Решение № 2-432/2024 2-432/2024~М-354/2024 М-354/2024 от 23 июля 2024 г. по делу № 2-432/2024

<данные изъяты>

Дело № 2-432/2024

36RS0009-01-2024-000726-67


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Богучар 24 июля 2024 года

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Крамаревой М.А.,

при секретаре – Федосеевой Ю.А.,

с участием: представителя истца ООО «Ритм» по доверенности – ФИО1,

ответчика – ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ритм» к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ООО «Ритм» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы указывая, что в период с 1 декабря 2022г. по 10 мая 2023г. ответчик ФИО3 работал в ООО «Ритм» в должности тракториста, что подтверждается трудовым договором №75 от 01.12.2022г. и приказом о приеме на работу №37 от 01.12.2022г.

Приказом №19 от 10.05.2023г. ФИО3 был уволен по п.а ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Ответчику была выплачена излишняя заработная плата (т.е. заработная плата за неотработанные периоды времени) в размере 79 491 рублей, что подтверждается его личными подписями на платежных ведомостях: 1) Платежная ведомость №9 от 16 января 2023г. на сумму 20000 рублей; 2) Платежная ведомость №42 от 15 февраля 2023г. на сумму 20000 рублей. 3) Платежная ведомость №48 от 15 февраля 2023г. на сумму 25000 рублей. 4) Платежная ведомость №88 от 15 марта 2023 г. на сумму 20000 рублей.

При увольнении 10.05.2023г. с ФИО3 были удержаны отпускные выплаты в сумме 5509 рублей (согласно справке о заработной плате №48 от 12.04.2024.г. сумма расчетных выплат составила 7 159 рублей с учетом НДФЛ). Итого общий остаток неотработанной заработной платы составил: 79 491 рублей.

Вместе с тем, ФИО3 был уволен на основании п. а ч.6 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул было оформлено приказом №19 от 10.05.2023г. Основанием для увольнения послужила докладная записка бригадира тракторной бригады от 10.05.2023г. После увольнения и осуществления окончательного расчета, денежных средств для погашения долга у ФИО3 было не достаточно, в связи с чем, возможность произвести удержание в полном объеме долга у работодателя отсутствовала. Ответчик, через свою супругу, передал ООО «Ритм» заявление от 10.05.2023г. о добровольном возврате суммы долга, работодателю (по 10 000 рублей в месяц) и предоставлении номера расчетного счета ООО «Ритм». Поскольку возврата долга не произошло, ООО «Ритм» направило ФИО3 письмо с требованием о возврате долга и окончательного урегулирования расчетов (идентификатор РПО 39767081031706). Письмо было проигнорировано ответчиком.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО3 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ритм» излишне выплаченную заработную плату в размере 79491 рублей; взыскать с ФИО3 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ритм» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2585 рублей.

Представитель истца ООО «Ритм» по доверенности – ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения содержатся в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу положений части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Как усматривается из материалов дела, 01.12.2022г. между ООО «Ритм» Петропавловского района Воронежской области в лице директора ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор №75 (Далее – Договор), согласно которому работник принимается на работу в ООО «Ритм» в тракторную бригаду на должность тракториста на неопределенный срок.(л.д.4-5;8).

Согласно п.2.1-2.2 Договора следует, что трудовой договор действует с 01.12.2022г., без испытаний. (л.д.4).

В силу п.3.1 Договора следует, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 01.12.2022г. и выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. (л.д.4).

Согласно п.5.1. Договора следует, что труд работника оплачивается на основании Положения об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (но не реже чем за каждые полмесяца) 15 по 30 число каждого месяца. За первую половину месяца зарплата (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д.5).

В соответствии с п.6.2. Договора следует, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней и 6 дополнительных. (л.д.5).

Согласно п.7.1 Договора следует, что в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.(л.д.5)

Из приказа о приеме на работу от 01.12.2022 №37 следует, что ФИО3 с 01.12.2022г. принят на работу в тракторную бригаду на должность тракториста сдельной оплатой труда. (л.д.6).

Из дополнительного соглашения №1 от 01.12.2022г. к трудовому договору №75 от 01.12.2022г. следует, что между ООО «Ритм», в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключено настоящее дополнительное соглашение о том, что раздел №5 трудового договора «оплата труда, льготы «компенсации» изложен в следующей редакции: Работнику установлена сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени. При выполнении Работником работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата (аванс) выплачивается 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается в денежной (наличной) форме через кассу хозяйства. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.(л.д.7).

Из дополнительного соглашения №2 от 16.01.2023г. к трудовому договору №75 от 01.12.2022г. следует, что между ООО «Ритм», в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключено настоящее дополнительное соглашение о том, что в связи с сезонностью выполняемых работ и поддержания имущественного положения работника стороны договорились о нижеследующем: раздел №5 трудового договора «оплата труда, льготы, компенсации» дополнить пунктом: 5.2. Работнику выплачивается заработная плата (аванс) за неотработанный период времени в размере 40000 рублей при условии отработки полного календарного года. При неотработке полного календарного года аванс удерживается с работника в полном объеме».(л.д.9).

Из дополнительного соглашения №3 от 15.03.2023г. ООО «Ритм», в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключено настоящее дополнительное соглашение о том, что в связи с сезонностью выполняемых работ и поддержания имущественного положения работника стороны договорились о нижеследующем: раздел №5 трудового договора «оплата труда, льготы, компенсации» дополнить пунктом: 5.2. Работнику выплачивается заработная плата (аванс) за неотработанный период времени в размере 20000 рублей при условии отработки полного календарного года. При неотработке полного календарного года аванс удерживается с работника в полном объеме». (л.д.10).

Из платежной ведомости №9 за 2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 20000 рублей, что подтверждается его подписью о получении.(л.д.11-12).

Из платежной ведомости №42 от 15.02.2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 20000 рублей, что подтверждается его подписью о получении. (л.д.13-14).

Из платежной ведомости №48 от 15.02.2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 25000 рублей, что подтверждается его подписью о получении. (л.д.15-16).

Из платежной ведомости №88 от 15.03.2023г. что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 20 000 рублей, что подтверждается его подписью о получении.(л.д.17-18).

Из платежной ведомости №309 от 27.12.2022г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 13200 рублей. (л.д.64)

Из платежной ведомости №49 от 15.02.2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 1000 руб., что подтверждается его подписью о получении.(л.д.65).

Из платежной ведомости №63 от 28.02.2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 3100 руб., что подтверждается его подписью о получении.(л.д.66).

Из платежной ведомости №90 от 15.03.2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 10200 руб., что подтверждается его подписью о получении.(л.д.67).

Из платежной ведомости №111 от 30.03.2023г. следует, что ООО «Ритм» выплатило ФИО3 5220 руб., что подтверждается его подписью о получении.(л.д.68).

Из реестра ООО «Ритм» №11 от 14.04.2023г. следует, что ООО «Ритм» перечислил заработную плату за апрель 2023 ФИО3 в размере 11928,00 руб.(л.д.69-71).

Из реестра ООО «Ритм» №13 от 28.04.2023г. следует, что ООО «Ритм» перечислил заработную плату за апрель 2023 ФИО3 в размере 20523,00 руб.(л.д.72-74).

Из справки, выданной ООО «Ритм» от 12.04.2024г. следует, что заработная плата ФИО3 составила: в декабре 2022г. – 15200,00 руб.; в январе 2023г. – 1200,00 руб.; в феврале 15 160,00 руб.; в марте – 19760,00 руб.; в апреле – 23590,00 руб.; в мае – 7159 руб. (расчетные)(л.д.19). Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются справкой от 18.07.2024г.(л.д.75).

Из докладной бригадира тракторной бригады следует, что тракторист ФИО3 не приходил на работу с 26.04.2023г. по 10.05.2023г. без уважительной причины. (л.д.23).

Из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №19 от 10.05.2023г. следует, что ФИО3 уволен с 25.04.2023г. на основании п. а ч.6 ст.81 ТК РФ. Помимо этого, в приказе указано, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе в день увольнения. (л.д.20).

10.05.2023г. ФИО3 представил заявление в ООО «Ритм» о том, что обязуется с июня месяца выплачивать ежемесячно по 10000 рублей. Сразу всю сумму выплатить не в состоянии. (л.д.25).

Однако до настоящего времени задолженность перед ООО «Ритм» не погашена.

Учитывая, что факт недобросовестности со стороны работника ФИО3 нашло свое подтверждение в представленных материалах дела, ответчик признал наличие задолженности в сумме 79491 рублей, суд приходит к выводу о том, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию с ФИО3 как неосновательное обогащение, в связи с чем, исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ритм» к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежных поручений №324 от 24.04.2024г., истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 2 585 рублей. (л.д.28). Указанная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ритм» к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ритм» излишне выплаченную заработную плату в размере 79 491 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 585 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Богучарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 29.07.2024г.

Судья М.А. Крамарева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>о