Решение № 2-235/2026 2-235/2026(2-3180/2025;)~М-2702/2025 2-3180/2025 М-2702/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-235/2026

дело №2-235/2026

УИД 23RS0003-01-2025-005814-12


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город-курорт Анапа. "18" марта 2026 года.

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Абраменко С.В.

при секретаре Зайцевой О.С.

с участием истца ФИО1, представителя ИП ФИО2 - ФИО3, действующей на основании доверенности <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о взыскании морального вреда, сославшись на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в кафе «Тайхаку», расположенном по адресу: <адрес>Б. <адрес>, в должности кассира и упаковщика с оплатой труда 2500 рублей за смену. В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 ссылается, что в марте 2025 года ею отработано 8 рабочих смен, в апреле 2025 года - 17 рабочих смен, в мае 2025 года отработано 27 рабочих смен, в июне 2025 года - 11 рабочих смен и считает, что имелся факт выполнения трудовых обязанностей, что подтверждается перепиской с ответчиком, фактом оплаты, открытием и закрытием смен. Также факт осуществления трудовой деятельности истица подтверждает фотоотчетом, подтверждающим присутствие на рабочем месте, а также отзывами покупателей и корпоративной перепиской между коллегами.

Истец указывает, что за период ее трудовой деятельности она отработала 63 рабочих смены, а ответчик оплатил ей 51700 рублей наличным расчетом и 27300 безналичным расчетом, всего оплачено по ее данным 32 смены, а оставшиеся 31 смена оплачены ИП ФИО2 не была, что составляет сумму задолженности в размере 77500 рублей. Последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ИП ФИО2 77500 рублей заработной платы, 22500 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 2000 рублей проценты за задержку в выплате заработной платы, а также 50000 рублей моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и дополнительно пояснила, что при проведении собеседования с ИП ФИО2 в марте 2025 года была уведомлена о том, что трудовой договор в соответствии с трудовым кодексом с ней заключаться не будет, так как отношения будут носит гражданско-правовой характер, ее это устраивало, так как, выполнение работ в кафе ответчика носили для нее временный характер на период поиска иной работы в городе Анапа с заключением трудового договора.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, сославшись на то, что обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца, однако истцом доказательств наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 не представлено, кроме того, в судебное заседание были предоставлены договора гражданско-правого характера, которые заключались с физическими лицами, выполняющими определенную работу в кафе, также представитель ответчика сообщила суду, что трудовые отношения с ИП ФИО2 не могли быть оформлены по трудовому кодексу, поскольку на момент обращения истца по вопросу выполнения работ, ответчик не являлся индивидуальным предпринимателем, а само кафе находилось в стадии подготовки к работе. Также, представитель ответчика сообщила, что наличие взаимоотношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 по факту выполнения работ не является доказательством факта трудовых отношений истца с ответчиком, а носят гражданско-правовой характер, при этом все работы ответчиком оплачены в полном объеме, в связи с чем просила в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Заслушав стороны, допросив свидетелей ФИО4 И ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из материалов дела, ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности: деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз.1 ч.1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз.2 ч.1).

Пояснения сторон являются доказательствами и оцениваются судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду показала, что она знакома с ФИО1, поскольку выполняла работу в кафе с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенного с ней договора гражданско-правового характера, со слов сотрудников кафе ей известно, что ФИО1 выполняла работы кассира, всю оплату за выполненные работы ИП ФИО2 производил своевременно и в полном объеме. В последствии ФИО1 перестала появляться в кафе по причине ее трудоустройства в ином месте.

ФИО5, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля также показал суду, что он знаком с ФИО1, поскольку она выполняла работу в кафе с около двух месяцев в 2025 года, а сам свидетель знаком с ответчиком на протяжении более 4 лет, так как работал в кафе у брата ответчика, а в 2025 году согласно заключенного с ним договора гражданско-правового характера стал выполнять работы для ответчика по подготовке к открытию кафе «Тайхаку», также показал, что ФИО1 выполняя работы кассира, никогда не говорила что недополучила денежные средства за выполненную работу, всю оплату за выполненные работы ИП ФИО2 производил своевременно и в полном объеме.

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

На основании статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства представленными суду доказательствами, пояснениями сторон, показаниями свидетелей, не нашел своего достоверного подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2, поскольку представитель ответчика указанный факт отрицает, сославшись на то, что ИП ФИО2 как индивидуальный предприниматель начал осуществлять хозяйственную деятельность с мая 2025 года, при этом заключал договора гражданско-правового характера, по условиям которого своевременно производил все необходимые выплаты, при этом трудовые отношения с привлекаемыми к выполнению работ физическими лицами не оформлялись, а истец, при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу с соответствующими заявлениями в адрес ответчика не обращалась, оформить трудовые отношения надлежащим образом не просила, а истцом не представлено доказательств выполнения своих трудовых обязанностей в качестве работника ответчика с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, режима работы и отдыха, поскольку для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах ответчика, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании ее отношений с ответчиком как трудовых отношений.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, то оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о взыскании морального вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о взыскании морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: