Решение № 2-318/2018 2-318/2018~М-288/2018 М-288/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-318/2018

Дело № 2-318/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Сосницкой Е.В.,

при секретаре Спириной Е.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Нанайского района Хабаровского края Маркина А.А.,

представителя ответчика - ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Нанайского района Хабаровского края в интересах Пряслова Владимира Александровича в порядке ст. 45 ГПК РФ к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за нарушение срока оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нанайского района Хабаровского края в интересах Пряслова В.А. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края», в котором просит взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу работника, Пряслова В.А., 24 350 рублей 00 копеек из расчета: просроченный долг по оплате труда за июль 2018 года - 22 977 рублей 82 копейки, компенсацию за нарушение срока оплаты труда - 1 372 рубля 00 копеек: - за май 2018 года - 864 рубля 00 копеек; - за июнь 2018 года - 272 рубля 50 копеек и за июль 2018 года - 234 рубля 87 копеек.

В своем исковом заявлении прокурор Нанайского района Хабаровского края ссылается на то, что прокуратурой Нанайского района проведена проверка МУП «КУ», поводом для которой послужило обращение работника предприятия о невыплате заработной платы.

В ходе проверки было установлено, что Пряслов В.А. на основании приказа от 08.04.2014 принят на работу мастером тепловых сетей.

Согласно расчетного листка, работник, должен был получить в счет оплаты труда за май 2018 года заработную плату в размере 63 519 рублей 64 копеек (без учета оплаты отпуска 20 807 рублей 34 копеек), при этом заработная плата должна была быть выплачена: 04.05.2018 - оплата отпуска и 30.052018 - заработная плата за первую половину месяца.

Заработная плата и оплата отпуска за май 2018 года выплачены: 14.06.2018 - оплата отпуска, частичная оплата труда за первую половину месяца; 16.07.2018 - окончательный расчет. Невыплаченная компенсация нарушения сроков оплаты труда за май 2018 года составила 864 рубля 00 копеек (441 рубль 37 копеек компенсация за задержку оплаты труда за первую половину месяца и 422 рубля 39 копеек компенсация за задержку оплаты отпуска).

Работник также должен был получить в счет оплаты труда за июнь 2018 года заработную плату в размере 30 178 рублей 90 копеек (13.07.2018 - расчет за вторую половину месяца), однако заработная плата выплачена 22.06.2018 - оплата воды в счет аванса (по РКО), 02.08.2018 - окончательный расчет за вторую половину месяца. Компенсация составила 272 рубля 50 копеек.

А также за июль 2018 года заработная плата в размере 22 977 рулей 82 копейки должна была быть выплачена 30.07.2018 (первая часть) и 15.08.2018 (вторая часть з/п). В связи с тем, что заработная плата работнику так и невыплачена, компенсация составила 234 рубля 87 копеек.

В судебное заседание, лицо в интересах которого обратился прокурор - Пряслов В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом своевременно и надлежаще был уведомлен. Обратился в суд с заявлением, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО1 частично согласился с исковыми требованиями прокурора, при этом просил произвести перерасчет суммы компенсации за нарушение сроков оплаты труда, на дату погашения задолженности по заработной плате, а так же указал, что прокурором не верно определена сумма долга по оплате труда за июль 2018 года, верно 22469 рублей 32 копейки. А также представил суду выписки операций по счету, из которых следует, что Пряслову В.А. МУП «КУ» выплачен долг по оплате труда за июль 2018 года в сумме 22469 рублей 32 копейки..

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Нанайского района Хабаровского края Маркин А.А. согласился с допущенной ошибкой в расчете, при этом заявленные исковые требования поддержал, с учетом выплаченной суммы и просил суд взыскать с МУП «КУ» в пользу Пряслова В.А. компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период работы - за май 2018 года - 864 рублей 00 копеек, за июнь 2018 года - 272 рубля 50 копеек и за июль 2018 года - 133 рубля 50 копеек с учетом уменьшения суммы долга по оплате труда.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, третьего заинтересованного лица, изучив представленные в суд документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует каждому право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, в силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, по средствам предоставления расчетного листка, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, размере выплат при увольнении, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилам и внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ, определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, Пряслов Владимир Александрович на основании приказа от 08.04.2014 принят на работу мастером тепловых сетей МУП «КУ».

За предприятием числится долг перед работником, а именно невыплаченная компенсация за нарушение сроков оплаты труда в размере - за май 2018 года - 864 рублей 00 копеек, за июнь 2018 года - 272 рубля 50 копеек и за июль 2018 года - 133 рубля 50 копеек (на дату подачи иска) и невыплаченная заработная плата за июль 2018 года в размере 22469 рубля 32 копейки.

Из представленной суду выписки по счету следует, что предприятием работнику выплачен только просроченный долг по оплате труда за июль 2018 года в размере 22469 рубля 32 копейки. Компенсация за нарушение сроков оплаты труда не выплачена.

Сумма расчета компенсации за нарушение сроков оплаты труда не оспорена стороной ответчика.

Суд признает расчет компенсации за нарушение сроков оплаты труда верным.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования прокурора Нанайского района Хабаровского края обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации за нарушение сроков оплаты труда.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

В судебном заседании представитель истца не заявлял об увеличении заявленных требований, а именно о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты труда, на дату погашения задолженности по заработной плате.

В связи с чем, требования представителя ответчика произвести перерасчет суммы компенсации за нарушение сроков оплаты труда, на дату погашения задолженности по заработной плате необоснованны.

Как следует из ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненным ему прокурором в соответствии с Федеральным законом.

Прокурор, в силу ст. 45 ГПК РФ, может обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан в сфере трудовых отношений.

В материалах дела имеется заявление Пряслова В.А. прокурору Нанайского района Хабаровского края от 13.07.2018 о принятии мер к МУП «КУ» в связи с невыплатой ему заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает обращение прокурора с иском в интересах Пряслова В.А. правомерным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет, в соответствии с правилами ст. 333.19 НК РФ, составляет 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нанайского района Хабаровского края удовлетворить.

Взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу работника, Пряслова Владимира Александровича компенсацию за нарушение срока оплаты труда 1270 рублей 00 копеек (за май 2018 года - 864 рублей 00 копеек, за июнь 2018 года - 272 рубля 50 копеек и за июль 2018 года - 133 рубля 50 копеек).

Взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек, в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение составлено: 28.09.2018.

Судья Сосницкая Е.В.