Решение № 2-880/2024 2-880/2024~М-778/2024 М-778/2024 от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-880/2024

Мотивированное
решение изготовлено 23 сентября 2024 года

Дело № 2-880/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001385-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 09 сентября 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Рогозиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Агарковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Кисик ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 26 июня 2024 года обратился в суд с иском к ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и с учетом увеличения исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы: за март 2024 года за период с 15 апреля 2024 года по 25 июня 2024 года – 1835 рублей 86 копеек; за апрель 2024 года за период с 15 мая 2024 года по 25 июня 2024 года - 3425 рублей 96 копеек, сумм, причитающихся при увольнении за период с 31 мая 2024 года по 25 июня 2024 года - 318 рублей 59 копеек, всего 5580 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени Лазо Хабаровского края по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не своевременно выплачена заработная плата за апрель-май 2024 года в установленные сроки. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с 18 декабря 2023 года по 25 июня 2024 года включительно размер ставки рефинансирования составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за март 2024 года в размере 23904,46 рублей за период с 15 апреля 2024 года по 25 июня 2024 года составляет 1835 рублей 86 копеек; за апрель 2024 года с 15 мая 2024 года в размере 76472 рубля 35 копеек по состоянию на 25 июня 2024 года - 3425 рублей 96 копеек; сумм, причитающейся при увольнении, которое состоялось 31 мая 2024 года, в размере 11487 рублей 73 копейки по состоянию на 25 июня 2024 года – 318 рублей 59 копеек. Общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы начисленной за апрель 2024 года, сумм, причитающихся при увольнении составляет 5580,41 рублей. От ФИО1 поступило обращение, в котором последний указывает, что причиненный моральный вред за задержку заработной платы и не выплате суммы, причитающей при увольнении, он оценивает в размере 50000 рублей.

Определением суда от 25 июля 2024 года принят отказ прокурора района имени Лазо Хабаровского края от иска в интересах ФИО1 к ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в части взыскания заработной платы за апрель и май 2024 года, в указанной части производство по делу прекращено.

Истец ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просил судебное заседание провести без его участия, исковые требования с учетом увеличения поддерживает, просил их удовлетворить.

Представитель истца – прокурор района имени Лазо Хабаровского края о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайство об отложении не заявлял, согласно поступившей телефонограмме не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, представил отзыв по существу заявленных требований, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку обществом ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается платежными документами, в исковом заявлении не указано в чем выразился моральный вред, причиненный ФИО1 в связи с задержкой заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий, причиненных работнику и чем это подтверждается, в связи с чем оснований удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства с учетом согласия представителя истца.

Исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 22 октября 2018 года ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в п. Хор – участок в подготовки щепы, на должность оператора на автоматических и полуавтоматических линиях, с тарифной ставкой (окладом) 9035 рублей 00 копеек, надбавками: районный коэффициент 20%; дальневосточная надбавка – 30%, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу №767-лс от 22 октября 2018 года.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с 22 октября 2018 года возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.9 Положения № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровска, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», утвержденного генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01 июня 2023 года выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14(15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата за март, апрель 2024 года, выплаты при увольнении, которое состоялось 31 мая 2024 года, ФИО1 своевременно не выплачены, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем 14 июня 2024 года ФИО1 обратился в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 47358 рублей 12 копеек, из которой удержан НДФЛ 6157 рублей 00 копеек, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла 41201 рубль 12 копеек. За первую половину марта 2024 года выплата ФИО1 произведена 17 мая 2024 года в сумме 17296 рублей 66 копеек. Согласно Положению № 11 об оплате труда за фактически отработанную вторую половину месяца заработная плата должна была быть перечислена истца 15 апреля 2024 года, однако данная выплата была произведена только 15 июля 2024 года в размере 23 904 рубля 46 копеек, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО1

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 87898 рублей 35 копеек, из которой удержан НДФЛ 11426 рублей 00 копеек, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла 76472 рубля 35 копеек. Согласно Положению № 11 об оплате труда, за фактически отработанную первую половину месяца заработная плата должна была быть перечислена 27 апреля 2024 года, однако данная выплата была произведена только 19 июля 2024 года в размере 49246 рублей 80 копеек, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 Полный расчет за апрель 2024 года в сумме 27225 рублей 55 копеек должен был быть произведен 14 мая 2024 года. Вместе с тем, выплата заработной платы за апрель 2024 года в сумме 27225 рублей 55 копеек был произведен 15 июля 2024 года, о чем свидетельствует выписка по счёту дебетовой карты истца ФИО1

Поскольку ответчик обязательства по выплате заработной платы за март и апрель 2024 года ФИО1 в установленный срок, не исполнил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март и апрель 2024 года, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 5236 рублей 32 копейки, из которых 1810 рублей 36 копеек компенсация за задержку заработной платы за март 2024 года за период с 16 апреля 2024 года по 25 июня 2024 года (23904,46 рубля *71дн*1/150*16%), и 3425 рублей 96 копеек компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 года за период с 15 мая 2024 года по 25 июня 2024 года (76472,35*42дн*1/150*16%).

Согласно приказу № 212-у от 31 мая 2024 года, ФИО1 уволен с должности оператора на автоматических и полуавтоматических линиях по соглашению сторон 31 мая 2024 года, на основании личного заявления ФИО1

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за мая 2024 года ФИО1 начислена сумма в размере 13204 рубля 73 копейки, которая включает в себя выплату компенсации основного отпуска, компенсации дополнительного отпуска, приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, из которой удержан НДФЛ в сумме 1717 рублей 00 копеек, следовательно, выплата при увольнении составила 11 487 рублей 73 копейки.

Вместе с тем, сумма, причитающая при увольнении в размере 11487 рублей 73 копейки, выплачена ФИО1 с нарушением срока - только 23 июля 2024 года которое состоялось 31 мая 2024 года, в размере 11487 рублей 73 копейки, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца ФИО1

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате сумм, причитающихся при увольнении, перед ФИО1 в срок, установленный ст. 140 ТК РФ не исполнил, суд, приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 01 июня 2024 года по 25 июня 2024 года, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 306 рублей 34 копейки (11487,73*25дн-1/150*16%).

Вместе с тем, при увольнении ФИО1 начислена компенсация за задержку оплаты за май 2024 года в общей сумме 234 рубля 33 копейки, которая вошла в общую выплату при увольнении и после удержания НДФЛ составила 203 рубля 88 копеек и выплачена 23 июля 2024 года, следовательно, денежная компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составила 102 рубля 46 копеек.

Оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года с 15 апреля 2024 года, то есть в день выплата заработной платы за март 2024 года, выплат при увольнении с 31 мая 2024 года, то есть со дня увольнения, не имеется, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ выплата компенсации начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца ФИО1, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, выплат при увольнении, учитывая степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, выплат при увольнении (более 2 месяцев), которые являются средствами к существованию, размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме в размере 30 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 700 рублей (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 400 рублей за требование имущественного характера от суммы 5338,78 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Кисик ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу Кисик ФИО7 (паспорт серии №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 16 апреля 2024 года по 25 июня 2024 года в сумме 1810 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года за период с 15 мая 2024 года по 25 июня 2024 года в сумме 3425 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 01 июня 2024 года по 25 июня 2024 года в сумме 102 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда – 30000 рублей, а всего взыскать 35338 (тридцать пять тысяч триста тридцать восемь) рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд района имени Лазо Хабаровского края заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Рогозина