Решение № 2-4261/2017 2-4261/2017~М-4196/2017 М-4196/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-4261/2017

Дело № 2-4261/2017 19 сентября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Каруевой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Мариинский театр» о признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении от 17.05.2017 № 89,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» о признании незаконными уведомления о предстоящем увольнении от 17.05.2017 № 89. В обоснование требований указано, что она работала в должности художника – гримера – руководителя Мужского гримерного отделения (участок балета) с 1970 года. 17.05.2017 ей вручено уведомление № 89 о сокращении ее должности в связи с принятием решения о сокращении (приказ № 595-к от 15.05.2017) и прекращении трудового договора по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления. В договорных отношениях с ФГБУК «Мариинский театр» она состоит, работает в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры «Государственный академический Мариинский театр». Из уведомления следует, что с ней расторгается трудовой договор № 291/08 от 01.12.2008, однако с ней заключен трудовой договор № 113/08. Уведомление подписано заместителем начальника общего отдела ФИО2, не являющейся ее работодателем, вследствие чего уведомление незаконно. С приказом № 595-к от 15.05.2017 она не ознакомлена, его копию не получала. Профсоюз работников театра в нарушение положений ст. 82 ТК РФ не уведомлялся работодателем о проведении организационно-штатных мероприятий и о принятом решении о сокращении численности. Обжалуемое уведомление противоречит трудовому законодательству, т.к. при сокращении численности набор сотрудников на те же должности недопустим, а в настоящее время на место ее работы принят новый сотрудник, не имеющий опыта, образования и квалификации. Таким образом, уведомление содержит в себе сведения об увольнении ее по инициативе работодателя, а не об увольнении по причине сокращения штатов.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель в судебном заседании просил требования удовлетворить.

ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» - представители в судебном заседании просили отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 художника гримера – руководителя в гримерном отделении художественно-технического комплекса (мужское гримерное отделение (участок балета) с 17.09.1070, трудовой договор № 113/08 от 01.12.2008 (л.д. 11-14).

17.05.2017 ФИО1 вручено уведомление № 89 от 17.05.2017 в котором указано, что в связи с проводимыми в ФГБУК «Мариинский театр» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности (приказ от 15.05.2017 № 595-к), в связи с этим она предупреждается о том, что занимаемая штатная должность художник - гример - руководитель Мужского гримерного отделения (участок балета) сокращается; трудовой договор от 01.12.2008 № 291/08 будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством (л.д. 9).

17.04.2017 ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» издан приказ № 173 об организационно-штатных мероприятиях по вводу в действие структуры Технического комплекса театра. Как следует из содержания приказа в целях реализации структуры Технического комплекса Мариинского театра, утвержденной художественным руководителем - директором театра: расформировывается Художественно-технический комплекс (ХТК) и Технологический комплекс Второй сцены и на базе их служб и цехов формируется новое структурное подразделение – Технический комплекс Мариинского театра с подчинением Техническому директору театра и его заместителю. В состав Технического комплекса Мариинского театра включаются следующие структурные подразделения: Художественно-постановочная часть по эксплуатации первой (исторической) сцены (далее ХПЧ М1) в составе: Управление ХПЧ М1, Декорационно-механическая служба. Служба технического обеспечения сцены, Служба постановочного освещения, Радиотелевизионная служба; Художественно-постановочная часть по эксплуатации второй (новой) сцены (ХПЧ М2) в составе Управления ХПЧ М2, Электромеханическая служба, Декорационно-монтировочная служба, Служба постановочного освещения, Радиотелевизионная служба; Художественно-постановочная часть по эксплуатации Концертного зала (ХПЧ М3) в составе Машинно-декорационной службы Электромеханического участка, Радиотелевизионного участка, Участка постановочного освещения; Художественно-постановочная часть по производству в составе: Отдел главного конструктора, Отдел главного технолога, Отдел подготовки технической документации; Складской комплекс (п. Шушары); Женское гримерное отделение; Мужское гримерное отделение. Создается Логистическая служба с включением в ее состав Технического комплекса, с подчинением техническому директору театра и его заместителю; выводится из состава ХПЧ по эксплуатации Мужской и Женский костюмерные цеха, Ремонтно-костюмерное отделение и формируется на их основе единая Костюмерная служба театра с непосредственным подчинением заместителю художественного руководителя – директора театра (л.д. 28-29).

15.05.2017 ответчиком издан приказ № 595-к о выполнении организационных кадровых мероприятий в целях реализации структуры Технического комплекса Мариинского театра, утвержденной художественным руководителем – директором театра, а именно с 15.05.2017 начать осуществление организационных кадровых мероприятий согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении должностей, всего восемь единиц, включая должность художника – гримера – руководителя Мужского гримерного отделения (участок балета) – 1 единица; Общему отделу выполнить все необходимые кадровые мероприятия в целях реализации настоящего приказа, согласно положениям Трудового кодекса РФ (л.д. 30).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление от 17.05.2017 изготовлено на бланке учреждения и содержит его полное наименование – «Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический Мариинский театр», адрес и индивидуальный номер, сокращенное наименование учреждения по данным ЕГРЮЛ «Мариинский театр», при этом, сокращение организационно-правовой формы до аббревиатуры не свидетельствует об издании уведомления от иного юридического лица и позволяет достоверно установить его происхождение от работодателя истца.

Как следует из содержания уведомления оно адресовано непосредственно ФИО1 и издано в отношении занимаемой именно ею единственной должности, содержит правильную дату заключения трудового договора - 01.12.2008, а указание номера трудового договора № 291/08, вместо № 113/08, учитывая, что номер трудового договора не относится в силу положений ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора, и не подлежит обязательному указанию в отличие от даты, является технической ошибкой, не влияющей на общее содержание уведомления.

Подписание уведомления заместителем начальника общего отдела ФИО3 его недействительности не влечет, по следующим основаниям.

Согласно части 8 статьи 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя осуществляются уполномоченными им на то лицами согласно положениям законодательства РФ и иных нормативных актов.

Согласно пунктам 2.4., 3.7., 3.11. - 3.12. Положения об Общем отделе Мариинского театра (л.д. 37-41) задачами общего отдела является: оформление трудовых правоотношений; организация найма, увольнения, подбора и расстановки кадров; осуществление ведения документации по кадрам; оформление в установленном порядке приема и увольнения работников. Пунктом 2 Приказа от 15.05.2017 № 595-к выполнение всех кадровых мероприятий в связи с изданием данного приказа поручено Общему отделу.

18.05.2017 ответчиком в целях соблюдения положений ч. 1 ст. 82 ТК председателю первичной профсоюзной организации направлено уведомление о сокращении штата работников и увольнении 18.07.2017 ФИО1 (л.д. 31).

С 15.06.2017 истцу выдан листок нетрудоспособности по 13.07.2017 и она отсутствует на рабочем месте (л.д. 32), работодателем 25.07.2017 и 28.07.2017 истцу направлены уведомления о даче объяснений о причинах неявки на работу с 14.07.2017 (л.д. 33-36), трудовой договор с истцом, исходя из объяснений представителей ответчика в судебном заседании в настоящее время не расторгнут.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

При этом само по себе выполнение требований ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации по вручению истцу уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности штата, не влечет нарушения прав истца, поскольку прямо предусмотрено законом и не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе без соблюдения соответствующего порядка.

Трудовое законодательство предусматривает право на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, вместе с тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает такой способ защиты трудового прав как оспаривание уведомления о предстоящем сокращении в отношении работника, трудовые отношения с которым не прекращены, поскольку его право на труд не нарушено, а продолжение трудовых отношений исключает возможность проверки соблюдения процедуры увольнения и соблюдения требований о предоставлении гарантий и компенсаций.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Литвиненко Е.В.