Решение № 2-210/2018 2-210/2018 ~ М-35/2018 М-35/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-210/2018

дело № 2-210/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск «26» февраля 2018 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.,

при секретаре Авериной У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Левитан ФИО7 к Акционерному Обществу «Компания ТрансТелеКом» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, сославшись на то, что в период с 01.02.2011 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала специалистом в филиале АО «Компания ТрансТелеКом «Макрорегион Сибирь» и получала заработную плату с процентной надбавкой районного коэффициента 1,2. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прокурор считает, что данный размер установленного работодателем районного коэффициента не соответствует действующему законодательству. Ссылаясь на положения ст. 315 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.05.1971 № 174/13 "О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и <адрес>" прокурор просил суд взыскать с ответчика АО «Компания ТрансТелеКом» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по сентябрь 2017 года в размере 32.158,99 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. и материальный истец ФИО1 исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ответчика АО «Компания ТрансТелеКом» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента 1,4 за период с января по сентябрь 2017 года в размере 32.158,99 рублей. Дали суду пояснения, аналогичные указанным в иске доводам.

В судебном заседании представитель ответчика – АО «Компания ТрансТелеКом» ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования признала, дала суду объяснения, аналогичные изложенным в письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала менеджером по продажам отдела продаж дирекции по продажам и обслуживанию (г. Краснокаменск), что подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена 31 августа 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации <данные изъяты>

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.05.1971 № 174/13 "О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области" в виде исключения утвержден районный коэффициент 1,40 к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области, для которых ранее применялся районный коэффициент 1,20.

Согласно трудовому договору, работа ФИО1 в АО «Компания ТрансТелеКом» являлась основным местом работы и располагается в г. Краснокаменск Забайкальского края (п. 1.3).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Транстелеком-Чита» в отделе продаж дирекции по продажам и обслуживанию (г. Краснокаменск) ФИО1 был установлен и выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 %, а с ДД.ММ.ГГГГ – 1,2 %, что подтверждается, трудовым договором, дополнительным соглашением и не оспаривалось представителем ответчика.

Заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента – 40% за период с января по сентябрь 2017 года должна была быть <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листам, заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента 20 % в период с января по сентябрь 2017 года составила 301.573,34 рублей <данные изъяты>

Следовательно, размер заработной платы ФИО1 в спорный период не соответствует вышеуказанным положениям трудового законодательства, что является нарушением её трудовых прав.

Суд соглашается с представленным прокурором расчётом, поскольку он не оспаривался ответчиком, в связи с чем, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента 40 % за период с января по сентябрь 2017 года в размере 32.158,99 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Компания ТрансТелеКом» надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 1.164,77 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного Общества «Компания ТрансТелеКом» в пользу Левитан ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 40 % за период с января по сентябрь 2017 года в размере 32.158 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 40 % за период с января по сентябрь 2017 года в размере 32.158 рублей 99 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного Общества «Компания ТрансТелеКом» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1.164 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его провозглашения.

Судья Пахатинский Э.В.