Решение № 2-2958/2025 2-2958/2025~М-2355/2025 М-2355/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-2958/2025

55RS0005-01-2025-003820-44

Дело № 2-2958/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Стефанишиным Н.С., при участии с организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 23 сентября 2025 года в городе Омске гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

истец обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, указывая в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо — структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии <данные изъяты>.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству.

На основании п. 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого ответчик обязуется внести сумму дебиторской задолженности в течении 1 месяца со дня подписания соглашения. Также ДД.ММ.ГГГГ ответчиком лично получено уведомление об оплате дебиторской задолженности, которое ответчиком не исполнено.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец АО «ФПК» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представил.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «ФПК» № 339 от 02.08.2024 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение), в целях оказания содействия работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству в Компанию, АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия.

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Согласно пункту 2 Положения право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения филиалов АО «ФПК», в том числе в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые в пределах АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях филиалов АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3. Положения).

При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником, заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, п. 3.3 Положения).

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо — структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии <данные изъяты>

В связи с заключением трудового договора работодателем издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в производственный участок I группы - пункт технического обслуживания пассажирских вагонов на должность <данные изъяты>, на основное место работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии <данные изъяты> на основании п. 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» № от ДД.ММ.ГГГГ, указав в данном заявлении, что в случае расторжении трудового договора по истечении 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по его собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, он дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ему при увольнении выплат в полном объеме.

На основании заявления ФИО1 и иных работников, АО «ФПК» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о выплате единовременных пособий работникам Пассажирского вагонного депо Омск при приеме на работу в размере 30 000 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, работодатель произвел выплату ФИО1 единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

При расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому ответчик принял на себя обязательства возвратить работодателю единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей в течении 1-го месяца со дня подписания соглашения.

Таким образом, принимая во внимание, что ФИО1 на момент увольнения отработал на предприятии месяца дня, то есть менее одного года с момента трудоустройства, а также учитывая, что расторжение трудового договора было произведено по соглашению сторон, суд считает подлежащим взысканию с ФИО1 в пользу АО «ФПК» единовременное пособие в сумме 30 000 рублей.

Доказательств возврата указанных денежных средств работодателю в добровольном порядке, суду, в нарушение п. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче в суд искового заявления государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 98, 167, 191-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) единовременное пособие в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение составлено 07 октября 2025 года.