Решение № 2-5481/2018 2-570/2019 2-570/2019(2-5481/2018;)~М-5216/2018 М-5216/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-5481/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Ачинский МРБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора от 22 июня 2018 года № 2974 он был принят на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в качестве №, ему был установлен должностной оклад в размере 2552,00 руб. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, с 01 мая 2018 года не может быть менее - 17860,80 руб. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ему работодателем заработной платы меньше указанной суммы. В связи с указанными обстоятельствами просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 22 июня 2018 года по 23 июля 2018 года, согласно представленному расчету, в общей сумме 7229,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 709,82 руб.,, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 2000,00 руб. (л.д.2-4).

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.14), не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал (л.д.40).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.15), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, по заявленным требованиям возражал, также просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям (л.д.19).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, согласно приказу от 22 июня 2018 года № 641-п и трудовому договору от 22 июня 2018 года № 2974 ФИО1 был принят на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность № на период отпуска другого работника, установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д.21,22-25).

Разделом 5 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2552,00 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30%. Надбавка к заработной плате за стаж работы в районах <адрес> ФИО1 не устанавливалась, в связи с отсутствием требуемого стажа.

На основании приказа от 18 июля 2018 года № 586-у ФИО1 уволен с КГБУЗ «Ачинская МРБ», в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д.20).

Из представленных расчетных листков за июнь 2018 года – июль 2018 года (л.д.51-43) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях при условии наличия у работника требуемого стажа.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял с мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять не менее 14511,90 руб. (11163,00 руб. х 1,3).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с июня 2018 года по июль 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы обоснованными, и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:

период

норма

факт

всего начис-лено, руб.

подлежало начислению, руб.

подлежит доплате, руб.

дн.

час.

дн.

час.

МРОТ

северн. надб.

район. коэф.

всего

июнь 2018

159

48

3369,96

3369,96

---

1010,99

4380,95

1010,99

июль 2018

176

108

7100,40 (за минусом расчета при увольнении)

6850,02

---

2055,01

8905,03

1804,63

Итого:

2815,62

Доводы ответчика о применении срока исковой давности (л.д.19) судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

ФИО1 с требованиями о взыскании заработной платы за июнь, июль 2018 года обратился в суд 21 декабря 2018 года (л.д.2), то есть в пределах срока исковой давности.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за отпуск также подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно пункту 4.4 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края (л.д.23).

В соответствии с приказом от 18 июля 2018 года № 586-у ФИО1 был уволен, в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска (л.д.20).

Учитывая, что за отработанный период ФИО1 была недоначислена заработная плата в размере 2815,62 руб., с КГБУЗ «Ачинская МРБ» подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск: 2815,62 руб. / 29,3 / 2 месяцев х 2 календарных дней = 96,10 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБУЗ «Ачинская МРБ» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в выплате ему заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400,00 руб. (исходя из цены иска 2911,72 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 22 июня 2018 года по 23 июля 2018 года в размере 2815,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 96,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 500,00 руб., всего 3411 (три тысячи четыреста одиннадцать) рублей 72 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова