Решение № 2-820/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-820/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года город Киреевск Тульской области

Киреевский районный суд Тульской области в составе

председательствующего Феоктистова Д.Н.,

при секретаре Афанасьевой Т.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-820/17 по иску ФИО1 к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

приказом № от 9июля 2014 года с 10 июля 2014 года ФИО1 принята на работу <данные изъяты> на склад 4 (инструмент) отдела обеспечения и комплектации обособленного подразделения ЗАО «Этон-Энергетик» в городе Туле.

По условиям заключённого 9 июля 2014 года трудового договора № данная работа является для работника основной, размер тарифной ставки установлен в 12000 руб. 00 коп.в месяц, работодатель обязался производить выплату заработной платы работнику 16 числа каждого месяца.

14 апреля 2017 года З.Н.ВБ. уволена по сокращению численности и штата на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копиями соответствующих приказов, трудового договора, записями в трудовой книжке истца.

Судебным приказом № 2-51/2017 от 30 января 2017 года, вынесенным мировым судьёй судебного участка № 54 Зареченского судебного района города Тулы, с ЗАО «Этон-Энергетик» в пользу З.Н.ВВ. взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 1 июня 2016 года по 30 ноября 2016 года включительно в сумме 81634 руб. 66 коп.

В иске З.Н.ВБ. указывает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за вышеназванный период ответчиком до настоящего времени не выплачена.

Кроме того, в период времени с 26 октября 2016 года по 14 апреля 2017 года в связи с невыплатой заработной платы работа была приостановлена по вине работодателя.

12 мая 2017 года ФИО1 обратилась в Зареченский районный суд города Тулы с иском, в котором просит взыскать в свою пользу с ЗАО «Этон-Энергетик» компенсации:

за задержку выплаты заработной платы – 14043 руб. 88 коп. (ошибочно указано 17861 руб. 53 коп.),

за простой по вине работодателя – 62449 руб. 52 коп.,

морального вреда – 10000 руб. 00 коп.,

за период временной нетрудоспособности – 14724 руб. 32 коп.,

выходного пособия при сокращении штата – 34970 руб. 26 коп.,

за неиспользованный отпуск – 25767 руб. 56 коп.

Определением Зареченского районного суда Тульской области от 15 июня 2017 года настоящее гражданское дело передано по подсудности вКиреевский районный суд Тульской области, в который поступило 3 июля 2017 года.

Ответчик ЗАО «Этон-Энергетик», надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с занесённым в протокол судебного заседания определением суда на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик ЗАО «Этон-Энергетик», извещённый о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Статьёй 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, взысканная вышеуказанным судебным приказом заработная плата за период с 1 июня 2016 года по 30 ноября 2016 года включительно получена З.Н.ВВ. 21 марта 2017 года, что не оспаривается истцом и подтверждается выпиской из её счёта.

Анализируя приведённую выше совокупность доказательств и правовых норм, суд приходит к убеждению, в том, что З.Н.ВБ. имеет право на предусмотренную статьёй 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как следует из справки ЗАО «Этон-Энергетик» от 17 января 2017 года, сумма задолженности по заработной плате З.Н.ВВ. составляла 81634 руб. 66 коп., из которых: за июнь 2016 года – 19211 руб. 00 коп., за июль 2016 года – 10875 руб. 00 коп., за август 2016 года – 14736 руб. 44 коп., за сентябрь 2016 года – 14192 руб. 22 коп., за октябрь 2016 года – 11310 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года – 11310 руб. 00 коп.

Размер компенсации составит 9711 руб. 08 коп.исходя из нижеследующего расчёта.

Согласно условиям трудового договора срок выплаты заработной платы – 16 число месяца, следующего за расчётным.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 19 сентября 2016 года

10,0

Информация Банка России от 16.09.2016г.

с 14 июня 2016 года

10,5

Информация Банка России от 10.06.2016г.

По заработной плате за июнь 2016 года.

Период задержки выплаты заработной платы – с 17 июля 2016 года по 20 марта 2017 года включительно.

Индексация с 17 июля 2016 года по 18 сентября 2016 года включительно (64 дня):

19211 руб. 00 коп. Х 10,5% : 150 Х 64 дня = 860 руб. 65 коп.

Индексация с 19 сентября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно (183 дня):

19211 руб. 00 коп. Х 10% : 150 Х 183 дня = 2343 руб. 74 коп.

По заработной плате за июль 2016 года.

Период задержки выплаты заработной платы – с 17 августа 2016 года по 20 марта 2017 года включительно.

Индексация с 17 августа 2016 года по 18 сентября 2016 года включительно (33 дня):

10875 руб. 00 коп. Х 10,5% : 150 Х 33 дня = 251 руб. 21 коп.

Индексация с 19 сентября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно (183 дня):

10875 руб. 00 коп. Х 10% : 150 Х 183 дня = 1326 руб. 75 коп.

По заработной плате за август 2016 года.

Период задержки выплаты заработной платы – с 17 сентября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно.

Индексация с 17 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года включительно (2 дня):

14736 руб. 44 коп. Х 10,5% : 150 Х 2 дня = 20 руб. 63 коп.

Индексация с 19 сентября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно (183 дня):

14736 руб. 44 коп. Х 10% : 150 Х 183 дня = 1797 руб. 85 коп.

По заработной плате за сентябрь 2016 года.

Период задержки выплаты заработной платы – с 17 сентября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно.

Индексация с 17 октября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно (155 дней):

14192 руб. 22 коп. Х 10% : 150 Х 155 дней = 1466 руб. 53 коп.

По заработной плате за октябрь 2016 года.

Период задержки выплаты заработной платы – с 17 ноября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно.

Индексация с 17 ноября 2016 года по 20 марта 2017 года включительно (124 дня):

11310 руб. 00 коп. Х 10% : 150 Х 124 дня = 934 руб. 96 коп.

По заработной плате за ноябрь 2016 года.

Период задержки выплаты заработной платы – с 17 декабря 2016 года по 20 марта 2017 года включительно.

Индексация с 17 декабря 2016 года по 20 марта 2017 года включительно (94 дня):

11310 руб. 00 коп. Х 10% : 150 Х 94 дня = 708 руб. 76 коп.

Итого: 860 руб. 65 коп. + 2343 руб. 74 коп. + 251 руб. 21 коп. + 1326 руб. 75 коп. + 20 руб. 63 коп. + 1797 руб. 85 коп. + 1466 руб. 53 коп. + 934 руб. 96 коп. + 708 руб. 76 коп. = 9711 руб. 08 коп.

Приведённый истцом расчёт указанной компенсации признаётся судом неправильным.

В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Как установлено судом, З.Н.ВБ. была уволена по предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ основанию, следовательно, имеет право на компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

С 24 апреля 2017 года до 15мая 2017 года З.Н.ВБ. была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, что подтверждается выданной 31 августа 2017 года Центром занятости населения города Киреевска Службы занятости населения Тульской области справкой №.

Как следует из представленной ответчиком справки о сумме заработной платы… средний заработок истца составлял17385 руб. 97 коп.

Следовательно, в пользу истца с ответчика следует взыскать 34771 руб. 94 коп. (17385 руб. 97 коп. Х 2).

Как подтверждается материалами дела, после увольнения окончательный расчёт с З.Н.ВВ. не произведён, задолженность перед ней составляет 84521 руб. 36 коп., что подтверждается соответствующей справкой.

Вышеназванная сумма, кроме заработной платы включающая в себя компенсации за неиспользованный отпуск и период времени нетрудоспособности истца, подлежит взысканию, при этом указанные компенсации (за отпуск и период временной нетрудоспособности), рассчитанные истцом, взысканию не подлежат в удовлетворении иска в данной части следует отказать.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.00 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за период приостановления работы, суд находит их не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной им в сложившейся судебной практике, в указанной ситуации отказ от работы - вынужденная мера работника по самозащите своих прав, и для него она является вынужденным прогулом, подлежащим оплате в полном объёме.

В деле имеется копия адресованного генеральному директору ЗАО «Этон-Энергетик» заявления З.Н.ВВ. от 25 октября 2016 года о приостановлении работы с 26 октября 2016 года в связи с невыплатой заработной платы.

Между тем, как следует из материалов дела, 30 января 2017 года мировым судьёй судебного участка № 54 Зареченского судебного района города Тулы взыскана задолженность по заработной плате по ноябрь 2016 года включительно.

В период с ноября 2016 года по 14 апреля 2017 года З.Н.ВБ. выходила на работу, что подтверждается табелями учёта рабочего времени, при этом ей начислялась заработная плата: за декабрь 2016 года – 11310 руб. 00 коп., за январь 2017 года – 11310 руб. 00 коп., за февраль 2017 года – 11310 руб. 00 коп., за март 2017 года – 11806 руб. 16 коп., за апрель 2017 года – 38785 руб. 00 коп., что подтверждается справками о доходах.

По мнению суда, истцом не представлено убедительных доказательств в подтверждение своих доводов о том, что в период с ноября 2016 года по день своего увольнения (14 апреля 2017 года) она не работала.

Между тем в силу положений части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исковые требования З.Н.ВВ. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ настоящее решение о взыскании заработной платы за три месяца (февраль – апрель 2017 года) в сумме 61901 руб. 36 коп. (11310 руб. 00 коп. + 11806 руб. 16 коп. + 38785 руб. 20 коп.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) истец освобождена от уплаты государственной пошлины, поскольку иск вытекает из трудовых правоотношений, взысканию с ответчика подлежит также госпошлина, исчисленная в соответствии со статьёй 333.19 НК РФ, в размере 4080 руб. 09 коп. (3780 руб. 09 коп. (при цене иска согласно удовлетворённым материальным требованиям) + 300 руб. 00 коп. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ЗАО «Этон-Энергетик»:

в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы – 9711 труб. 08 коп.,

сумму задолженности – 84521 руб. 36 коп.,

выходное пособие при сокращении штата – 34771 руб. 94 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.,

всего определив к взысканию 131004 руб. 38 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (февраль – апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в доход муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 4080 руб. 09 коп.

Ответчик вправе подать вКиреевский районный суд Тульской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путём подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий