Решение № 2-2-114/2025 2-2-114/2025~М-2-102/2025 М-2-102/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-2-114/2025

Дело №2-2-114/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года г.Красный Холм

Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г.Красный Холм) в составе:

председательствующего судьи Павловой С.О.,

при секретаре Гусаровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что он работал в ООО «ДСК» 14.10.2011 по 21 мая 2025 трудовой договор №0000785 от 13.10.2011. Работодатель не выплатил ему заработную плату за ноябрь 2024 – 70 909 руб.84коп., за декабрь 2024 – 82 877 руб.29 коп., за январь 2025 – 86 889 руб.50 коп., февраль 2025 – 60785 руб.28 коп., за апрель 2025 – 77 802 руб.37 коп., за май 2025 - 179 107 руб.28 коп. Сумма задолженности составляет 557 610 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. На день обращения в суд сумма компенсации составляет 72 465 руб.71 коп. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в невозможности своевременной оплаты коммунальных услуг, достойным содержанием семьи, стрессом, который истец оценивает в 20 000 рублей. Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ООО «Дорожная Строительная компания» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 557 610 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил заявление об увеличении исковых требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 558 371 руб. 56 коп., денежную компенсацию, за период с 14 декабря 2024 по 13 августа 2025, в остальной части заявленные требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Дорожно-строительная компания» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представили отзыв, из которого следует, что ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 558 371 руб.56 коп., в том числе, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 179 107 руб.28 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 92 024 руб.03 коп. Полагает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку взыскание компенсации морального вреда не позволит истцу в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим сотрудникам. Невыплата заработной платы носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах, отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ДСК" с 14 октября 2011 по 21 мая 2025 года, что подтверждается трудовым договором от 13 октября 2011 года, приказами о приеме и на работу и увольнении, данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно условиям трудового договора от 13.10.2011 года п.2.1, работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, установленных в п.4.1 трудового договора.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2 Трудового договора).

Истцом, представлены расчетные листы, справка о задолженности по заработной плате, из которых следует, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 – 70 909 руб.84коп., за декабрь 2024 – 82 877 руб.29 коп., за январь 2025 – 86 889 руб.50 коп., февраль 2025 – 60785 руб.28 коп., за апрель 2025 – 77 802 руб.37 коп., за май 2025 - 179 107 руб.28 коп. ( в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск 107 296, 72).

Учитывая, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 14 декабря 2024 по день вынесения решения суда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой на день вынесения решения суда составляет 110 239 руб.41 коп.

Ответчик иного расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не представил.

Истец просит взыскать с ответчика 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО "ДСК" истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО "ДСК" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, определив ее размер в 10000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 19 167 руб. 43 коп.(за требование о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – 16167 руб.43 коп., за требование о компенсации морального вреда - 3000 руб.)

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 558 371 (пятьсот пятьдесят восемь тысяч триста семьдесят один) руб. 56 коп., денежную компенсацию, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 14 декабря 2024 по 13 августа 2025 в размере 110 239 (сто десять тысяч двести тридцать девять) руб.41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности в размере 558 371 (пятьсот пятьдесят восемь тысяч триста семьдесят один) руб. 56 коп., начиная с 14 августа 2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 19 167 руб. 43 коп (девятнадцать тысяч сто шестьдесят семь) рублей 43 коп.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через постоянное судебное присутствие в г.Красный Холм Бежецкого межрайонного суда Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13.08.2025 года.

Председательствующий С.О.Павлова