Решение № 2-3360/2019 2-3360/2019~М-3202/2019 М-3202/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-3360/2019

Дело № 2-3360/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Л.Н.Матвеевой,

при секретаре В.И.Фоминой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО4 к ООО Управляющей компании «Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО5 ООО Управляющей компании «Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратилась ФИО1 о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО Управляющая компания «Управдом».

Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Управдом» на должность диспетчера, ей установлена заработная плата в размере 18000 рублей. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была уволиться из ООО УК «Управдом».

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. Общая сумма задолженности составляет: 5660 руб. +15660 р. +15660 р. + +20447,4 руб. = 57427,4 рублей.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 300 руб. 26 коп. +579 руб. 94 коп.+ 337 руб. 21 коп.+ 313 руб. 53 коп. = 1 530,94 руб.

ФИО1 причинен моральный вред на сумму 10 000 рублей, поскольку ей необходимо было оплачивать коммунальные услуги, покупать продукты питания, в связи с чем, у нее возникли финансовые трудности.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит взыскать с ООО Управляющая компания «Управдом» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с февраль по май 2019 года в размере 57427,4 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 1530,94 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался.

Истица в судебном заседании пояснила, что на иске она настаивает, однако уточняет, что за февраль задолженность меньше, всего задолженность составляет 55 850 рублей 34 копейки.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Управдом» на должность диспетчера, ей установлена заработная плата в размере 18 000 рублей. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была уволиться из ООО УК «Управдом».

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета: за февраль 2019 года – 4 082 рубля 57 копеек; за март 2019 года - 15660 руб. Данная сумма подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. За апрель 2019 года - 15660 руб. Данная сумма подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. За май 2019 года - 20447,4 руб. (из них заработная плата за май 2019 года в размере 12885,94 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7561,46.

Данная сумма подтверждается запиской-расчетом при увольнении, а также платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма задолженности составляет: 4082 р. 57 коп. +15660 р. +15660 р. + +20447,4 руб. = 55 850 рублей 34 копейки.

Все суммы рассчитаны за вычетом НДФЛ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №-У от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 4 082.57. за февраль 2019 года рассчитывается следующим образом: — с 16 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (93 дн.) в сумме 196,17 руб. (4082.57 руб. х 7.75% х 1/150 х 93 дн.); с 17 июня 2019 г. по 26 июня 2019 г. (10 дн.) в сумме 20 руб. 41 коп. (4082.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.).

Итого: 216 рублей 58 копеек - размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 15660 р. за март 2019 года рассчитывается следующим образом: с 16 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (62 дн.) в сумме 501 руб. 64 коп. (15660.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 62 дн.); с 17 июня 2019 г. по 26 июня 2019 г. (10 дн.) в сумме 78 руб. 30 коп. (15660.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.).

Итого: 579 руб. 94 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за март 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 15660 р. за апрель 2019 года рассчитывается следующим образом: с 16 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (32 дн.) в сумме 258 руб. 91 коп. (15660.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.); с 17 июня 2019 г. по 26 июня 2019 г. (10 дн.) в сумме 78 руб. 30 коп. (15660.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.).

Итого: 337 руб. 21 коп. размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы в сумме 20447,4 руб. за май 2019 года рассчитывается следующим образом: с 28 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (20 дн.) в сумме 211 руб. 29 коп. (20447.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 20 дн.); с 17 июня 2019 г. по 26 июня 2019 г. (10 дн.) в сумме 102 руб. 24 коп. (20447.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.).

Итого: 313 руб. 53 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за май 2019 года.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 216 руб. 58 коп. +579 руб. 94 коп.+ 337 руб. 21 коп.+ 313 руб. 53 коп. = 1 437 рублей 26 копеек.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, по мнению суда, разумна и подлежит взысканию.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 35 402 рубля 57 копеек подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО Управляющей компании «Управдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 175 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющей компании «Управдом» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по май 2019 года в сумме 55 850 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 437 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 35 402 рубля 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Управляющей компании «Управдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 175 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н.Матвеева