Решение № 2-316/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-316/2019

версия для печати

Дело № 2-316/2019

УИД: 26RS0023-01-2019-000157-38


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Залугина С.В.

при секретаре Русановой М.С.,

с участием: истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮгЭкспоСтрой» о признании виновным в нарушении трудового законодательства Российской Федерации, взыскания невыплаченной заработной платы за май и июнь 2018 года, взыскания положенных пособий и выплат, компенсации от невыплаченных в разумный срок денежных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ЮгЭкспоСтрой», в обоснование которого указала, что она, ФИО1, стояла на учете в Центре занятости города Минеральные Воды, была направлена в организацию ООО «ЮгЭкспоСтрой».

На момент устройства на работу узнала, что беременна, и незамедлительно сообщила работодателю. 01.03.2018 года была оформлена на должность .............. с окладом 15 000 рублей.

27.06.2018 года она ушла в отпуск по беременности и родам. 16.08.2018 года родила.

Ею были написаны заявления и предоставлены работодателю: о предоставлении ей отпуска по беременности и родам; о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет; о выплате ей единовременного пособия на рождения ребенка; о выплате ей единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности; о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Работодатель принял данные заявления 07.09.2018 года, о чем есть соответствующая отметка на каждом заявлении. После принятия от неё вышеуказанных заявлений, работодатель обещал, что в ближайшее время будет произведен расчет положенных ей выплат. После работодатель сообщил ей, что необходимо отправить пакет документов в ФСС города Пятигорск и ожидать около 3 месяцев, для того чтобы ФСС перечисли на счет организации денежные средства, которые ей положено выплатить.

Она обращалась в ФСС города Пятигорска, сотрудники ФСС сообщили ей, что работодатель обязан после принятия от неё вышеперечисленных заявлений на выплаты, рассчитать в течении 10 рабочих дней положенные ей выплаты, и выплатить в ближайшую заработную плату. Возмещение работодателю денежных средств, выплаченных ей, ФСС произведет ему в течении 3 месяцев, со дня подачи им необходимых документов в ФСС. О разговоре с сотрудниками ФСС работодатель был уведомлен. Однако работодатель проигнорировал предоставленную ему информацию ею и её требования о выплате ей положенных выплат. Не смотря на неоднократные её требования о выплате ей положенных выплат, на сегодняшний день работодатель не произвёл выплат.

Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате положенных ей пособий и выплат. Но работодатель постоянно ссылается на различного рода причины, что необходимо ждать перечисления от ФСС, что это якобы их вина. Так же ей не была выплачена заработная плата за май, июнь месяцы 2018 года.

08.10.2018 года она обратилась в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю с заявлением о её проблеме и просьбой помочь ей решить ее.

21.11.2018 года она получила ответ из Государственной инспекции труда по Ставропольскому краю о проведенной проверке и ее результатах. Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по Ставропольскому краю К.И.Ю.., после того как пришел ответ, сообщила ей в телефонном разговоре, что работодателя обязали произвести положенные ей выплаты в течении 10 рабочих дней. Однако на сегодняшний день выплаты не произведены.

В связи с тем, что была задержана оплата труда за май в сумме 13 050,00 руб. со сроком выплаты 30 мая 2018 года, компенсация за период:

- с 31 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (109 дн.) в сумме 687 руб. 52 коп. (13 050,00 руб. х 7.25% х 1/150 х 109 дн.);

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 593 руб. 77 коп. (1 3050,00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 г. по 15 января 2019 г. (30 дн.) в сумме 202 руб. 28 коп. (13 050,00 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.), Итого: 1 483 руб. 57 коп.

В связи с тем, что была задержана оплата труда за июнь в сумме 11 092,50 руб. со сроком выплаты 30 июня 2018 года, компенсация за период:

- с 30 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (79 дн.) в сумме 423 руб. 55 коп. (11 092,50 руб. х 7.25% х 1/150x79 дн.);

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 504 руб. 71 коп. (11 092,50 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 г. по 15 января 2019 г. (30 дн.) в сумме 171 руб. 93 коп. (11 092,50 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.). Итого: 1 100 руб. 19 коп.

В связи с тем, что была задержана выплата по больничному листу в сумме 51 380,00 руб. со сроком выплаты 11 июля 2018 года, компенсация за период:|

- с 10 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (69 дн.) в сумме 1 713 руб. 52 коп. (51 380,00 руб. х 7.25% х 1/150 х 69 дн.);

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 337 руб. 79 коп. (51 380,00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 г. по 15 января 2019 г. (30 дн.) в сумме 796 руб. 39 коп. (51 380,00 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.). Итого: 4 847 руб. 70 коп.

В связи с тем, что было задержано единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 17 387,56 руб. со сроком выплаты 27 августа 2018 года, компенсация за период:

- с 28 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (20 дн.) в сумме 168 руб. 08 коп. (17 387,56 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.);

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 791 руб. 13 коп. (17 387,56 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 г. по 15 января 2019 г. (30 дн.) в сумме 269 руб. 51 коп. (17 387,56 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.). Итого: 1 228 руб. 72 коп.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку заработной платы на 15 января 2019 года составляет 8 660 рублей 18 копеек, размер не выплаченных пособий и заработной платы на 15 января 2019 года составляет 92 910 рублей 06 копеек, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в сумме 12 461 рублей 40 копеек. Итого общая сумма положенных ей выплат на 15 января 2019 года составляет 114 031 рубль 55 копеек

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое должно быть начислено с 14 ноября 2018 года. На 15 января 2019 года пособие, первая дата выплаты которого должна быть 30 ноября 2018 года также до сих пор не начислено и не выплачено.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе для неё и её ребенка. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 300 000 рублей.

В связи с чем, просит суд признать ООО «ЮгЭкспоСтрой» виновным в нарушении трудового законодательства Российской Федерации, взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за май и июнь 2018 года в сумме 24 142,50 рублей пособие по беременности и родам в сумме 51 380,00 рублей, единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 16 759 рублей, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности в сумме 628,47 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 12 461,40 рубль, компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы за месяц май и июнь 2018 года за каждый день задержки начиная в сумме 2 583,76 рубля, компенсацию от невыплаченного в срок пособия по беременности и родам со сроком выплаты до 11 июля 2018 года за каждый день задержки в сумме 4 847,70 рублей, компенсацию от невыплаченного в срок единовременного пособия на рождение ребенка в 2018 году со сроком выплаты до 27 августа 2018 года за каждый день задержки в сумме 1 228,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Ответчик ООО «ЮгЭкспоСтрой» в лице генерального директора ФИО2, извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч.2, 3.ст. 167 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, определением судьи судебное заседание по иску ФИО1 к ООО «ЮгЭкспоСтрой» в лице генерального директора ФИО2 о признании виновным в нарушении трудового законодательства Российской Федерации назначено на 14 февраля 2019 года на 10 часов 00 минут.

Согласно материалам гражданского дела, судебная корреспонденция с извещением о дате и времени судебного заседания, назначенного на 14.02.2019 года, направленная по адресу нахождения ООО «ЮгЭкспоСтрой», указанному в ЕГРЮЛ, была возвращена в суд отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, нашедшей свое отражение в пункте 67 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, сообщения иного адреса либо иного способа уведомления суду для их извещения не представил.

С учетом указанных обстоятельств, суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ЮгЭкспоСтрой» в лице генерального директора ФИО2, сочтя причины его неявки неуважительными.

В судебном заседании истица ФИО1, заявленные требования поддержала в полном объеме, дала суду пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Просит суд признать ООО «ЮгЭкспоСтрой» виновным в нарушении трудового законодательства Российской Федерации, взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за май и июнь 2018 года в сумме 24 142,50 рублей пособие по беременности и родам в сумме 51 380,00 рублей, единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 16 759 рублей, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности в сумме 628,47 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 12 461,40 рубль, компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы за месяц май и июнь 2018 года за каждый день задержки начиная в сумме 2 583,76 рубля, компенсацию от невыплаченного в срок пособия по беременности и родам со сроком выплаты до 11 июля 2018 года за каждый день задержки в сумме 4 847,70 рублей, компенсацию от невыплаченного в срок единовременного пособия на рождение ребенка в 2018 году со сроком выплаты до 27 августа 2018 года за каждый день задержки в сумме 1 228,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Суд, выслушав доводы истицы ФИО1, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Так в судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом о приеме на работу № 1 от 01.03.2018 года была принята на работу в ООО «ЮгЭкспоСтрой» на должность .............. с окладом 15 000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из искового заявления и представленных истцом документов следует, что за май и июнь 2018 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 24 142,50 рублей.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

Таким образом, на день рассмотрения дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май и июнь 2018 года составила 24 142,50 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В судебном заседании также установлено, что .............. года у ФИО1 родился ребенок - М.М.А., что подтверждается копией свидетельства о рождении.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам предусмотрен нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" - пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" - исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Так, согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 статьи 22 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

К числу средств доказывания, используемых в гражданском процессе, закон относит объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов (абз. 2 ч. 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из объяснений истицы ФИО1 усматривается, что ею были написаны и предоставлены работодателю заявления: о предоставлении ей отпуска по беременности и родам; о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет; о выплате ей единовременного пособия на рождения ребенка; о выплате ей единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности; о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В подтверждение указанного факта, истицей в материалы дела представлены указанные заявления. Работодатель принял данные заявления 07.09.2018 года, о чем есть соответствующая отметка на каждом заявлении.

В обоснование настоящего иска о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» задолженности по заработной плате за май и июнь 2018 года в сумме 24 142,50 рублей истица указала, что она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате положенных ей пособий и выплат. Но работодатель постоянно ссылался на различного рода причины, тем самым ответчиком нарушены её права на получение в полном объеме и в установленное время заработной платы и иных выплат.

Доказательств выплаты истице пособия по беременности и родам в сумме 51 380,00 рублей, единовременного пособия на рождение ребенка, в сумме 16 759 рублей, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности, в сумме 628,47 рублей, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в сумме 12 461,40 рубль, ответчиком представлено также не было.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в сумме 51 380,00 рублей, единовременного пособия на рождение ребенка в сумме 16 759 рублей, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности в сумме 628,47 рублей, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 12 461,40 рубль являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» компенсации от невыплаченной в срок заработной платы за месяц май и июнь 2018 года, а также от невыплаченного в срок пособия по беременности и родам и от невыплаченного в срок единовременного пособия на рождение ребенка в 2018 году, суд исходит из того, что статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая обстоятельства того, что истице как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, не была выплачена своевременно заработная плата за месяц май и июнь 2018 года, единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет, суд приходит к выводу о том, что работодателем не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы и указанных пособий за указанный период, а при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и указанных пособий в заявленном истицей размере по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленный истицей расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В случае возникновения трудового спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-0-0 указал, что часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из указанных положений закона, требований разумности, справедливости, с учетом личности истицы, объема, характера причиненных ей нравственных страданий, а также фактических обстоятельств причинения вреда, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» компенсации морального вреда в большем размере на 297 000 рублей, суд по изложенным выше основаниям считает необходимым отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачивается в бюджет муниципальных районов.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 3 780,63 рублей, от которой при подаче иска был освобожден истец, подлежит взысканию в бюджет Минераловодского городского округа с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ООО «ЮгЭкспоСтрой» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЮгЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май и июнь 2018 года в размере 24 142,50 рублей, пособие по беременности и родам в размере 51 380,00 рублей, единовременное пособие на рождение ребенка в размере 16 759 рублей, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности в размере 628,47 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 12 461,40 рубль, компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы за месяц май и июнь 2018 года за каждый день задержки начиная в размере 2 583,76 рубля, компенсацию от невыплаченного в срок пособия по беременности и родам со сроком выплаты до 11 июля 2018 года за каждый день задержки в размере 4 847,70 рублей, компенсацию от невыплаченного в срок единовременного пособия на рождение ребенка в 2018 году со сроком выплаты до 27 августа 2018 года за каждый день задержки в размере 1 228,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего на общую сумму 117 031,55 рубль.

Решение в части взыскания с ООО «ЮгЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май и июнь 2018 года в размере 24 142,50 рублей - обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» компенсации морального вреда в большем размере на 297 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «ЮгЭкспоСтрой» в бюджет Минераловодского городского округа государственную пошлину в размере 3 780,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда будет составлено 19 февраля 2019 года.

Судья

Копия верна:

Судья Минераловодского городского суда Залугин С.В.