Решение № 2-3017/2019 2-3017/2019~М-1769/2019 М-1769/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-3017/2019

Дело №2-3017/2019

Заочное


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Ворониной М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Петербургский ренессанс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Петербургский ренессанс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по январь 2019 года в размере 147 127,36 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 752,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 15.04.2019 года в размере 9 707,48 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.03.2017 г. по 11.01.2019 года работал в ООО «Петербургский ренессанс». С августа 2018 года по 11 января 2019 года заработная плата выплачивалась с задержками, а за август, октябрь 2018 года и часть января 2019 года выплачена не была. 11.01.2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, однако выплата денежных средств произведена не была.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив их по существу.

Ответчик, надлежащим образом извещенный, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, его неявку в судебное заседание суд признал неуважительной, в связи, с чем посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с ч.ч. 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец 01.03.2017 г. был принят на работу в ООО «Петербургский ренессанс» в должности инженер ПТО, с окладом 34 500 руб.

Дополнительным соглашением от 01.04.2017 года истец переведен на должность Ведущий инженер ПТО с окладом 75 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.05.2017 года оклад установлен в размере 103 500 руб.

11.01.2019 года истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

С августа 2018 г. истцу заработную плату стали выплачивать нерегулярно и по состоянию на дату увольнения задолженность составила 147 127,36 руб.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 52 752,07 руб. В подтверждение обратного доказательств не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2018 г. по 11.01.2019 г. в размере 9 707,48 руб., судом проверен и подлежит удовлетворению.

Предъявленные требования о компенсации причиненного морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, осуществляется в денежной форме.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В данном случае работодателем истцу были причинены нравственные страдания тем, что работодатель не выплачивал ему заработную плату в течение длительного времени, тогда как данное рабочее место для истца являлось единственным источником дохода, никаких других доходов у работника нет. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежную компенсацию в сумме 5 000 руб. При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Петербургский ренессанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по 11.01.2019 года в размере 147 127 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 752 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.04.2019 года в размере 9 707 руб. 48 коп., а в остальной части в удовлетворении иска отказать.

В течение 7 дней, со дня вручения ответчикам копии заочного решения, они вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.И.Гордеев