Решение № 2-281/2024 2-281/2024~М-228/2024 М-228/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-281/2024

Дело № 2-281/2024

УИД 29RS0028-01-2024-000452-57


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2024 года город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Зуевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Зыковой Н.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Ершовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (далее – АО «НПО «Новатор») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора *** от 21 апреля 2009 года в период с 21 апреля 2009 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35, в должности ***. По условиям указанного трудового договора с учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 г. работнику установлен должностной оклад в размере 27 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 10,9%. Истцу не выплачена заработная плата (с учетом НДФЛ) за февраль 2024 года в размере 51 845 рублей 75 копеек, за март 2024 года в размере 33 966 рублей 96 копеек, за апрель 2024 года в размере 51 845 рублей 75 копеек, всего задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года составляет 137 658 рублей 46 копеек. С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в пользу ФИО1 также подлежит выплате компенсация за задержку выплат, которая составила за февраль 2024 года 3 705 рублей 24 копейки, за март 2024 года 1 304 рубля 33 копейки, за апрель 2024 года 331 рубль 81 копейка. Кроме того, поскольку проведенной прокурорской проверкой подтвержден факт нарушения трудовых прав ФИО1, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, характера и тяжести нравственных страданий, оценивают в размере 10000 рублей. С учетом положений ст. 236 ТК РФ просят суд взыскать с АО «НПО «Новатор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года в размере 137 658 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 341 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей., всего в сумме 152 999 рублей 84 копейки.

Помощник прокурора Ершова М.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1, будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.

Ответчик АО «НПО «Новатор» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представил суду письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, согласны в полном объеме, с требованиями в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей ответчик не согласен, поскольку неправомерные действия или бездействия ответчика по невыплате заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в установленном законом порядке не подтверждены, работодатель не привлекался к ответственности по ст. 145.1 УК РФ, следовательно, неправомерные действия или бездействия ответчика, связанные с нарушением сроков выплаты истцу заработной платы не установлены. Доказательств, в порядке, предусмотренном ст. 56, 57 ГПК РФ, подтверждающих обратное, прокуратурой г. Мирный не представлено.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Мирный Архангельской области, генеральным директором является ФИО2, основной вид деятельности: запуск ракет космического назначения и выведение космических объектов на орбиту.

Прокуратурой ЗАТО г. Мирный по обращению ФИО1 проведена проверка в отношении АО «НПО «Новатор» о нарушении трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 21 апреля 2009 года между ФГУП «НИИ «Новатор с Опытным заводом» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ФГУП «НИИ «Новатор с Опытным заводом» на механический участок на должность мастера-бригадира. Дата начала работы – 21 апреля 2009 года.

21 апреля 2009 года издан приказ *** о приеме ФИО1 с 21 апреля 2009 года на механический участок ФГУП «НИИ «Новатор с Опытным заводом» на должность ***, установлена тарифная ставка 9015 рублей.

Приказом врио генерального директора ФИО4 от 01 июня 2016 года *** ФИО1 переведен с 01 июня 2016 года на транспортный участок на должность ***, о чем также с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от 23 мая 2016 года.

Согласно условиям трудового договора *** от 21 апреля 2009 года, с учетом дополнительных соглашений*** от 01 мая 2015 года, *** от 16 октября 2017 года, *** от 29.12.2023 г., работнику установлен должностной оклад в размере 27 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 10,9%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п. 3.2 трудового договора работодатель обязуется за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, выплачивать Работнику в полном объеме заработную плату.

В силу Дополнительного соглашения *** от 23 мая 2016 года п.1.1 Договора изложен в редакции: Работник переводится в ОАО «НПО Новатор» г. Мирный в транспортный участок на должность мастера.

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В материалах дела имеется заявление ФИО1, адресованное прокурору ЗАТО г. Мирный ФИО5. с просьбой провести проверку по факту не выплаты АО «НПО «Новатор» заработной платы.

Из письменных объяснений ФИО1 следует, что он работает с 21 апреля 2009 года в должности мастера транспортного участка в АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35. Между ним и АО «НПО «Новатор» заключен трудовой договор *** от 21 апреля 2009 года. Согласно условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2023 г. *** его должностной оклад составлял 27 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 10,9%. Режим рабочего времени составляет с 08 часов 30 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на территории г. Мирный Архангельской области. Заработная плата за февраль, март 2024 года ему не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы. Считает, что задолженность составила около 85 812 рублей 71 копейка. Невыплата заработной платы за февраль, март 2024 года существенным образом повлияло на его материальное положение, в этой связи считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки по выплате заработной платы, согласно которым сумма задержанной зарплаты с учетом удержанной суммы НДФЛ за февраль 2024 года составляет 45 106 рублей 75 копеек, за март 2024 года – 29 550 рублей 96 копеек, в том числе сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы – 1876 рублей 40 копеек, за апрель 2024 года составляет 45 105 рублей 75 копеек, всего за период с февраля по апрель 2024 года сумма задолженности составляет 119 763 рубля 46 копеек.

Таким образом, задолженность АО «НПО «Новатор» по выплате заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01 февраля 2024 года по 30 апреля 2024 года составляет:

за февраль 2024 года – 45 106 рублей 75 копеек (51845,75 руб. – 13% НДФЛ);

за март 2024 года – 29 550 рублей 96 копеек (33966,96 руб. – 13%НДФЛ);

за апрель 2024 – 45 106 рублей 75 копеек (51845,75 руб. – 13%НДФЛ).

Данная сумма не оспорена сторонами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ, за вычетом суммы начисленной к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и на дату вынесения решения суда, т.е. на 05 июля 2024 года.

Сумма задержанных средств 45 106 рублей 75 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

08.03.2024 – 05.07.2024 16% 120 5 773,66

Сумма задержанных средств 27674 рубля 56 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2024 – 05.07.2024 16% 86 2538,68

Сумма задержанных средств 45 105 рублей 75 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

09.05.2024 – 05.07.2024 16 58 2790,54

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с АО НПО «Новатор» в пользу ФИО1, составляет 11102 рубля 88 копеек.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с АО «НПО «Новатор» также подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 6 июля 2024 года по день фактического расчета включительно.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от 15 июля 2004 года N 276-О, от 18 января 2011 года N 47-О-О, от 2 июля 2015 года № 1540-О и др.) в связи, с чем не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «НПО «Новатор» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4117 рублей 33 копейки за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ЗАТО г.Мирный в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ***) задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2024 года с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере 119 763 (сто девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 46 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 05.07.2024 года в сумме 11102 рубля 88 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку причитающихся выплат, начиная с 06.07.2024 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4117 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий А.С. Зуева

Мотивированное решение суда

изготовлено 05 июля 2024 года