Решение № 2-2084/2023 2-283/2024 2-283/2024(2-2084/2023;)~М-1804/2023 М-1804/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-2084/2023

Дело № 2-283/2024

УИД: 61RS0033-01-2023-002334-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года гор. Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тулаевой О.В.,

при секретаре Крат А.О.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, допущенного в процесс по устному ходатайству истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Аграрный научный центр «Донской» о выплате премии по итогам уборки в 2022-2023 годах

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав в его обоснование следующее.

ФИО1 работал в ФГБУ «АНЦ Донской» <адрес> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нарушений трудовой дисциплины и взысканий с его стороны не было. В связи с небольшой заработной платой истец вынужден был уволиться по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему не была выплачена премия (натур оплата) по итогу уборки в 2022-2023 годах, по причине того, что он уволился до момента начисления этой премии. Сельскохозяйственный год считается с 01 августа по 31 июля, по мнению истца за этот период и производятся начисления, премия должна быть начислена ДД.ММ.ГГГГ, истец мог претендовать на нее, так как по состоянию на эту дату являлся работником ФГБУ «АНЦ Донской».

Истец считает, что ему незаконно не выплатили премию по итогам уборки в 2022-2023 годах.

В редакции исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ истец просит суд: взыскать с ответчика в его пользу премию (материально поощрение) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца в качестве представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ, явились, просили суд удовлетворить заявленные требования. ФИО3 дополнительно сообщил суду, что премия должна быть начислена ДД.ММ.ГГГГ, так как сельскохозяйственный год заканчивается 31 июля, премия выплачена ДД.ММ.ГГГГ, раньше всегда выплачивали вместе с заработной платой – 05 ноября. Истец отработал весь сельскохозяйственный год, заработал эту премию и рассчитывал на ее получение. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ и, по мнению истца, на момент начисления – ДД.ММ.ГГГГ мог претендовать на эту премию.

В судебное заседание представитель ответчика ФГБУ «АНЦ Донской» не явился, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

До судебного заседания от ответчика поступил отзыв, согласно которому ответчик просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований, указывает в обоснование своей позиции следующее. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «АНЦ Донской» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплат материальной помощи, которые устанавливаются в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда работников ФГБУ «АНЦ Донской», дополнениям к нему и другими локальными актами учреждения. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен должностной оклад и единовременные выплаты за выполнение показателей эффективности в производственном подразделении, выплачиваемые ежеквартально. Трудовым договором не предусмотрена выплата каких-либо премий, в том числе премии по итогам года, премия по итогам уборки. Трудовым кодексом предусмотрена возможность, а не обязанность работодателя премирования и поощрения работников к дальнейшему труду. Положением об оплате труда работников ФГБУ «АНЦ Донской» предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы не относятся к гарантированной части заработной платы. Работникам могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, премии по итогам года выплачиваются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент выплаты премии. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. К таким премиальным выплатам Положение относит: премия (материальное поощрение) по итогам уборки, вознаграждение за общие итоги работы. Премия (материальное поощрение) по итогам уборки ранних зерновых и зернобобовых культур, семян многолетних и однолетних трав, которая начисляется в соответствии с п. 9.4.1 Положения об оплате труда ФИО1 в 2023 году не была выплачена, так как на момент начисления этого вида премирования он уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Моментом начисления премии является дата приказа руководителя учреждения о выплате материального поощрения сотрудникам – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Данный вид премирования связан с реализацией основной массы товарного зерна по учреждению, включая филиалы, и определением средней цены реализации товарной продукции, сложившейся в учреждении на период времени, когда производится расчет, конкретные сроки, а также сама возможность выплаты этой премии не могут быть точно определены, так как напрямую зависят от финансовой ситуации. Выплата «натур оплаты» трудовым договором и Положением об оплате труда не предусмотрена. На момент начисления премии ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, основания для начисления и выплаты премии по итогам уборки или вознаграждения за общие итоги работы у ответчика отсутствовали. В конце уборочных работ ФИО1 была выплачена премия, как работнику принимавшему непосредственное участие в уборочных работах (водитель по транспортировке зерна) в размере <данные изъяты> руб., стимулирование работника ФИО1 по итогам уборки за 2022-2023 сельскохозяйственный год было произведено.

В отношении не явившегося ответчика дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, принимая во внимание правовую позицию ответчика, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Исходя из вышеизложенных норм права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФГБУ «АНЦ Донской» на должность водителя 3 класса на автомобиль САЗ, структурное подразделение – гараж (т. 1 л.д.122).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, основанием послужило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.127,129).

Согласно разделу V трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного стимулирующего характера, а также выплат материальной помощи, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, Положением об оплате труда работников ФГБУ «АНЦ Донской», дополнениями к нему и другими локальными актами (т.1 л.д. 124).

Согласно п.3 раздела V трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику производятся выплаты стимулирующего характера в размере 100% в квартал, от оклада за фактически отработанное время в соответствии с п.8.6 Положения об оплате труда работников ФГБУ «АНЦ Донской» при наличии финансовых средств, выплачиваются согласно докладной заведующего структурным подразделением не позднее 25 числа последнего месяца квартала, стимулирующая выплата начисляется в дни, когда заработная плата производится по временной системе оплаты труда, при переходе на сдельную систему оплаты труда, при выполнении полевых работ (сев, уборка, боронование, культивирование т.д.) стимулирующие выплаты не начисляются (т.1 л.д. 124).Трудовой договор подписан истцом, второй экземпляр трудового договора им получен, что подтверждается его подписью (т.1 л.д. 125).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения об изменении оплаты труда работника, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (фиксированная часть оплаты труда), регулярные выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты труда на срок до ДД.ММ.ГГГГ), единовременные выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей эффективности в производственном подразделении (т.1 л.д.126). Второй экземпляр дополнительного соглашения истцом получен, что подтверждается его подписью.

Между работниками и работодателем в ФГБУ «АНЦ Донской» ДД.ММ.ГГГГ заключен коллективный договор, приложением № к которому является Положение об оплате труда работников ФГБУ «АНЦ Донской», подведомственного Министерству науки и высшего образования Российской Федерации (далее –Положение) (т.1 л.д. 28-128).

В соответствии с п.1.9 Положения оплата труда работников состоит из гарантированной и переменной частей. К гарантированной части заработной платы относятся оклад, компенсационные выплаты, а также гарантированные стимулирующие выплаты, к переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным (т.1 л.д.40). К переменной части оплаты труда, в том числе относятся премиальные выплаты по итогам работы (т.1 л.д. 41).

В соответствии с п. 9.4 Положения работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, премии по итогам работы выплачиваются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент выплаты премии, если иное не оговорено Положением, премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, размеры разовых поощрительных выплат устанавливает директор (т.1 л.д. 52, 52 оборот).

Положение предусматривает такие виды премиальных выплат как: премия (материальное поощрение) по итогам уборки (п. 9.4.1) и вознаграждение за общие итоги работы (п. 9.4.2.).

Согласно п. 9.4.1.1 Положения в расчет премии по итогам уборки ранних зерновых и зернобобовых культур (озимая пшеница, озимый и яровой ячмень, соя, горох, зернобобовая смесь), семян многолетних и однолетних трав принимается период с 01 августа прошлого года по 31 июля текущего года. В расчет премии пропашных культур (подсолнечник, кукуруза на зерно), сорго, льна, риса и других поздних культур принимается период с 01 января по 31 декабря текущего года.

Премия по итогам уборки выдается в денежной форме (т.1 л.д. 84).

В случае увольнения работника на момент начисления материального поощрения по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию. По статье и др.) материально поощрение работнику не выплачивается. Может быть выплачено в исключительных случаях с учетом вклада в общие результаты труда, по усмотрению администрации. Основанием для начисления материального поощрения в денежной форме являются данные первичного и бухгалтерского учета. Материальное поощрение в денежной форме согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения. Руководитель учреждения может уменьшать коллективам и отдельным работникам размер материального поощрения частично или полностью за низкое качество сельскохозяйственных работ, при неполучении запланированного урожая, нарушении технологии, если работник допустил нарушение трудовой или административной дисциплины (т.1 л.д.88-89).

Согласно п. 9.4.2 Положения вознаграждение за общие итоги работы выплачивается работникам, состоящим с учреждением в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии, премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально, решение о выплате премии принимается директором учреждения, премии могут выплачиваться только при наличии денежных средств, направляемых на премирование. Вознаграждение за общие итоги работы устанавливается в виде премий по итогам работы и премий разового характера (разовые поощрительные премии).

Согласно п.9.4.2.1 Положения размер премии по итогам работы за определенный период устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач и максимальным размером не ограничивается (т.1 л.д.93, 93 оборот).

Из материалов дела следует, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.9.4.2.1 Положения ФИО1 за добросовестное отношение к труду награжден почетной грамотой и ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена премия в размере <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.130-139), факт получения указанной премии истец не оспаривал, из объяснения истца следует, что данная премия была приурочена ко дню сельскохозяйственного работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет с ФИО1 произведен в последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, № (т.1 л.д. 140-142).

Судом установлено, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ работникам ФГБУ «АНЦ Донской» выплачена премия в соответствии с п. 9.4.1 Положения, то есть материальное поощрение по итогам уборки ранних зерновых и зернобобовых культу, семян многолетних и однолетних трав, для расчета премии принят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, материальное поощрение в денежном эквиваленте рассчитано по цене реализации товарной продукции, установленной приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, моментом начисления спорной премии (по итогам уборки ранних зерновых и зернобобовых культу, семян многолетних и однолетних трав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) является дата приказа о выплате материального поощрения – ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не состоял в трудовых отношениях в ФГБУ «АНЦ Донской», его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ, сам по себе факт увольнении и его основание истец не оспаривал.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии (материального поощрения) по итогам уборки ранних зерновых и зернобобовых культур, семян многолетних и однолетних трав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата Г.А.МБ. состояла из гарантированной части, включающей должностной оклад и единовременные выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей эффективности в производственном подразделении, выплачиваемые ежеквартально, и переменной части, включающей стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным – премия (материальное поощрение) по итогам уборки и вознаграждение за общие итоги работы. Спорная премия являлась стимулирующей выплатой, которая не гарантирована и не входит в гарантированную часть заработной платы истца, данная выплата является мерой поощрения работников, применение которой относится к компетенции работодателя. Одним из условий ее выплаты является наличие трудовых отношений между работником и работодателем на момент ее начисления, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уже не являлся работником ФГБУ «АНЦ Донской».

Довод истца и его представителя, что премия (материальное поощрение) по итогам уборки ранних зерновых и зернобобовых культур, семян многолетних и однолетних трав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисляется непосредственно после окончания расчетного периода – ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 на эту дату являлся работником ответчика и мог претендовать на спорную премию, судом отклоняется, поскольку основан на неверном понимании норм Положения об оплате труда работников ФГБУ «АНЦ Донской», которые не предусматривают начисление премии непосредственно после окончания сельскохозяйственного года, при этом закрепляют право, а не обязанностью работодателя выплатить данный вид премии, в том числе с учетом реализации основанной массы товарного зерна, определением средней цены реализации, то есть с учетом финансового положения в учреждении.

Довод истца и его представителя, что ФИО1, что он не знал о прядке выплаты спорной премии (материального поощрения), ни с какими документами об оплате труда не знакомили, судом отклоняется, в виду следующего.

В соответствии с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Исходя из положений ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан только ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, которые, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 ТК РФ

Судом достоверно установлено, что приказ о приеме на работу, об увольнении, трудовой договор и изменения к нему содержат подпись ФИО1 об ознакомлении. При этом работник не был лишен права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копии локального нормативного акта, регулирующего оплату его труда, возможности повторного ознакомления с каким-либо локальным актом либо разъяснениями о порядке выплаты премии. Однако с таким заявлением ФИО1 к ответчику не обращался, вместе с тем из материалов дела следует, что при приеме на работу был ознакомлен с документами, относящимися к его трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений выплаты спорной премии, а также неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя судом не установлено, то суд приходит выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснения Министерства труда и социального развития РФ, изложенного в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Приведенная позиция подтверждается судебной практикой по аналогичным делам (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и др.), что принято во внимание судом первой инстанции при разрешении данного спора.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Тулаева

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2024