Решение № 2-1565/2019 2-1565/2019~М-1433/2019 М-1433/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-1565/2019

Дело № 2-1565/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года г. Сальск

Сальский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бабиной С.А.,

при секретаре Кулаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (ООО «ПК «НЭВЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая, что 12 ноября 2018 года между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «обрубщик» в течение 3 месяцев.

В соответствии с п.3.6 ученического договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

12 февраля 2019 года между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа от 13 июня 2019 года № ФИО1 был уволен 14 июня 2019 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 12 ноября 2018 года № истец понес неоправданные расходы в размере 19 915,47 руб., связанные с его обучением.

15 августа 2019 года в адрес ФИО1 была направлена претензия №, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Согласно п.3.7 договора на профессиональное обучение от 12 ноября 2018 года № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения трудового законодательства, истец просил взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на его обучение денежную сумму 19 915,47 руб., а также сумму судебных расходов на оплату госпошлины 797,00 руб.

Истец о месте и времени судебного заседания извещен в порядке, предусмотренном ст.113 ГПК РФ, в ходатайстве, адресованном суду (л.д. 27), просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, настаивал на иске. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ путем направления извещения по месту жительства и регистрации. Извещения возвращены с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу» (л.д. 49,50).

Исходя из положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Сведения о дате слушания дела размещены на сайте суда.

Применительно положений ст.ст. 10,12, 165.1 ГК РФ, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 12 ноября 2018 года был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «обрубщик 2 разряда» с 13 ноября 2018 года сроком 3 месяца.

В соответствии с п.3.6 вышеуказанного договора ученик обязуется в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии «Работодателя» (л.д. 7-8).

12 февраля 2019 года между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.9-11).

На основании приказа от 13 июня 2019 года № ФИО1 был уволен 14 июня 2019 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогулы без уважительных причин, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок (л.д. 12-13)

Согласно справки-расчета задолженности № от 20 июня 2019 года вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» понес неоправданные расходы в размере 19 915,47 руб., связанные с его обучением (л.д.15).

В адрес ответчика 15 августа 2019 года была направлена претензия №, которая оставлена без ответа и удовлетворения (л.д. 20-21,22-23).

Согласно п.3.7 договора на профессиональное обучение от 12 ноября 2018 года № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что нарушение ответчиком обязательств по ученическому договору является основанием для взыскания с него заявленной суммы задолженности на обучение.

При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в сумме 797,00 руб., уплаченная согласно платежному поручению № от 24 октября 2019 года (л.д. 2).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы, понесенные истцом в связи с его обучением в размере 19915,47 руб., расходы по уплаченной государственной пошлине в размере 797,00 руб., а всего 20 712 (двадцать тысяч семьсот двенадцать) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Бабина

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2019 года.