 г. оставлено без изменения.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Суд отмечает, что премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач носят стимулирующий характер и могут устанавливаться - дифференцированно в зависимости от сложности, - объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

Условия, при которых истцу, возможно было определение указанных премий, материалами дела не подтверждены.

Согласно доводам ответчика, истец информацию и подтверждающие документы о своих достижениях, являющихся основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии не предоставила, материалы дела их также не содержат.

Работодателем, при рассмотрении вопроса об определении трудового вклада для целей годового премирования, особых заслуг и достижений в работе, за которые истец могла бы получить годовую премию, также не выявлено.

Как указывает сторона ответчика, с учетом отсутствия в 2022 г. со стороны истца достижения и особых заслуг, которые могли бы быть учтены для целей годового премирования, истцу приказом ПАО «НК «Роснефть» от 05.10.2023 г. № 396 «О выплате годовой премии по итогам сумма года» установлена годовая премия в размере 0%. Также было принято во внимание привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора Приказом от 13.12.2022 г. № 642-к.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, суд, учитывая, что трудовым договором, Положением о премировании работников не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии по итогам работы за год в требуемом размере, приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом чего не премирование работника само по себе не может рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда.

В связи, с изложенным выше, поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика судом в ходе рассмотрения дела, не установлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании премиальной выплаты, недоплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 24 июля 2025 года.