Решение № 2-129/2024 2-129/2024(2-3855/2023;)~М-3381/2023 2-3855/2023 М-3381/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-129/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-129/2024 (№ 2-3855/2023; 43RS0003-01-2023-004474-08)

27 февраля 2024 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бурнышевой Е.С.,

при секретаре Злобиной Д.Р.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Вятский государственный университет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Вятский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что приказом от {Дата} {Номер} он был принят преподавателем на кафедру уголовного права, процесса и национальной безопасности на период с {Дата} по {Дата}. С ним был заключен срочный трудовой договор от {Дата} {Номер}.

{Дата} приказом {Номер} приказ о приеме его на работу был отменен, а приказом от {Дата} {Номер} трудовой договор с ним был аннулирован.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от {Дата}, вступившим в законную силу {Дата}, приказы от {Дата} {Номер}, {Номер} признаны незаконными, на ответчика возложена обязанность внести изменения в его трудовую книжку.

Полагает, что поскольку в связи с незаконным увольнением, он был лишен возможности работать и получать заработную плату, он имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.

{Дата} он обратился в ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» с заявлением о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

{Дата} ответчиком ему произведена выплата денежных средств в сумме 75808,40 руб. и 3879,37 руб. Из расчетного листка следует, что в октябре {Дата} года ему начислены оплата педагогической работы за 128,18 час. в сумме 51272,00 руб., районный коэффициент - 7690,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 28173,60 руб., компенсация за задержку заработной платы - 4458,37 руб.

С суммой выплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск он не согласен, полагая, что выплаченная сумма значительно занижена.

Указывает, что в течение длительного времени он осуществлял трудовую деятельность в университете, однако был незаконно уволен в период нахождения на больничном, а игнорирование его требований в досудебном порядке, затягивание трудового спора и длительные судебные разбирательства причинили ему нравственные страдания, он находился в состоянии душевного неблагополучия, испытывал негативные эмоции и переживания. Также ответчик на длительное время лишил его законного права на получение пособия по нетрудоспособности, отказывался вносить записи в трудовую книжку. Кроме того, нарушение его трудовых прав причинило ему и физические страдания, поскольку трудовой конфликт происходил в период его болезни, что негативно сказывалось на состоянии его здоровья и самочувствии.

С учетом уточнений исковых требований от {Дата}, просит взыскать с ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата} по {Дата} в сумме 309 607 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору {Номер} от {Дата} в сумме 82 638 руб. 08 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с {Дата} по {Дата} в сумме 63 834 руб. 38 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} в сумме 13 727 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указала, что в сложившейся ситуации действующее законодательство не регламентирует, каким образом рассчитать среднюю заработную плату, в том числе, для оплаты времени вынужденного прогула. Поскольку в период с {Дата} по {Дата} истец получал пособие по временной нетрудоспособности, то фактических начислений и отработанных дней в этот период не имел, и его среднедневной заработок за период сентябрь-декабрь {Дата} года составил 0 руб. Несмотря на это, ответчиком было принято решение о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета помесячной нормы труда, приходящейся на период со дня окончания его временной нетрудоспособности и до дня прекращения трудового договора. Период временной нетрудоспособности не подпадает под период, в течение которого работник не имел возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем считает, что начало течения вынужденного прогула должно исчислять с {Дата}.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П. -(Данные деперсонифицированы) пояснил, что произвести расчет средней заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от {Дата} {Номер} в данном случае невозможно. Для выполнения приказа ректора о выплате компенсации было принято решение произвести расчет исходя из предполагаемого заработка, если бы человек за этот период работал. В соответствии действующим трудовым договором оснований для выплат ФИО4 не было.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что {Дата} между ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер}, согласно которому ФИО1 принят для выполнения педагогической работы на кафедру уголовного права, процесса и национальной безопасности с объемом нагрузки 1040,8 академических единиц, распределение нагрузки по видам определяется индивидуальным планом. Договор заключен на определенный срок - с {Дата} по {Дата}. По окончании указанного срока трудовой договор считается расторгнутым, действие трудового договора прекращается. Договор является договором по внешнему совместительству.

{Дата} издан приказ {Номер} о приеме ФИО1 на педагогическую работу на кафедру уголовного права, процесса и национальной безопасности с почасовой оплатой 400 руб. за ак.единицу (1040,8 ак.единиц) на период с {Дата} по {Дата}.

{Дата} ФИО1 выдан листок нетрудоспособности, который неоднократно продлевался.

Приказом начальника УРП ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» М.Е.Н. {Номер} от {Дата} отменен приказ {Номер} от {Дата} о приеме ФИО1 на работу, приказом начальника УРП ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» М.Е.Н. {Номер} от {Дата} аннулирован трудовой договор от {Дата} {Номер}, заключенный с ФИО1

Имеющим преюдициальное значение решением Первомайского районного суда г. Кирова от {Дата}, вступившим в законную силу {Дата}, ФИО1 признан приступившим к выполнению педагогической деятельности по трудовому договору {Номер} от {Дата}, заключенному между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».

Признан незаконным приказ начальника УРП ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» М.Е.Н. {Номер} от {Дата} об отмене приказа {Номер} от {Дата} о приеме ФИО1 на работу.

Признан незаконным приказ начальника УРП ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» М.Е.Н. {Номер} от {Дата} об аннулировании трудового договора от {Дата} {Номер} с ФИО1.

На ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о выполнении педагогической работы в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Вятский государственный университет» на кафедре уголовно-правовых дисциплин с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, на кафедре уголовного права, процесса и национальной безопасности с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}.

Приказом {Номер} от {Дата} отменены приказы об аннулировании трудового договора от {Дата} {Номер} с ФИО1, об отмене приказа {Номер} от {Дата} о приеме ФИО1 на работу.

Как указывает истец, и не оспаривает ответчик, с приказом {Номер} от {Дата} он был ознакомлен {Дата}.

{Дата} ФИО1 обратился в ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» с заявлением о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Из расчетного листка за {Дата} года следует, что истцу к выплате начислена компенсация за задержку заработной платы в сумме 4458,37 руб., оплата педагогической работы - 51272 руб., районный коэффициент - 7690,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 28173,60 руб.

С учетом удержания НДФЛ, истцу произведена выплата денежных средств в сумме 79687 руб. 77 коп. из которых: компенсация за задержку заработной платы - 3879,37 руб., заработная плата - 75808,40 руб.

Не согласившись с размером выплаченных денежных средств, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца суд приходит к выводу, что поскольку увольнение ФИО1 с работы признано судом незаконным, а истец признан приступившим к выполнению педагогической деятельности по трудовому договору {Номер} от {Дата}, с ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период {Дата} года, подготовленный ООО

Суд соглашается с расчетом истца, признает его арифметически верным, поскольку он произведен с учетом требований закона. Иного расчета, основанного на подлежащих применению правовых актах, ответчиком суду не представлено.

Так расчет заработной платы произведен исходя из стоимости академической единицы (400 руб.), количества академических единиц, районного коэффициента и количества рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе.

Исходя из представленного расчета (вариант 3), среднедневной заработок истца составляет 2362,63 руб.

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Срочный трудовой договор {Номер} между ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» и ФИО1 был заключен {Дата} со сроком действия по {Дата}. Незаконные приказы, лишившие ФИО1 трудиться, были изданы {Дата}. Соответственно, предшествующим периодом для исчисления среднего заработка является период с {Дата} по {Дата}.

Поскольку в период с {Дата} по {Дата} ФИО1 находился на больничном, в этой связи в расчетном периоде он не имел не только фактически начисленной заработной платы, но и фактически отработанных дней.

В соответствии с п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно трудовому договору ФИО1 принимается для выполнения педагогической работы на кафедру УПНБ с объемом нагрузки в количестве 1040,8 академических единиц. Договор заключен на период с {Дата} по {Дата}. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата 400 руб. за одну академическую единицу.

Из буквального толкования условий трудового договора {Номер} от {Дата} следует, что истцу была установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 400 руб. за одну академическую единицу.

Доводы представителя ответчика о том, что начало течения срока вынужденного прогула следует исчислять с {Дата}, поскольку с {Дата} по {Дата} ФИО4 находился на больничном, судом отклоняются как основанные на неправильном толковании норм материального права.

Как разъяснено в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с {Дата} по {Дата}, с учетом уже начисленной и выплаченной заработной платы в размере 58962,80 руб. в размере 309 607 руб. 48 коп., исходя из среднедневного заработка 2362,63 руб. (2362,63 руб. х 156 - 58962,80 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что по условиям трудового договора {Номер} от {Дата} истцу устанавливался ежегодный оплачиваемый основной отпуск за период работы с {Дата} по {Дата} продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 110811,68 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 1978,78 руб. и количества дней отпуска (56).

С учетом уже начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28173,60 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82 638 руб. 08 коп. (1978,78 руб. х 56 - 28173,60 руб.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с {Дата} по {Дата} в сумме 63 834 руб. 38 коп., а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} в сумме 13 727 руб. 36 коп., соглашаясь с расчетом, представленным истцом (вариант 3).

Поскольку в силу налогового законодательства (п. 1 ст. 209 НК РФ) обязанность по удержанию подоходного налога с подлежащих выплате работнику денежных сумм лежит на работодателе, при расчете подлежащего взысканию заработка сумма подоходного налога судом из расчета не исключается, так как подлежит исчислению работодателем самостоятельно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законных основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер, глубину нравственных страданий и переживаний ФИО1 в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, фактические обстоятельства дела, длительность срока нарушенного права до даты признания увольнения незаконным в судебном порядке, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что соответствует степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

По мнению суда, указанная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственная пошлина в размере 8198 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Вятский государственный университет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Вятский государственный университет» (ИНН {Номер}, ОГРН {Номер}) в пользу ФИО1 (паспорт серии {Номер}) заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата} по {Дата} в сумме 309 607 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору {Номер} от {Дата} в сумме 82 638 руб. 08 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с {Дата} по {Дата} в сумме 63 834 руб. 38 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} в сумме 13 727 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Вятский государственный университет» (ИНН {Номер}) в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 8198 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.С. Бурнышева

Мотивированное решение составлено 05 марта 2024 года.