Решение № 2-120/2019 2-120/2019(2-2801/2018;)~М-2783/2018 2-2801/2018 М-2783/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-120/2019

Дело № 2-120/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Ишкильдиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о признании незаконным и отмене приказа об изъятии талона и снижении премии, взыскании премии, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК»), просит с учетом уточнения признать незаконным и отменить пункт 1 и 2 приказа исполняющего обязанности начальника кислородно-конвертерного цеха ПАО «ЧМК» № ... от 27 июля 2018 года, взыскать с ответчика в его пользу производственную премию по результатам работы за июль 2018 года в размере 2500 руб. 17 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает в ПАО «ЧМК» в должности старшего мастера участка агрегатов .... 27 июля 2018 г. исполняющим обязанности начальника кислородно-конвертерного цеха ... С.М. подписан приказ № ... на основании которого ему была снижена производственная премия на 25 % по результатам работы за июль 2018 года, что составило 2500 руб. 52 коп. Основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности послужила проверка инженера по технике безопасности ... С.Д., выявившей на участке отсутствие записей в нормативно- технической документации по технике безопасности с января по март 2018 г. С приказом не согласен, так как нарушений трудовой дисциплины не совершал, в феврале 2017 года находился в очередном отпуске, а в марте обязанности старшего мастера ОВОКС исполнял ... Д.С.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по письменному ходатайству (л.д. 67), исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 3,75).

Истец, помимо приведенных в исковом заявлении доводов, пояснил, что 01.12.2017 г. был образован новый участок ..., в который входят ..., на который он был назначен исполняющим обязанности начальника участка, в январе 2018 г. он вел журналы начальника участка по ОТ И ПБ, проведения противоаварийных тренировок, в феврале 2018 г. находился в очередном отпуске, за него работал ... Д.С., после выхода из отпуска он заполнил журналы, затем в марте начальником участка ОВОКС был назначен ... Д.С., которому он передал все журналы. Инженер ООТ ... С.Д. обходила участки 05 июля 2018 года, когда он также находился в отпуске, поэтому он не знает, какие журналы она проверяла.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 9), с требованиями истца не согласилась, представила письменный отзыв по делу, изложенные в нем доводы поддержала (л.д. 10).

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 был принят в ОАО «ЧМК» (изменившим с 09.07.2015 г. название на ПАО «ЧМК») на основании приказа № ... г., трудового договора № ... от хх.хх.хх г. с хх.хх.хх г. ... конвертера в электросталеплавильный цех №6, участок агрегата аргоно-кислородного рафинирования, с хх.хх.хх года в результате перевода назначен ... в кислородно-конвертерный цех (ККЦ), отделение непрерывной разливки электростали (ОНРЭ), участок агрегатов аргоно-кислородного рафинирования АКР) и вакуумно-кислородного обезуглероживания и рафинирования (ВКО и Р), с хх.хх.хх в связи с временным отсутствием по причине вакансии ... отделения внепечной обработки конвертерной стали, назначен исполняющим обязанности начальника участка отделения внепечной обработки конвертерной стали, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, трудовым договором, соглашениями об изменении трудового договора, копией приказа о временном переводе на другую работу и соглашением о временном переводе (л.д. 29-35).

Из содержания трудового договора, заключенного хх.хх.хх года между ОАО «ЧМК» (ПАО «ЧМК») и ФИО1, следует, что трудовой договор предусматривает обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, соблюдать требования должностной и технологической инструкций, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункты 3,6, 3.9).

Трудовой договор также предусматривает право истца на получение дополнительных поощрительных выплат (премий) в случаях и в порядке, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно действующему у ответчика локальному нормативному акту - Положению о порядке премирования работников ОАО «ЧМК» № ... г. (далее – Положение) премия всех видов работникам предприятия начисляется за выполнение показателей и условий премирования, утвержденных положениями об оплате труда и премирования, оснований для премирования в соответствии с утвержденными положениями о дополнительном стимулировании труда работников (п. 2 Положения).

Устанавливая право работников на ежемесячные стимулирующие выплаты (премии), данный локальный нормативный акт одновременно содержит условия об их неначислении, а также о начислении и выплате премий не в полном размере.

Так, в соответствии с п. 5 Положения снижение или неначисление премии полностью работнику предусматривается за конкретные производственные упущения приказом руководителя подразделения или с учетом коэффициента трудового участия (п.5 Положения).

Основанием для снижения или полного неначисления премии отдельным работникам в соответствии с пунктами 6.1, 6.3 Положения является невыполнение или частичное выполнение показателей и условий премирования, предусмотренных действующими положениями об оплате труда и премировании, нарушение требований должностных производственных и технологических инструкций (л.д. 26-27).

Помимо данного локального акта, в ПАО «ЧМК» 19 декабря 2014 года утверждено Положение о системе отрывных талонов для рабочих, руководителей, специалистов ОАО «ЧМК», в соответствии с которым разработана система отрывных талонов для работников ОАО «ЧМК» как дополнительная мера воздействия на нарушителей Правил и инструкций по охране труда, промышленной безопасности и природоохранной деятельности (далее – ОТПБ иПД), направленная на предупреждение производственного травматизма, аварий и инцидентов (л.д. 54-55).

Согласно п. 1.4.1 указанного Положения при изъятии талона №1 нарушителю проводится внеплановый инструктаж с записью в личной книжке инструктажей - раздел «Ж» и отметкой в разделе «З», приказом по цеху нарушителю уменьшается размер производственной премии не менее 10 % (л.д. 54).

В соответствии с п. 2.20 Приложения №1 к приказу ПАО ЧМК № ... г. «О профилактической работе по охране труда, промышленной и экологической безопасности на 2018 год» на начальников цехов, служб, участков (механика, электрика, энергетика), старших мастеров, мастеров и др. возложена обязанность по постоянному ведению журнала начальника участка по профилактической работе по ОТ и ПБ (л.д. 61, оборот. стор.).

Как следует из представленного ответчиком в материалы дела Предписания № хх.хх.хх, инженером ООТ ... С. Д. при проведении проверки в присутствии инженера по ОТ ... А.М. обнаружено, что на АКП-4 не ведутся (за январь, февраль, март 2018 г.) следующие нормативно-технические документы: журнал начальника участка по ОТ и ПБ, журнал проведения противоаварийных тренировок на АКП-4 и ВД, журнал учета технического обслуживания огнетушителей, журнал проверок и испытаний внутренних пожарных кранов АКОС, АКП-3 (п. 14 Предписания).

Из содержания данного предписания также усматривается, что ответственность за допущенные нарушения требований ОТ и ПБ инженером ОТ ... С.Д. возложена на ... ФИО1, у которого был изъят талон предупреждения из личной книжки инструктажей по ОТ и ПБ (л.д. 41).

На основании данного предписания исполняющим обязанности начальника кислородно-конвертерного цеха ПАО «ЧМК» ... С.М. за нарушение п.2.7 ДИ 011-051-2017 и.о. ... ОВОКС ФИО1 снижена производственная премия на 25 % (л.д. 65).

Истец просит данный приказ признать незаконным, просит взыскать с ответчика удержанную премию.

Согласно приказу № ... г. «О временном переводе на другую работу», ФИО1 с хх.хх.хх г. был переведен на должность исполняющего обязанности начальника участка отделения внепечной обработки конвертерной стали (ОВОКС), и, как это усматривается из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, в январе, феврале, марте 2018 года, исполнял обязанности начальника ОВОКС (л.д. 35-40).

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ... Д. С., который в судебном заседании показал, что участок ОВОКС был создан хх.хх.хх г., исполняющим обязанности данного участка был назначен ФИО1, хх.хх.хх г. начальником ОВОКС был назначен он. Журналы на участке велись регулярно. В феврале Вайнштейн находился в отпуске, а в марте в отпуск ушел он, вышел на работу хх.хх.хх г., в июне он замещал заместителя директора по качеству ... М.М. В этот период к ним в кабинет подсаживали работников, поэтому, когда вернулись на свое рабочее место, в кабинете все документы были свалены в кучу, часть документов, поскольку сейфы отсутствовали, исчезли из кабинета. Пятого июля 2018 года на участке был обход, ни его, ни Вайнштейна на участке не было, какие журналы проверяла ..., им не известно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля инженер ООТ ... С.Д. показала, что проводила проверку участка ОВОКС одна, не помнит, находились ли на участке журналы по охране труда и промышленной безопасности, не выясняла, кто на момент проверки являлся ответственным за ведение нормативно-технической документации, нарушения указала по настоятельному требованию инспектора службы безопасности.

Свидетель ... А.М. в судебном заседании показал, что работает инженером по охране труда, обстоятельств обхода цехов ... не помнит, так как не участвовал в нем, он только подписал вынесенное ... С.Д. предписание о нарушениях.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств нарушения истцом должностной инструкции, следовательно, приказ № ... г. (пункты 1 и 2 приказа) является незаконным.

Учитывая, что в силу пункта 5 Положения о премировании, п. 1.4.1 Положения о системе отрывных талонов, снижение премии работнику допускается за конкретное производственное упущение либо нарушение правил и инструкций по охране труда, а ответчик не представил доказательств совершения истцом указанных нарушений, невыплаченная производственная премия в размере 25 % по итогам работы за июль 2018 г., которая составляет согласно представленной справке 1875 руб. 38 коп. (л.д. 66), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, нарушения ответчиком права истца на оплату труда в полном объеме, в том числе, права на поощрение за трудовые показатели, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп. (400,00 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о признании незаконным и отмене пунктов 1 и 2 приказа № хх.хх.хх г. «Об изъятии талона и снижении премии за нарушение ОТ и ПБ», взыскании производственной премии по результатам работы за июль 2018 г., взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Пункты 1 и 2 приказа исполняющего обязанности начальника кислородно-конвертерного цеха публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» № хх.хх.хх «Об изъятии талона и снижении премии» признать незаконными и отменить их.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца г. ...) производственную премию по итогам работы за июль 2018 года в размере 1875 руб. 38 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего взыскать 2375 (две тысячи триста семьдесят пять) рублей 38 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева