Решение № 2-732/2026 от 26 марта 2026 г.

УИД: 16RS0048-01-2025-005540-79

Дело № 2-732/2026


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 марта 2026 года г. Казань

Московский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фатхутдиновой Р.Ж.,

при ведении протокола помощником судьи Сагитовой Е.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Систематика Консалтинг» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Систематика Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец работал в ООО «Систематика Консалтинг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-разработчика. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск и неиспользованные часы отдыха. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 245 599 рублей 55 копеек. На день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 698 рублей 76 копеек. В результате невыплаты причитающейся истцу заработной платы истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Данный вред выразился в постоянном стрессе, чувстве тревоги из-за финансовой неопределенности, невозможности своевременно оплачивать кредиты, коммунальные услуги и другие обязательные расходы, что привело к конфликтам в семье на почве отсутствия денег и ощущению беспомощности и унижения от необходимости просить в долг у знакомых. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 245 599 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 698 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 234 252 рубля 07 копеек, в остальной части исковые требования поддержал.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к ООО «Систематика Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № (дистанционная работа) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Систематика Консалтинг» и ФИО1, истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей дистанционно в должности консультанта-стажера в Отдел управления проектами Практики комплексных информационных систем в <адрес>.

В соответствии с пунктом 4.1 договора оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окла<адрес> 500 рублей.

Согласно пункту 4.6 договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 15 и 30 (31) числа текущего месяца путем перечисления на его расчетный счет.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Систематика Консалтинг» на должность консультанта-стажера в Отдел управления проектами Практики комплексных информационных систем в <адрес>.

Приказом ООО «Систематика Консалтинг» №кп от ДД.ММ.ГГГГ и дополнения к трудовому договору, ФИО1 переведен на должность консультанта-аналитика-стажера в Отдел управления проектами с заработной платой в размере 34 500 рублей.

На основании приказа ООО «Систематика Консалтинг» №кп от ДД.ММ.ГГГГ и дополнения к трудовому договору ФИО1 переведен на должность консультанта-аналитика в Отдел управления проектами с заработной платой в размере 46 000 рублей.

В соответствии с дополнением к трудовому договору №кп от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность консультанта-аналитика в Департамент комплексных информационных систем/Отдел управления проектами с заработной платой в размере 92 000 рублей.

Приказом ООО «Систематика Консалтинг» №кп от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность инженера-разработчика в Отдел управления проектами.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Систематика Консалтинг» с заявлением о предоставлении разъяснений по расчетному листку и невыплате заработной платы.

В письменном ответе №-ск от ДД.ММ.ГГГГ ответчик подтвердил задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года и указал, что компания принимает меры по выходу из создавшейся ситуации, на текущий момент проводятся мероприятия по оптимизации расходов и привлечения заемных средств на оплату труда, по фату получения которых заработная плата будет незамедлительно выплачена, с учетом компенсации, предусмотренной законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с требованием о выплате расчета при увольнении.

На основании приказа ООО «Систематика Консалтинг» №у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года ООО «Систематика Консалтинг» при увольнении не была выплачена заработная плата в размере 245 599 рублей 55 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Систематика Консалтинг» была перечислена ФИО1 заработная плата в размере 11 347 рублей 48 копеек, ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в размере 234 252 рубля 07 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 388 рублей.

Таким образом, обязательства перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком были исполнены.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

С учетом требований части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, данные в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, выраженных в виде переживания, стресса от утраты дохода, степени вины работодателя, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей по выплате заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Систематика Консалтинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Систематика Консалтинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 3 000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес>.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ