Решение № 2-1641/2017 2-1641/2017 ~ М-1460/2017 М-1460/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-1641/2017

Дело № 2-1641/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кетово 6 декабря 2017 года

Кетовский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре судебного заседания Пьянниковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ООО «ПромНефтеСтрой» с «03» июня 2015г. в должности инженера ПТО. За период с 15 февраля 2017г. по 05 июня 2017г. ему не выплачена заработная плата. Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Ханты - Мансийском Автономном округе - Югре с жалобой на незаконные действия работодателя. Также была отправлена коллективная жалоба в Ханты - Мансийскую межрайонную прокуратуру Межрайонному прокуратуру.. В результате контрольных мероприятий был установлен факт отсутствия ООО «ПромНефтеСтрой» по юридическому адресу. Кроме того, по имеющейся в Межрайонной прокуратуре информации генеральный директор ООО «ПромНефтеСтрой» в настоящее время находится в СИЗО г. Курган. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 117 235 руб. 25 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 854 руб. 92 коп., так же незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовой ситуации для ФИО1 и его семьи, так как у семьи отсутствовали денежные средства, истец был вынужден занимать денежные средства и подрабатывать, без возможности устроится официально на новое место работы так как трудовая книжка была у работодателя. Трудовую книжку ФИО1 получил только в конце июля, в то время как был уволен 05.06.2017г. Таким образом истец просит взыскать ООО «ПромНефтеСтрой» 117 235 руб. 25 коп. - задолженность по заработной плате; 17 854 руб. 92 коп. – денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16 февраля 2017г. по день вынесения решения суда; 50 000 руб. 00 коп. –компенсация морального вреда. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «ПромНефтеСтрой» с 03.06.2015 г. по 05.06.2017 г. инженерном ПТО, что подтверждено трудовой книжкой. В соответствии с трудовым договором № 125-2015 от 03.06.2015 ФИО1 принят на работу с 03.06.2015 г. на должность инженера ПТО, с испытательным сроком 3 мясца, с должностным окладом 14 368 руб. 00 коп., установлен срок действия договора до 02.06.2016 г. на срок действия гражданско-правового договора №0207100000113000051_2013.44224 на выполнение работ «Выполнение части строительно-монтажных работ и прочих работ по строительству объекта: «Режимный корпус ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курганской области г. Кургана, расположенного по адресу: <...>» от 03.06.2015. Трудовой договор вступил в силу с момента подписания его сторонами, с 03.06.2015. В связи с заключение трудового договора был составлен приказ о приеме на работу от 03.06.2015 №-к, о чем вынесена соответствующая запись в трудовую книжку. 30.12.2016 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №01-2015 к вышеуказанному трудовому договору, который предусматривал изменение пунктов трудового договора, а именно « Договор является заключенным до 31 декабря 2016 года на срок действия Гражданско-правового договора №230/3 на выполнение подрядных работ по окончанию строительства объекта «Режимный корпус ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по <...>» от 27.10.2015 г.». Остальные нормы вышеуказанного трудового договора оставлены без изменений. В соответствии с п. 5.1., 5.1.1., 5.1.2.,5.1.3. трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад в соответствии с штатным расписанием №8 от 02 марта 2015 года, в размере 14 368 руб. 00 коп.; районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, что составляет 7 184 руб. 00 коп.; процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом №-к от 05.06.2017 г. прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволен с 05.06.2017 г. из ООО «ПромНефтеСтрой» с должности инженера ПТО, по собственному желанию. С данным приказом истец также ознакомлена под роспись в этот же день.

25.07.2017 истцом, а так же иными работниками была подана коллективная жалоба в Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратура в связи с тем, что ответчиком не была выплачена заработная плата за февраль, марта, апрель, май, июнь 2017 года, а так же компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно письму заместителя межрайонного прокурора от 01.08.2017 № 1р-2017 коллективное обращение о нарушении трудовых прав направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе.

Заместителем руководителя Государственной инспекции труда - заместителем главного государственного инспектора труда в Ханты –Мансийском округе –Югре (по правовым вопросам) 23.08.2017 заявителям было сообщено, что ходе проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Промнефтестрой» юридический адрес: ул. Апрельский, д. 10. г. Ханты-Мансийск. АО. Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, а также по адресу, указанному в обращении: <...>, было установлено, что по юридическому адресу, а также адресу, указанному в обращении, по состоянию 23.08.2017 г. указанный Вами работодатель по данному адресу деятельность не осуществляет, исполнительно распорядительный орган отсутствует. Из представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Ханты-Мансийском автономному округу-Югре информации от 24.07.2017 г. № 06- 23/10616 при проведении контрольных мероприятии был установлен факт отсутствия ООО Промнефтестрой» по юридическому адресу. На основании вышеизложенного, проведение проверки не предоставляется возможным.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 20.11.2017 г. ООО «ПромНефтеСтрой» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, зарегистрированного ИФНС по Сургутскому району Ханты-Мансийского автономного округа- Югры.

Согласно представленному истцом расчету от 20.10.2017 г., остаток невыплаченной зарплаты с 16.02.2017 г. по 05.06.2017 г. составляет 117 235 руб. 25 коп. и неустойка в размере 17 854 рут. 92 коп.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства. В силу ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу на день вынесения решения суда, требования истца в части взыскания процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, правомерны.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «ПромНефтеСтрой» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты за период просрочки с 16.02.2017 г. по 06.12.2017 г. (день вынесения решения), т.е. за 291 день, что составляет 17 626 руб. 32 коп. (117 235,25 х 7,75% х 1/300 х 291). Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец, при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Муниципального образования Кетовский район в размере 4 097 руб. 23 коп. (п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПромНефтеСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромНефтеСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-июнь 2017 г. 117 235 руб. 25 коп.

Взыскать с ООО «ПромНефтеСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 626 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого - 27 626 руб. 32 коп.

Взыскать с ООО «ПромНефтеСтрой»госпошлину в доход Муниципального образования Кетовский район в размере 4 097 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд Курганской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Ломов