Решение № 2-430/2021 2-430/2021~М-299/2021 М-299/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-430/2021

№2-430/2021

УИД 28RS0017-01-2021-000625-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при помощнике судьи Стрельникове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Башарана Халила Ибрахима к Обществу с ограниченной ответственностью «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, указывая на следующее.

-- истец был принят на должность -- ООО «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН».

С -- истец по просьбе работодателя написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

-- ФИО1 уволен по собственному желанию.

На момент увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере --, которая до сих пор не погашена. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере -- рублей и компенсацию морального вреда в размере --.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, не явились. Согласно письменному заявлению просили рассмотреть дело в их отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивали.

Ответчик ООО «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Изучив материалы дела, и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В данном конкретном случае суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал инженером ООО «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» с --. Данное обстоятельство подтверждается срочным трудовым договором, который датирован подписью и печатью работодателя.

Согласно трудовой книжке ФИО1 уволен --.

Из справки ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» от 02.07.2020г. усматривается, что задолженность по заработной плате составляет 861002,02 рублей.

Как указывает истец в исковом заявлении, 30.07.2020г. ответчиком оплачено 220500,30 рублей, 05.08.2020г. оплачено 212975,83 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» свои обязательства как работодатель, о выплате работнику заработной платы в размере -- на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации в размере --. Проверив представленный расчет, суд находит его правильным

Обсуждая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень его нравственных страданий, степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере --.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере --, за требования неимущественного характера --, а всего --

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Башарана Халила Ибрахима к Обществу с ограниченной ответственностью «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» в пользу Башарана Халила Ибрахима задолженность по заработной плате в размере --, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере --

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» госпошлину в доход местного бюджета в размере --

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере -- с Общества с ограниченной ответственностью «НОРТВЕСТ КОНСТРАКШН» в пользу Башарана Халила Ибрахима обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова