Решение № 2-808/2020 2-808/2020~М-609/2020 М-609/2020 от 4 мая 2020 г. по делу № 2-808/2020

дело №

УИД 23RS0№-25


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

<адрес> 05 мая 2020 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

Судьи Радченко Д.В.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> обратился в Лазаревский районный суд <адрес> с иском к ООО «ЧОО «Ягуар», в котором просит:

- взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей.

- обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении;

- обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в МИФНС № по <адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В обоснование доводов указал, что в ходе прокурорской проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Ягуар». Установлено, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар» с фактическим местом работы в <адрес> в МБОУ Средняя общеобразовательная школа № им.Героя ФИО2 В.И, с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07.2019г. Заработная плата за март 2019 года – по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 70 000 рублей.

В судебное заседание <адрес> не явился. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «ЧОО «Ягуар» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

Директор ФИО5 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщила.

ФИО1 судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. в своем ходатайстве просил удовлетворить требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить требования иска прокурора в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки проведенной по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Ягуар».

Установлено, что ФИО1 заработная плата за март 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате за март – июль 2019 года составляет 70000 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар» с фактическим местом работы в <адрес> в МБОУ Средняя общеобразовательная школа № им.Героя ФИО2 В.И, с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07.2019г. Исходя из письменных объяснений ФИО1 заработная плата за март 2019 года – июнь 2019, не выплачена по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате за март-июль 2019 года составляет 70 000 рублей. Установить точную сумму задолженности по заработной плате в ходе проверочных мероприятий не представилось возможным ввиду отсутствия платежных ведомостей по получению заработной платы работникам, отчислений в налоговый орган, не ведется учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение ООО «ЧОО «Ягуар» требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1, на своевременную и полную оплату труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования иска <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

- взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 03.08.1962года рождения задолженность по заработной плате в размере 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей.

- обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении;

- обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в МИФНС № по <адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Д.В. Радченко