Решение № 2-174/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-174/2018

Дело № 2-174/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Прохоровка 07 мая 2018 года

Прохоровский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Гнездиловой Т.В.,

при секретаре Курганской Н.Н.,

в отсутствие истца ФИО1, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инрул-бурение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инрул-бурение» с 20 сентября 2017 года по 17 ноября 2017 года в должности электрогазосварщика по срочному трудовому договору.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 530,58 рублей по состоянию на 24.01.2018 и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В заявлении на имя суда истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, возникновения обязанности ответчика по выплате ему заработной платы.

Истец по делу состоял в трудовых отношениях с 20 сентября 2017 года в должности электрогазосварщика, что подтверждается срочным трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д.8,12-16).

Приказом № от 16.11.2017 истец уволен с занимаемой должности с 17.11.2017 (л.д.9).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из справки и расчетных листков работодателя за октябрь и ноябрь 2017 имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период его работы у ответчика в размере <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.10,11,21).

В отзыве на исковое заявление ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате перед истцом, указал на наличие вины ответчика в подрыве финансового положения ООО «Инрул-бурение», однако доказательств в подтверждение данных доводов не представил. Ответчик не согласился с иском в части взыскания компенсации морального вреда, считая их необоснованными (л.д.20). Иного расчета задолженности не представлено, обязанность доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы не исполнена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких основаниях в соответствии со ст. ст.136,140 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате размере <данные изъяты> рублей, в том числе и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 24.01.2018 (день обращения в суд) в размере 530,58 рублей и с 25.01.2018 по день вынесения решения.

При задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет:

за период с 25 января 2018 года по 11 февраля 2018 года за 18 дней просрочки – <данные изъяты>);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года за 42 дня просрочки – <данные изъяты>);

за период с 26 марта 2018 года по 07 мая 2018 года за 43 дня просрочки – <данные изъяты>).

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>).

Учитывая длительный период невыплаты истцу заработной платы, перенесенные в связи с этим нравственные страдания, невозможность обеспечения нормального уровня жизни себе и своей семье, исходя из принципа разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инрул-бурение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инрул-бурение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Инрул-бурение» отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца с сентября по ноябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инрул-бурение» государственную пошлину в бюджет Прохоровского района Белгородской области в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд.

Судья Т.В. Гнездилова