Решение № 2-2504/2017 2-2504/2017~М-2360/2017 М-2360/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-2504/2017

2-2504/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2017 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре Е.Ф. Обуховой

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1» г. Копейска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница «№ 1» г. Копейска (далее ГБУЗ «Горбольница № 1 г. Копейска») просила обязать сделать перерасчет заработной платы с 01 января 2017 года по 31 июля 2017 года, обязать ГБУЗ «Горбольницу № 1» г. Копейска оплатить недополученные суммы с 01 января 2017 года по 01 июля 2017 года за кухонную И.О.Г. и Р.А.Б., обязать ГБУЗ «Горбольницу № 1» г. Копейска оплатить за работу в выходные дни по двойному тарифу, выяснить, кому платят за мытье процедурки и перевязочной, обязать выдать компенсацию денежную за молоко за ноябрь, декабрь 2016 года, а также за июнь 2017 года, установить заработную плату К.М.Н. с 14 марта по 07 апреля 2017 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, то есть в размере фиксированной доплаты, взыскать с ГБУЗ «Горбольницы № 1 г. Копейска» 56 112 рублей, обязать сделать перерасчет за период с 3 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года и оплатить за работу процедурной санитарки, привлечь к административной ответственности главного врача ГБУЗ «Городская больница № 1 Г. Копейска».

Определением от 10 августа 2017 года в принятии искового заявления ФИО1 к ГБУЗ «Городская больница № 1 г. Копейска» о привлечении работодателя к административной ответственности отказано, остальные требования выделены в отдельное производство и приняты судом к рассмотрению (л.д.8).

В обоснование требований истица указала, что работает в ГБУЗ «Городская больница № 1» г. Копейска с 3 ноября 2015 года палатной санитаркой в офтальмологическом отделении. Работает за вторую палатную санитарку В., после ее увольнения, за вторую кухонную, кормит ужином больных, однако работодатель ей не доплачивает ни за совмещение, ни за расширенную зону, ни за отсутствующего работника.

В судебном заседании истица ФИО1 суду пояснила, что в связи с тем, что вторая палатная санитарка В. была на больничном и в отпуске истица писала заявление и выполняла ее работу. При этом она выходила для выполнения работы в свои выходные дни, оплату в двойном размере не получила за работу в выходные дни. Кроме того, в отделении работает только одна кухонная. У нее смены один день через день, когда у кухонной входной работу ее выполняла ФИО2. Также считает, что ее необоснованно заставили мыть процедурку и перевязочную, так как это не входит в ее обязанности. Претензий по компенсации молока у нее нет, так как ей все выдали. В остальном на требованиях она настаивает.

Представители ответчика ГБУЗ «Горбольницы № 1 г. Копейска» ФИО3, ФИО4 с иском не согласны. Суду пояснили, что истицей было написано несколько заявлений, по данным заявлениям были посчитаны фактически отработанные часы и произведена оплата в полном объеме. Задолженности по заработной плате перед ФИО2 у работодателя нет. К периоду перерасчета с ноября 2015 года по июнь 2016 просят применить срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей У.В.Н., К.О.Р., И.О.Г., исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В ст. 21 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В обязанностях работодателя закреплено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ГБУЗ «Горбольница № 1 г. Копейска» 3 ноября 2015 года санитаркой палатной в офтальмологическое отделение, что подтверждается трудовым договором НОМЕР от 3 ноября 2015 года, приказом о приеме на работу НОМЕР от 03 ноября 2015 года, (л.д. 99, 100-101)

Дополнительным соглашением к трудовому договору НОМЕР от 03 ноября 2015 года от 19 сентября 2016 года работнику установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 39 часов в неделю, согласно графика выходов на работу, перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью 30 минут предоставляется в течение рабочего времени (л.д. 102).

Согласно должностной инструкции утвержденной 09 января 2017 года в должностные обязанности санитарки палатной входит помогать медицинской сестре палатной в уходе за больными, обеспечивать содержание в чистоте и опрятности больных и помещений, производить с мену нательного и постельного белья, получать и сдавать после предварительной дезинфекции белье сестре хозяйке, систематически производить уборку и проветривание процедурного кабинета, перевязочной, буфетной и столовой, подсобных помещений, палат в соответствии с установленными правилами, получать у сестры хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование дезинфекционных и моющих средств, владеть способами проведения дезинфекции и правилами обращения с отходами класса А, Б, Г и строго выполнять их в практической деятельности, участвовать в транспортировке тяжелобольных, помогать больным с нарушением зрения преодолевать преграды на пути (пороги, углы, стойки), неровное и скользкое покрытие, следить за выполнением больными и посетителями режима дня отделения, своевременной уносить кровь и другие биологические материалы на исследования в лаборатории, во время приносить ответы из лаборатории, в праздничные и выходные дни получать готовую пищу на пищеблоке, согласно меню и назначенной диете, производить подогрев пищи и раздавать ее в горячем виде, производить мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования, систематически производить уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов, своевременно получать от сестры хозяйки необходимый инвентарь и посуду, обеспечивать их сохранность, обеспечивать санитарно-гигиеническое содержание столовой, соблюдать сроки реализации пищевых продуктов, обеспечивать правильное использование и хранение предметов ухода за больными, участвовать в занятиях по сантехминимуму, сообщать сестре хозяйке обо всех неисправностях. Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности, соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидимелогического режима, не создавать физических барьеров по пути следования больных с нарушением зрения, насухо вытирать пол, оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководство по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

Истица с должностной инструкцией ознакомлена 09 января 2017 года (л.д. 108).

Таким образом, обязанность мыть процедурку и перевязочную закреплена в должностной инструкции палатной санитарки.

В силу ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со т. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, раздела 4, утвержденных главным врачом ГБУЗ «ГБ № 1 г. Копейска» 16 января 2017 года, в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) и работа по графику сменности, выходные дни согласно графика сменности. График сменности, продолжительность смены утверждается главным врачом, по согласованию с профсоюзным комитетом. Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за квартал не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения персонала не позднее, чем за месяц до введения. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых введено сокращенное рабочее время. В праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа в учреждении не производится, кроме отдельных работников с учетом особенностей их производственной деятельности (л.д.109-121).

Согласно Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Городская больница № 1 г. Копейска» п. 6 заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, внебюджетных фондов и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на текущий финансовый год и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В п. 9 данного положения указано, что условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оговариваются в трудовом договоре.

В соответствии с п. 35 вышеуказанного положения выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) устанавливается в соответствии с законодательством РФ в виде: доплаты за совмещение профессий (должностей), доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за увеличение объема работы, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплаты за работу в ночное время, повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенной оплаты за сверхурочную работу. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объеме дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, размер доплаты и срок на который она устанавливается определяется по соглашению сторон, трудового договора с учетом содержания и (или) объеме дополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (л.д. 152-153).

По периоду работы ФИО1 с 1 января 2017 года по 31 июля 2017 года судом установлено следующее.

Согласно штатного расписания ГБУЗ «Городская больница № 1 г. Копейска» офтальмологического отделения предусмотрено 2.25 штатных единицы санитарок палатных, для выполнения указанной работы в отделении по состоянию на 1 января 2017 года работала санитаркой палатной ФИО1 и В.И.А.

Согласно графика работы офтальмологического отделения на январь 2017 года у ФИО1 запланированы следующие смены: с 9 января 2017 года по 13 января 2017 года с 8 часов до 15 часов 48 часов, с 16 января по 20 января 2017 года с 8 часов до 15 часов 48 минут с 23 января 2017 года по 27 января 2017 года с 8 часов до 15 часов 48 минут, с 30 января 2017 года по 31 января 2017 года с 8 часов до 15 часов 48 минут (л.д.167).

Истцом 19 января 2017 года было подано заявление на имя главного врача, о разрешении совместительства до 1.0 ставки в должности санитарки палатной с 23 января 2017 года на время отпуска В.И.А. за фактически отработанное время. Данное заявление было подписано руководителем.

Согласно выписки из приказа от 27 января 2017 года НОМЕР ФИО1 санитарке палатной офтальмологического отделения разрешено совместительство до 1.0 ставки в должности санитарки платанной офтальмологического отделения с 23 января 2017 года, на время отпуска В.И.А. за фактически отработанное время. Оплату произвести за фактически отработанное время.

В соответствии с табелем рабочего времени и расчета оплаты труда за период с 1 января 2017 года по 31 января 2017 года ФИО1 было отработано по основной ставки 132,6 часа, по совместительству за В.И.А. 54,6 часа (л.д.179).

Согласно расчетного листка за январь 2017 года ФИО1 за данные часы начислена заработная плата в сумме 1502 рубля 94 копейки, произведена доплата до МРОТ по совместительству за 54,6 часов в сумме 957 рублей 04 копейки.

Согласно графика работы за февраль 2017 года норма рабочего времени ставила 78 часов, у ФИО1 запланированы смены с 1 по 10 февраля по основной ставке с 8 часов до 15 часов 48 минут и с 1 по 12 февраля 2017 года по совместительству с 15 часов 49 минут до 18 часов 57 минут в связи с продолжение м отпуска В.И.А. до 12 февраля 2017 года, 28 февраля 2017 года отработано по совместительству с 8 часов до 15 часов 48 минут, с 13 февраля 2017 года по 27 февраля 2017 года ФИО1 находилась в очередном отпуске (л.д. 168).

В соответствии с табелем рабочего времени ФИО1 отработано в феврале по основной ставке 78 часов, по совместительству 53,6 часа (л.д.180), произведено начисление заработной платы за февраль в размере 8544 рубля 35 копеек, в том числе за совместительство в сумме 1403 рубля 44 копейки и доплата до МРОТ за совместительство в сумме 943 рубля 83 копейки.

В марте 2017 года согласно графика было запланировано следующее количество смен у истца ФИО1 по основной ставке 3 и 4, 7 и 8 марта, 11 и 12 марта, 15 и 16 марта, 19 20 марта, 22 и 23 марта, 27, 28, 30 марта 2017 года с 8 до 15 часов 48 минут. Графиком было запланировано совместительство ФИО2 в марте 2017 года.

В соответствии с табелем рабочего времени в марте 2017 года ФИО5 было отработано фактически 62,4 часа по основной ставки и 39 часов совместительство в связи с болезнью санитарки В.И.А., с 14 марта 2017 года ФИО2 находилась на больничном по 7 апреля 2017 года.

За март ФИО5 начислена заработная плата в сумме 5585 рублей в том числе за 39 часов совместительства и доплата до МРОТ за совместительство произведена.

В апреле согласно графика работы запланировано смены с 10 апреля по 13 апреля 2017 года, с 15 апреля 2017 года по 19 апреля 2017 года, с 21 апреля 2017 года по 26 апреля 2017 года. Также запланированы часы по совместительству в количестве 23,4 часа.

Истицей было написано заявление 10 апреля 2017 года разрешить работать по расширенной зоне в свое основное рабочее время в должности санитарки офтальмологического отделения с оплатной 70 % от основного оклада с 10 апреля 2017 года на вакантную ставку.

По данному заявлению был издан приказ НОМЕР от 14 апреля 2017 года (л.д. 200). Приказом была предусмотрена оплата 70 % от основной ставки и объем работы: мытье и генеральная уборка туалетов, ванной комнаты, подсобных помещений, проведением генеральных уборок в кабинетах.

Согласно табеля рабочего времени истцом в апреле 2017 года было отработано 117 часов, 62 часов по совместительству.

На основании данных приказов была произведена оплата, что подтверждается табелем рабочего времени, расчетным листом (л.д. 199).

В мае месяце графиком работ у ФИО1 запланировано 156 часов по основной ставке, и 54,6 часа по совместительству. Согласно докладной старшей медсестры, график работы ФИО1 на май 2017 года изменился в связи с болезнью кухонного работника И.О.Г. с 14 мая 2017 года.

Истцом в мае 2017 года было написано заявление на совмещение в свое основное рабочее время в должности кухонного работника с оплатой 100 % на время больничного листа И.О.Г. с 14 мая 2017 года, на работу по расширенной зоне в свое основное рабочее время в должности санитарки палатной с 28 апреля 2017 года на врем отпуска Р.Н.Х. и на расширение зоны в свое основное рабочее время в должности санитарки палатной с оплатой 40 % от основного оклада.

Данные заявления работодателем были рассмотрены, изданы приказы от 23 мая 2017 года НОМЕР разрешить совмещение профессий в свое основное рабочее время в должности кухонного рабочего с оплатой 100 % от основного оклада на время болезни И. с 14 мая 2017 года, приказ НОМЕР от 17 мая 2017 года о разрешении работать по расширенной зоне обслуживания в свое основное рабочее время в должности санитарки палатной с 28 апреля 2017 года с доплатой 20 % от основной ставки, и разрешить работать по расширенной зоне обслуживания в должности санитарки палатной с оплатой 40 % от основной ставки с 1 мая 2017 года.

На основании данных приказов была произведена оплата, что подтверждается табелем рабочего времени (л.д. 185) и расчетным листом (л.д. 202).

В июне в соответствии с графиком работы у истца запланировано по основанному месту работы 163,8 часа, по совместительству 39 часов.

Согласно докладной старшей медсестры, в связи с болезнью кухонного работника И.О.Г. изменился график работы с 18 июня 2017 года у ФИО1 (л.д. 17).

В июне 2017 года истцом ФИО1 было подано заявление на совместительство до 0,25 ставки в должности санитарки платной офтальмологического отделения с 1 июня 2017 года, заявление о разрешении работать по расширенной зоне в свое основное рабочее время в должности санитарки палатной офтальмологического отделения с оплатой 100 % на отработанные часы с 1 июня 2017 года и заявление на совместительство до 0.5 ставки в должности кухонного работника офтальмологического отделения с 18 июня 2017 года на время больничного И.О.Г.

На основании данных заявлений были изданы приказы работодателем (л.д.212, 209) и произведена оплата.

В июле 2017 года в соответствии с графиком работы истца было запланировано 163,8 часа по основной работе, и 71 час совместительства.

Согласно докладной старшей медсестры график работы работника ФИО1 изменился в связи с болезнью кухонного работника И.О.Г.

Истцом были поданы заявление о работе по расширенной зоне обслуживания в свое основное рабочее время с 1 июля 2017 года.

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листков оплата ФИО1 в соответствии с ее заявлением произведена в полном объеме.

Таким образом, судом установлено, что за период с 1 января 2017 года по 31 июля 2017 года, согласно графика выходов, поданных истцом, заявлений, табеля учета рабочего, времени и изданных приказов работодателем оплата труда ФИО1 произведена в полном объеме и оснований для перерасчета заработной платы судом не установлено.

Доводы истца, том, что ей не произведена оплата в выходные дни в двойном размере и сверхурочные часы, не могут быть приняты во внимание, так как основаны на не верном толковании норм материального права, работодателем не издавались приказы в отношении ФИО1 о ее работе в выходной, праздничный день, сверхурочно, истца работает в соответствии с графиком сменности по суммированному учету рабочего времени.

Доводы истца о том, что 13 мая 2017 года и 17 июня 2017 года И.О.И. – кухонная отсутствовала на работе, и ее работу выполняла истица, однако эти дни ей не оплачены, не нашли своего подтверждения.

Свидетель И.О.И., К.О.Л. в судебном заседании пояснили, что 13 мая 2017 года И. не уходила с рабочего места, таких обстоятельств на которые указывает истица, о том, что И. проглотила стекло не было, никто на рабочее место И. медицинскую помощь не вызывал. Также свидетели пояснили, что и 17 июня 2017 года И.О.И. не отпрашивалась с работы в связи с болезнью.

Доводы истцом о том, что она 13 мая 2017 года водила И.О.И. на эндоскопическое исследование, в связи с тем, что И.О.И. случайно проглотила стекло, не подтверждаются журналом экстренных вызовов эндоскопического отделения (л.д. 231), где за 13 мая 2017 года записи о проведении данного исследования И.О.И. отсутствует.

Других оснований для перерасчета заработной платы истицей не указано.

Судом также проверен период работы ФИО2 за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года, из представленных приказов, и расчетных листков следует, что оплата заработной платы истцу за указанный период начислена и произведена в полном объеме (л.д. 222-230), истцом не указано о том, что в указанный период, ей были не оплачены какие-либо отработанные ее часы.

По периоду указанному в исковом заявлении для перерасчета заработной платы с 03 ноября 2015 года по 30 июня 2016 года, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица обратилась с заявлением о перерасчете заработной платы за период с ноября 2015 года по июнь 2016 года и оплатить за работу процедурной санитарки - 27 июля 2017 года, то есть по истечении одного года. Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представила, таким образом, в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за период с января 2016 года по июнь 2016 года необходимо отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом при рассмотрении данного гражданского дела не установлено нарушение трудовых прав ФИО1, следовательно требования о взыскании и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В отношении требований истца о том, что необходимо обязать работодателя предоставить сведения сколько заплатили К.М.Н. с 14 марта по 7 апреля также не подлежат удовлетворению, поскольку, с такими требованиями ФИО6 не обращалась, начисление и оплата труда одному работнику не может повлечь нарушения прав другого работника, доказательств того, что отсутствие у ФИО1 сведений о начисленной заработной плате К.М.Н. нарушают ее трудовые права истцом не представлены.

Таким образом, суд пришел к убеждению, что требования ФИО1 об обязать сделать перерасчет заработной платы с 01 января 2017 года по 31 июля 2017 года, обязать ГБУЗ «Горбольницу № 1» г. Копейска оплатить недополученные суммы с 01 января 2017 года по 01 июля 2017 года за кухонную И.О.Г. и Р.А.Б., обязать ГБУЗ «Горбольницу № 1» г. Копейска оплатить за работу в выходные дни по двойному тарифу, выяснить кому платят за мытье процедурки и перевязочной, обязать выдать компенсацию денежную за молоко за ноябрь, декабрь 2016 года, а также за июнь 2017 года, установить заработную плату К.М.Н. с 14 марта по 07 апреля 2017 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, то есть в размере фиксированной доплаты, взыскать с ГБУЗ «Горбольницы № 1 г. Копейска» 56 112 рублей, обязать сделать перерасчет за период с 3 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года и оплатить за работу процедурной санитарки удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Городская больница № 1 г. Копейска» об обязании сделать перерасчет заработной платы с 01 января 2017 года по 31 июля 2017 года, обязать ГБУЗ «Горбольницу № 1» г. Копейска оплатить недополученные суммы с 01 января 2017 года по 01 июля 2017 года за кухонную И.О.И.. и Р.А.Б., обязать ГБУЗ «Горбольницу № 1» г. Копейска оплатить за работу в выходные дни по двойному тарифу, выяснить кому платят за мытье процедурки и перевязочной, обязать выдать компенсацию денежную за молоко за ноябрь, декабрь 2016 года, а также за июнь 2017 года, установить заработную плату ФИО6 с 14 марта по 07 апреля 2017 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, то есть в размере фиксированной доплаты, взыскать с ГБУЗ «Горбольницы № 1 г. Копейска» 56 112 рублей, обязать сделать перерасчет за период с 3 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года и оплатить за работу процедурной санитарки отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяц со дня изготовления

решения в окончательном виде.

Судья А.В. Лебедева