Решение № 2-3914/2017 2-3914/2017~М-3030/2017 М-3030/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-3914/2017

№2-3914/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 г. г.Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р.,

при секретаре : Байковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А.А. к ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Р.А.А. обратился в суд иском к ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что между Р.А.А. и ГУП Ипподром «Акбузат» имени К.Т.Т. был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору Р.А.А. принят в ГУП <данные изъяты>» на должность начальника отдела развития конного туризма с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ГУП <данные изъяты>» реорганизован путем преобразования в ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. (ОГРН №, ИНН №, <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по заявлению Р.А.А., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение указанных норм трудового законодательства работодатель свои обязательства по выплате доплаты в размере 25 % при наличии почетной грамоты в сумме <данные изъяты> рублей и надбавки в размере 30% за выслугу лет в сумме <данные изъяты> рублей за период: ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не исполнил.

Между работниками и работодателем ГУП <данные изъяты>» был заключен Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, peг. № от ДД.ММ.ГГГГ.в МТ и СЗН Минтруд РБ по <адрес>.

П. 4.2.2 Приложения № к коллективному договору («Положение об оплате труда работников ГУП <данные изъяты>» РБ имени К.Т.Т. и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (Министерство сельского хозяйства РБ) установлено, что за наличие почетных званий «Заслуженный работник сельского хозяйства», работникам награжденным почетными грамотами <адрес>, Российской Федерации устанавливается доплата в размере 25 % к должностному окладу.

Согласно Распоряжению Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-р ГАУ <данные изъяты>» является правопреемником ГУП <данные изъяты>».

Р.А.А. имеет Почетную грамоту Министерства сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-К, Почетную грамоту Министерства сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-Н, был удостоен Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № звания Заслуженного работника Физической культуры Российской Федерации.

Таким образом, на основании вышеизложенного у работодателя возникла обязанность по начислению и выплате Р.А.А. повышающего коэффициента в размере 0,25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> рублей, расчет прилагается.

Согласно п. 4.2.4 Приложения № к коллективному договору в целях закрепления и стабилизации кадров для работы в предприятии надбавка за непрерывный стаж работы в предприятии в следующем размере: при стаже от 1 года до 5 лет устанавливается в размере 10%, при стаже от 5 года до 10 лет устанавливается в размере 20%, при стаже от 10 лет до 15 лет устанавливается в размере 30%, при стаже от 15 лет до 20 лет устанавливается в размере 40%, при стаже более 20 лет устанавливается в размере 40%.

Согласно п. 8.5 Положения Правительства РБ от 30.10. 2008 г. № за выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу работника в следующих размерах: : при выслуге от 1 года до 5 лет устанавливается в размере 10%, при выслуге от 5 года до 10 лет устанавливается в размере 15%, при выслуге от 10 лет до 15 лет устанавливается в размере 20%, при выслуге свыше 15 лет устанавливается в размере 30%. С учетом п. 10.1 того же Положения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включается время работы в системе агропромышленного комплекса.

Аналогичные положения установлены в п.8.5 и 10.1 Положения об оплате труда работников ГАУ <данные изъяты>» РБ им. К.Т.Т. условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ.

Р.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником Башкирского государственного аграрного университета, что подтверждается трудовой книжкой №, стаж работы составляет более 15 лет. Согласно Распоряжению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р Башкирский государственный аграрный университет <адрес> включен в перечень федеральных учреждений, находящихся в ведении Минсельхоза России, то есть является учреждением агропромышленного комплекса.

Таким образом, на основании вышеизложенного у работодателя возникла обязанность по начислению и выплате Р.А.А. повышающего коэффициента за выслугу лет в размере 0,3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> рублей, расчет прилагается.

Итого общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Р.А.А. неоднократно сообщал о нарушении своих прав работодателю, пытался урегулировать возникший конфликт мирным путем. При этом работодатель пообещал выплатить все с перерасчетом, однако Приказом ДД.ММ.ГГГГ № был установлен повышающий коэффициент за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» к окладу в размере 0,25 и установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет - 30% только с ДД.ММ.ГГГГ без перерасчета за предыдущие периоды. Тем самым ГАУ <данные изъяты>» подтвердило правомерность требований Р.А.А. о наличии основании для получения соответствующих выплат.

Пунктом 4.1.2 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем два раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца и расчет 5 числам месяца следующего за расчетным.

Таким образом, у работодателя возникла обязанность по уплате Р.А.А. неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сумма неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, расчет прилагается.

Своими действиями по не оплате Р.А.А. причитающихся ему выплат за имеющееся у него почетные звания и соответствующий стаж работы ГАУ <данные изъяты>» причинило Р.А.А. нравственные страдания, которые Истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец Р.А.А. просит взыскать с ответчика выплату за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., надбавку за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., неустойку за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы.

В судебном заседании представители истца по доверенности К.Д.М.. Н.Е.Г. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. по доверенности М.Э.С. в судебном заседании исковые требования не признала, изложила свои доводы в письменном отзыве на иск.

Истец Р.А.А. в судебное заседание не явился, будучи извещенным судом надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему:

В силу ч.1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что между Р.А.А. и ГУП <данные изъяты>» РБ был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Р.А.А. принят на работу на должность начальника отдела развитии конного туризма.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Р.А.А. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Р.А.А. установлена доплата с ДД.ММ.ГГГГ за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» повышающий коэффициент-25%. Установить с ДД.ММ.ГГГГ Р.А.А. ежемесячную надбавку за выслугу лет-30%.

Согласно представленной справки ответчиком за период с мая 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ выплаты доплат Р.А.А. составила:

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- в размере <данные изъяты> руб.( <данные изъяты>-ненормированную работу, <данные изъяты>-доплату за ученую степень)

С ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. - в размере <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>-ненормированную работу, <данные изъяты>- доплату за ученую степень, <данные изъяты> за стаж, 6036- оплата праздничных и выходных дней, <данные изъяты>-премия разовая за работу, <данные изъяты>-премия разовая к празднику и юбилею)

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.- в размере <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>-ненормированную работу, <данные изъяты>-доплата за ученую степень, <данные изъяты>-доплата за стаж, <данные изъяты>-оплата праздничных и выходных дней, <данные изъяты>-доплата за работу в праздники и выходные, <данные изъяты>-месячная премия, <данные изъяты>-за выслугу лет, 67985,21- повышающий коэффициент персональный, <данные изъяты>-доплата за совмещение (процентом).

С ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ- в размере <данные изъяты>57(<данные изъяты>-оплата праздничных и выходных дней, <данные изъяты>-доплата за работу в праздники и выходные, <данные изъяты>месяная премия, <данные изъяты>- за выслугу лет, <данные изъяты>-повышающий коэффициент персональный)

Согласно Указу Президента РФ о награждении государственными наградами от ДД.ММ.ГГГГ № Р.А.А. награжден почетным званием «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации».

Также согласно приказу Министерства сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-Н Р.А.А. награжден почетной грамотой за многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие физической культуры.

Коллективный договор ГУП <данные изъяты>» РБ одобренный конференцией Совета Трудового коллектива предприятия ДД.ММ.ГГГГ. действует с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №-р Государственное унитарное предприятие <данные изъяты>» РБ преобразовано в Государственное автономное учреждение <данные изъяты>» РБ имени К.Т.Т..

Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда работников ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ. для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства» устанавливается повышающий коэффициент к окладу 0,25.

Таким образом, суд полагает, что доплата Р.А.А. за награждение почетными грамотами Министерства сельского хозяйства РФ и полученное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» не дает право на указанную доплату, поскольку указанная доплата устанавливается только работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства».

Ссылка представителя истца на п. 4.2.2 Приложения № к коллективному договору («Положение об оплате труда работников ГУП Ипподром «Акбузат» РБ имени К.Т.Т. и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (Министерство сельского хозяйства РБ) суд считает не состоятельным, поскольку срок действия указанного коллективного договора истек и принято новое Положения об оплате труда работников ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. от ДД.ММ.ГГГГ

Также подлежат отклонению требования истца об установлении доплат за выслугу лет, поскольку согласно п. 8.5 Положения об оплате труда работников ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу работника в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет -10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет -15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет -20%;

при выслуге лет свыше 15 лет -30%;

Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляет Комиссия по определению стажа работы для установления выплат за выслугу лет в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

Р.А.А. установлена доплата за выслугу лет в размере 10% исходя из времени работы на данном предприятии, что следует из штатного расписания ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т..

Доводы истца и его представителя, что его стаж составляет более 15 лет, судом отклоняются, поскольку стаж работы в указанном учреждении у него составляет менее 5 лет, следовательно доплата должна быть 10% к окладу, что и выплачивалось ответчиком.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

С учетом изложенного, в данной конкретной ситуации применяются положения старой редакции.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по данному спору, суд полагает необходимым удовлетворить указанное ходатайство, поскольку истец предъявил требования о взыскании всех причитающихся ему доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., тогда как о нарушении своих прав знал, еще в ДД.ММ.ГГГГ, что следует из его докладных, адресованных работодателю, а в суд за защитой своих прав обратился только ДД.ММ.ГГГГг., т.е. с истечением срока установленного ТК РФ.

Поскольку судом отказано во взыскании надбавок и доплат к заработной плате, следовательно подлежат отклонению и требования истца о взыскании неустойки, морального вреда и судебные расходы, т.к. являются производными от первоначальных требований.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Р.А.А. к ГАУ <данные изъяты>» им. К.Т.Т. о взыскании задолженности по заработной плате, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июля 2017года.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова