Решение № 2-3522/2017 2-3522/2017~М-3296/2017 М-3296/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-3522/2017

Дело №2-3522/2017

заочное
Решение

именем Российской Федерации

29.06.2017г. г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Тереховой – Сидоркиной О.В.

при секретаре судебного заседания Забалуеве В.Н.,

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Добродел» о предоставлении работы, выплате заработной платы, возмещении морального вреда

установил:

истец обратилась в Волжский районный суд города Саратова с требованиями обществу с ограниченной ответственностью «Добродел» (далее ООО «Добродел») о предоставлении работы, выплате заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование заявленного требования ссылаясь на то, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в ООО «Добродел» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность заместителя главного бухгалтера. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Компенсационные выплаты, согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206 за январь, февраль 2017г., выплачены ДД.ММ.ГГГГ Ранее ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонила на тот момент директор ООО «ДОБРОДЕЛ» ФИО1 и попросила подойти и написать заявление на увольнение, поскольку организация ликвидируется, работы нет, работодатель всех уже уволила в ДД.ММ.ГГГГ осталась только истец. На вопрос истца о компенсации в связи с ликвидацией организации, директор сказала, что ничего ей не должна, указав, что если не истец не уволится, то будет потом бегать и искать свою трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец по телефону задала директору ФИО1 (она же учредитель на тот момент) вопрос о том, куда истцу выходить на работу, на что получила ответ, что выходить некуда, организация продана, контактов нового собственника компании у нее нет, и все вопросы нужно задавать новому директору.

Истцом было подано обращение № от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. В Ответе № от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Саратовской области сообщила, что в пояснительной записке законный представитель юридического лица ООО «Добродел» ФИО1 указала, что справка 2 НДФЛ была отправлена истцу в ДД.ММ.ГГГГ В ходе проведения проверки установлено, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а именно ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст.21, 22, 256 ТК РФ работодатель не предоставил истцу рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором, в связи с чем, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, а именно в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить истцу рабочее место и работу, обусловленную ее трудовым договором. Исполнение предписания находится на контроле. Дополнительно сообщили, что в случае несогласия с действиями (бездействиями) работодателя, а также, в случае если истец считает, что она подверглась дискриминации со стороны работодателя, она вправе обратиться в суд. Однако, спустя месяц с момента окончания срока для исполнения предписания ГИТ в Саратовской области истцу рабочее место и работа, обусловленная трудовым договором, не предоставлена. Каких либо предложений истцу о переводе на другое место работы с аналогичными условиями не поступало, сведений об увольнении либо о переводе истца на другую работу не имеется, ни с какими приказами ООО Добродел» касающимися истца не были представлены работодателем для ознакомления с ними.

С руководством работодателя невозможно связаться. Справка по форме 2 НДФЛ по почте истцу не поступала по настоящий момент, где находится трудовая книжка истца и другие документы, а также адрес, место нахождения ответчика не известно так как по этому адресу: <адрес> фактически располагается иные данные которому, о предыдущем арендаторе ничего не известно.

Истец также отправила ДД.ММ.ГГГГ по адресу (место нахождению) ответчика письмо заказное с просьбой, представить справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ которое вернулось ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока хранения в почтовом отделении.

ДД.ММ.ГГГГ в сведениях из ЕГРЮЛ об ответчике появился новый директор ФИО2, а также новые учредители юридические лица: общество иные данные

По телефону указанному в выписке из ЕГРЮЛ с Директором связаться невозможно, так как телефон всегда недоступен. Фактически произошла смена собственника юридического лица, и руководства ответчика, что может привести к уходу от ответственности работодателя перед истцом.

Истец полагает, что ответчик фактически не выплатил заработную плату истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В последние месяцы перед уходом в отпуск истец получала заработную плату 27 000 рублей в месяц, 40% авансовая часть 25 числа каждого месяца (аванс оплачивается за месяц в месяц получения) и оставшиеся 60% 10 числа месяца (основная часть з/п выплачивается за предыдущий месяц). При расчете зарплаты за неполный месяц берется средний коэффициент- 30,4 дней и умножается на количество отработанных дней. Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 770 рублей. Размер денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ составил 1418,63 рублей.

На основании изложенного, с учётом уточнённых исковых требований, просит суд обязать ООО «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) предоставить ФИО3 рабочее место и работу, обусловленную ее трудовым договором, предоставить справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63770 рублей, денежную компенсацию в размере 1418,63 рублей, компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей, взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 373 рублей 82 копеек.

Истец в судебном заседании исковые пояснила, что не поддерживает требования об обязании ответчика предоставить ей справку по форме 2 НДФЛ за 2012г., поскольку изыскала ее самостоятельно, остальные требования поддержала, в обоснование заявленных требований привела доводы, изложенные в иске.

Представитель истца в судебном заседании уточненные требования истца поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, в связи с чем, учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приход к следующим выводам:

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 04.11.1950г. «О защите прав человека и основных свобод», каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) (п. 3 ст. 49 ГК РФ).

Судом установлено, что ООО «Добродел», до ДД.ММ.ГГГГ учредитель и директор ФИО1, осуществляло свою деятельность на основании Устава ООО «Добродел», утвержденного решением единственного учредителя решение № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельство ОГРН №, ИНН/КПП №, ОКВЭД - № деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета. С ДД.ММ.ГГГГ учредители ООО «Добродел»: иные данные

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в ООО «Добродел» с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя главного бухгалтера.

Согласно приказу № от 22.04.2014г. ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Судом установлено, что компенсационные выплаты согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994г. N 1206 ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ выплачены ДД.ММ.ГГГГ что подтвердила истец в судебном заседании, а также следует из представленных суду Государственнрнной инспекцией труда в Саратовской области материалов проверки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно трудовому договору № 17 от 29.09.2010г., заключенному между ООО «Добродел» и ФИО3, работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективном договором (при его наличии).

Согласно п.12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работодатель обязуется: предоставлять Работнику работу, обусловленной трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено, что с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ознакомлена, второй экземпляр трудового договора получила, о чем свидетельствует подпись истца в договоре.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Добродел», утвержденным директором ООО «Добродел» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ установлено, что администрация ООО «Добродел» обязана: соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты и права работников; предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором; организовать нормальные условия труда работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если работодатель не может выполнить данную обязанность, то он вправе: объявить простой; сократить должность сотрудника и, соответственно уволить его по п.2 ч,1 ст.81 ТК РФ; предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.11 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец по телефону задала директору ФИО1 (она же учредитель ООО «Добродел» на тот момент) вопрос о том, куда истцу выходить на работу, на что получила ответ, что выходить некуда, организация продана, контактов нового собственника компании у нее нет, и все вопросы нужно задавать новому директору. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты в судебном заседании.

Также установлено, что истцом в Государственную инспекцию труда в Саратовской области ДД.ММ.ГГГГ было подано обращение № по факту не предоставления рабочего места работодателем. Также установлено, что Государственной инспекцией труда в Саратовской области была проведена проверка по факту обращения ФИО3 В ходе проведения проверки было установлено, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а именно ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст.21, 22, 256 ТК РФ работодатель не предоставил истцу рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором. Установлено, что в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), стоит - нн. Также установлено, что работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, а именно в срок до ДД.ММ.ГГГГ. предоставить истцу рабочее место и работу, обусловленную ее трудовым договором.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ФИО3 в настоящее время является сотрудником ООО «Добродел», работодатель обязан предоставить работнику ФИО3 рабочее место и работу, обусловленную ее трудовым договором. Ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части.

На основании ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку из приказа о приеме истца на работу следует, что она была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера, оплата которой составляет 10 920 рублей в месяц, суд полагает, что между сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда.

На основании ст. 234 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63770 рублей.

Истцом суду предоставлен расчет задолженности по заработной плате. Указанный расчет судом проверен, согласуется с предоставленными суду Сведениям ГУ-ОПФ РФ по Саратовской области.

Расчет размера компенсации за время вынужденного прогула стороной ответчика не оспаривается. Оснований не согласиться с расчетом произведенным истцом не имеется.

Поскольку ответчиком не было иного размера задолженности или ее отсутствия за весь спорный период не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 770 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая формулировку исковых требований, данные положения закона, размер ключевой ставки ЦБ РФ, суд считает необходимым взыскивать с ООО «Добродел» пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из объема заявленных истцом требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 418 рублей 63 копеек. Предоставленный истцом расчет денежной компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, судом проверен и сомнений не вызывает.

Истец просит суд обязать ООО «Добродел» предоставить ей справку по форме 2 НДФЛ за 2013 год.

Судом установлено, что истец в досудебном порядке обращалась к ответчику с просьбой предоставить ей справку по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и материалами проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области.

Работодатели - налоговые агенты должны выдавать своим работникам на основании их заявлений справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, Порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме" утверждена форма сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица за 20_ год" (форма 2-НДФЛ).

Организация - налоговый агент на основании заявления работника обязана выдавать ему справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ независимо от причины, указанной в заявлении. На это обратила внимание ФНС России в Письме от ДД.ММ.ГГГГ N №

Доказательств тому, что ООО «Добродел» выполнило возложенную на него обязанность, суду, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ предоставлено не было. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность по предоставлению истцу справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с не предоставлением рабочего места, несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Как устанавливается ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом был представлен суду договор-соглашение на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями которого истец уплатила своему представителю за оказание юридической помощи 20 000 рублей.

На основании вышеприведенных положений ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем и качество оказанной юридической помощи, сложность дела, количество проведенных судебных заседания, объем заявленных и удовлетворенных судом исковых требований, цену иска, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, период рассмотрения дела, руководствуясь принципом разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму расходов на оплату услуг представителя – 10 000 рублей.

Также, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 373 рублей 82 копеек.

По смыслу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает разумным установить срок исполнения решения суда в части обязания ООО «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) предоставить ФИО3 рабочее место и работу, обусловленную ее трудовым договором и предоставить ФИО3 справку по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения в законную силу.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 2155 рублей 66 копеек за требования имущественного характера, подлежащие оценке, и 300 руб. за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

обязать ООО «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО3 рабочее место и работу, обусловленную ее трудовым договором.

Обязать ООО «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО3 справку по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63770 рублей, денежную компенсацию за не выплаченную часть заработной платы в размере 1418рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 373 рублей 82 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63770 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОБРОДЕЛ» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2455 рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись ФИО5