Апелляционное определение № 33-5506/2026 от 8 апреля 2026 г.

61RS0022-01-2025-005043-77

Судья Полиева О.М. Дело № 33-5506/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 апреля 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Котельниковой Л.П.,

судей Донченко М.П., Голованя Р.М.,

при секретаре Кравцовой С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4129/2025 по иску Прокурора г. Таганрога, действующего в интересах ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об обязании внести сведения о страховом стаже и трудовой деятельности в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, по апелляционному представлению Прокурора г.Таганрога, действующего в интересах ФИО1, на решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 5 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия

установила:

Прокурор г. Таганрога обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об обязании внести сведения о страховом стаже и трудовой деятельности в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области требований пенсионного законодательства РФ. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 26.12.2024 обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, поскольку в нем отсутствовали сведения о периоде работы истца в Производственном кооперативе «Комфорт» с 24.06.1990 по 10.08.1994, в «Южэнергоснабкомплект» с 13.02.1995 по 05.07.1995.

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области от 28.03.2025 № РОКЛС/0НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 в указанной корректировке отказано, поскольку в дате приказа о приеме в Производственный кооператив «Комфорт» имеется исправление, а запись об увольнении из «Южэнергоснабкомплект» не заверена печатью организации. При этом указанные работодатели истца ликвидированы, соответственно 14.07.2014 и 31.12.2001.

В результате Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области отказа в индивидуальном (персонифицированном) лицевом счете застрахованного лица ФИО1 не были учтены следующие периоды работы:

- с 24.06.1990 по 10.08.1994 - в Производственном кооперативе «Комфорт» (в дате приказа о приеме в Производственный кооператив «Комфорт» имеется исправление);

- с 13.02.1995 по 05.07.1995 - в «Южэнергоснабкомплект» (запись об увольнении не заверена печатью организации).

В результате невключения указанных выше периодов работы в страховой стаж на ФИО1 фактически возложены негативные последствия за действия работодателей при заполнении трудовой книжки и сдаче документов в архив, что нарушает его пенсионные права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Вместе с тем период работы истца в Производственном кооперативе «Комфорт» указан в трудовой книжке ФИО1 серии АТ-V НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.06.1990 и исправлений в дате начала работы не имеет, записи заверены подписью должностного лица и печатью организации. Период работы в «Южэнергоснабкомплект» также отражен в трудовой книжке истца, скреплен печатью организации, указаны реквизиты приказов и подпись инспектора отдела кадров.

Определением судьи Таганрогского городского суда Ростовской области от 5 ноября 2025 года производство по делу в части заявленных требований об обязании Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.р. сведения о страховом стаже и трудовой деятельности в Производственном кооперативе «Комфорт» с 24.06.1990 по 10.08.1994 прекращено, в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

На основании изложенного истец просил суд обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.р. сведения о страховом стаже и трудовой деятельности в «Южэнергоснабкомплект» с 13.02.1995 по 05.07.1995.

Решением Таганрогского городского суда Ростовской области от 5 ноября 2025 года в удовлетворении исковых требований отказано.

С указанным решением не согласился прокурор г.Таганрога, в апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, судебную практику по данной категории дел судов вышестоящих инстанций, просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое ре5шение, которым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Заявитель жалобы, частично повторяя позицию, приведенную в обоснование заявленных исковых требований, указывает, что обжалуемым решением суда о невключении в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений о страховом стаже и трудовой деятельности в «Южэнергоснабкомплект» с 13.02.1995 по 05.07.1995, суд фактически возложил именно на истца ФИО1 негативные последствия за действия работодателей при заполнении трудовой книжки и сдаче документов в архив, что нарушает его пенсионные права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

В судебном заседании представитель отдела прокуратуры Ростовской области - Корнилов Я.Д. поддержал доводы апелляционного представления.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ в отсутствие ФИО1 и представителя Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, извещенных о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются уведомления.

Рассмотрев материалы дела, выслушав прокурора, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит выводам, что имеются основания, предусмотренные положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда.

Как было установлено судом и следует из материалов дела, 26.12.2024 ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС (л.д. 34-37).

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области от 28.03.2025 № РКЛС/0НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 произведена корректировка сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС в отношении следующих сведений: работа 1996-09-16 – 2000-08-31 о заработной плате по справке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/ПФР от 2025-03-13 за период 1996-09-01 – 1999-12-31 (л.д. 62).

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области от 28.03.2025 № РОКЛС/0НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 отказано в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в сведения индивидуального (персонифицированного) учета (ИЛС) в отношении следующих сведений: периодов работы с 24.06.1990 по 10.08.1994 и с 13.02.1995 по 05.07.1995. Указано, что период работы в производственном кооперативе «Комфорт» с 24.06.1990 по 10.08.1994 не внесен в ИЛС, так как в дате приказа о приеме имеется исправление. Период работы в «Южэнергоснабкомплект» с 13.02.1995 по 05.07.1995 не внесен в ИЛС, так как запись об увольнении не заверена печатью организации, что является нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. При этом на запрос Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области поступил ответ, что кооператив «Комфорт» закрыт 14.07.2014, «Южэнергоснабкомплект» закрыт 31.12.2001, документы на хранение в архив не сдавались (л.д. 63).

В последующем согласно выписке из ИЛС застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) в ИЛС ФИО1 был включен период работы с 24.06.1990 по 10.08.1994 в Производственном кооперативе «Комфорт».

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Конституции Российской Федерации, ч. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 14, ст. 30, ст. 31, ст. 12, ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015, ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», представленными в материалы дела доказательствами, пришел к выводу, что в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих факт работы истца в спорный период, начисление ему заработной платы и уплату страховых взносов, сам факт наличия записи в трудовой книжке в отсутствие иных доказательств, подтверждающих фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период, за который начислялась заработная плата и производилась уплата страховых взносов, не является безусловным основанием для внесения сведений о периоде работы в индивидуальный лицевой счет. В связи с чем, суд отказал в удовлетворении требований о внесении в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений о страховом стаже и трудовой деятельности в «Южэнергоснабкомплект» с 13.02.1995 по 05.07.1995.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены.

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, основное содержание которого заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей. Поскольку, таким образом, пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильность их правового положения, сохранение за ними признанных государством в установленной законом процедуре пенсионных прав должны гарантироваться на законодательном уровне в рамках реализации предписаний Конституции Российской Федерации, ее статей 7 и 21 (часть 1), о целях социальной политики Российской Федерации, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, заботу о социальной защищенности своих граждан, охрану достоинства личности (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16 октября 1995 года N 11-П, от 15 июня 1998 года N 18-П, от 29 января 2004 года N 2-П, от 3 июня 2004 года N 11-П, от 10 июля 2007 года N 9-П и от 14 января 2016 года N 1-П).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 года.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (ч.1 ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее по тексту также - СФР, Фонд) открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В силу пунктов 1.2 и 2 статьи 6 приведенного Закона индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности».

В общей части индивидуального лицевого счета, в том числе, указываются:

периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения;

периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными;

периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

иные периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляется Фондом (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

По заявлению зарегистрированного лица в порядке статьи 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ органы Фонда имеют право осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 определено, какими документами подтверждаются периоды работы до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица и после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица.

До регистрации в системе обязательного пенсионного страхования страховой стаж подтверждается документами: трудовой книжкой, справками и т.д.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В пункте 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015 указано о том, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период до 1 января 2004 года регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973 года, N 21, статья 115), а также "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162) (ред. от 19 октября 1990 года).

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8 Инструкции).

При этом, в силу требований пункта 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Вышеприведенными нормами указывается, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

В материалы дела представлена трудовая книжка AT-V НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с датой заполнения 04.06.1990, выданная на имя ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, в которой отражены периоды трудовой деятельности истца, в том числе период работы с 13.02.1995 по 05.07.1995 в «Южэнергоснабкомплект».

Указанные записи в трудовой книжке не содержат никаких исправлений, заверены подписью должного лица, указаны реквизиты приказов, на основании которых внесены данные записи, вместе с тем, отсутствует оттиск печати «Южэнергоснабкомплект» на дате увольнения истца. Судом установлено и иподтверждается материалами дела, что в настоящее время предприятие «Южэнергоснабкомплект» ликвидировано, документы в архив при его ликвидации не были сданы.

Таким образом, поскольку в спорные периоды работы истца обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя, отказ в назначении либо перерасчете пенсии в связи с тем, что печать, заверяющая запись об увольнении, не проставлена, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированное частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во внесении в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений о страховом стаже и трудовой деятельности в спорный период.

Вопреки выводам суда первой инстанции, данные недочеты в части заполнения трудовой книжки носят формальный характер и не ставят под сомнение принадлежность ни трудовой книжки, ни факт его трудовой деятельности в спорный период, подтвержденный совокупностью иных представленных доказательств.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вышеуказанные периоды неправомерно не внесении в индивидуальный лицевой счет истца, поскольку обязанность ведения трудовой книжки и внутренних документов возлагалась на работодателя, наличие записей, сделанных с нарушением правил ведения и хранения трудов книжек, не может ставиться в вину истцу и препятствовать реализации права истца на получение пенсии в установленном законом порядке, в связи с чем требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Вместе с тем, судебная коллегия обращает внимание на следующее, в материалах дела имеется копия военного билета НД НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому ФИО2 призван на действительную военную службу и направлен в войсковую часть 30.06.1995, уволен в запас 10.07.1996.

Учитывая, что истец направлен в войсковую часть 30.06.1995 и до увольнения в запас не мог одновременно и проходить военную службу по призыву и осуществлять трудовую деятельность в ГП «Южэнергоснабкомплект», то оснований для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица периода работы в ГП «Южэнергоснабкомплект» с 30.06.1995 по 05.07.1995 - не имеется.

В силу положений ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе, в том числе, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таким образом, решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 5 ноября 2025 года подлежит отмене, вынесению нового решения, которым исковые требования прокурора удовлетворить частично, обязав Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведения о страховом стаже и трудовой деятельности в ГП «Южэнергоснабкомплект» в период с 13 февраля 1995 года по 29 июня 1995 года. В удовлетворении остальной части требований Прокурора г. Таганрога, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 5 ноября 2025 года отменить, принять по делу новое решение, которым обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 ( СНИЛС НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения сведения о страховом стаже и трудовой деятельности в ГП «Южэнергоснабкомплект» в период с 13 февраля 1995 года по 29 июня 1995 года. В удовлетворении остальной части требований Прокурора г. Таганрога, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено – 23 апреля 2026 года