Решение № 2-1041/2020 2-1041/2020~М-774/2020 М-774/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-1041/2020

Дело № 2 –1041/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 16 сентября 2020 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Т.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик-Талашкино» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Т.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик-Талашкино» (далее ООО «Коммунальщик-Талашкино») о взыскании задолженность по заработной плате за <дата> года в размере *** рубль *** копейки, за <дата> года в размере *** рубля, выходного пособия при сокращении штата в размере двукратного размера среднего месячного заработка в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубль *** копеек. В обосновании иска указано, что по результатам проведенной проверки по заявлению Т.В.Н. установлено, что истец <дата> принят на работу в ООО «Коммунальщик-Талашкино» на должность слесаря с ним заключен трудовой договор. <дата> истец уволен по п.2 ст.81 ТК РФ ( в связи с сокращением штата). При увольнении и в последующем вышеуказанная задолженность не выплачена истцу. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22, 84.1, 140 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании представитель истца З.Е.М. требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Истец Т.В.Н. требования поддержал по основаниям указанным в иске, дополнив, что в установленный срок после увольнения обратился в Центр занятости, в течении трех месяцев не был трудоустроен. Обратился с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за 2-й и 3-й месяц, в чем было отказано, со ссылкой на предоставление счета для проведения выплат, однако истец желает получить денежные средства на руки.

Представитель ответчика З.С.Е., действующий по доверенности, требования не признал, указав на незаконность предъявления требований о взыскании выходного пособия в двукратном размере, поскольку в соответствии со ст.178 ТК ПРФ выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается по истечении двухмесячного срока и при представлении сведений о трудоустройстве работника. Настоящий иск предъявлен до истечение данного срока и не предоставлены сведения о трудоустройстве. Со стороны Т.В.Н. имеет место злоупотребление правом. Ответчик находится в состоянии банкротства. На предприятии создана комиссия по рассмотрению трудовых споров по решению которой выплачивается заработная плата через банк, однако Т.В.Н. отказался от предоставления банковских реквизитов, в связи с чем у ответчика не имеется возможности произвести выплату истцу заработной платы.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Т.В.Н. на основании трудового договора № <номер> от <дата> с учетом дополнительных соглашений принят на должность слесаря в ООО «Коммунальщик-Талашкино» ( л.д.7-14). <дата> Т.В.Н. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ ( в связи с сокращением штата) ( л.д.28).

При увольнении Т.В.Н. начислена, но не выплачена заработная плата за <дата> года в размере *** рубл, заработная плата за <дата> года в размере *** рубля, компенсация за отпуск *** рубл, выходное пособие за два месяца за июнь *** рубл, за июль *** рубл ( л.д.19,22).

Представитель ответчика не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия в размере среднего месячного заработка, указывания на незаконность требования о выплате выходного пособия за второй месяц.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ ( в редакции на момент спорных правоотношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании Т.В.Н. пояснил, что в установленный законом срок обратился в Центр занятости населения, однако в течении трех месяцев трудоустроен не был, данные обстоятельства подтверждаются справкой СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» № <номер> от <дата>. Т.В.Н. указывает, что обратился с данной справкой к ответчику за выплатой выходного пособия, получил отказ.

Таким образом на момент рассмотрения дела срок выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства настал, однако данные средства ответчиком не выплачены, истцом представлены сведения о том, что в спорный период он не был трудоустроен.

Оценивая собранные по дел доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца несостоятельны.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации.

Вместе с тем условиями трудового договора, заключенного с Т.В.Н.

не предусмотрено условие как работник получает заработную плату (наличными в месте выполнения им работы или переводом в кредитную организацию на расчетный счет). <дата> Т.В.Н. подал директору ООО «Коммунальщик-Талашкино» заявление о выдаче с <адрес> года заработную плату наличными в месте выполнения им работы. В связи с вышеизложенным истец имеет право получать заработную плату в месте выполнения им работы.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Коммунальщик-Талашкино» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 2 375 рублей 39 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик-Талашкино» в пользу Т.В.Н. задолженность по заработной плате за <дата> года в размере *** рубль *** копейки, за <дата> года в размере *** рубля, выходное пособие в размере *** рубль *** копеек, средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере *** рубля *** копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубль *** копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май 2020 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик-Талашкино» в доход государства госпошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его вынесения в окончательной редакции в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Председательствующий Ульяненкова О.В.