Решение № 2-334/2020 2-334/2020~М-300/2020 М-300/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-334/2020

Дело № 2-334/2020

УИД 42RS0030-01-2020-001034-47


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт.Яшкино 17 ноября 2020 года

Яшкинский районный суд Кемеровской области

в составе: председательствующего Алиудиновой Г.А.,

при секретарях с/з Грабовской Д.С., Хнуевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Центр технического обслуживания» о выплате компенсации и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАУ «Центр технического обслуживания» (далее также МАУ «ЦТО») о выплате компенсации и возмещении морального вреда, указывая, что он с 01.07.2017г. по 01.07.2019г. работал в должности разнорабочего в Муниципальном автономном учреждении « Центр технического обслуживания» (МАУ «ЦТО»). За этот период ему дважды предоставлялся оплачиваемый отпуск за каждый проработанный год по 28 календарных дней. С 14.04.2009 г. ему установлена инвалидность <данные изъяты> бессрочно, по общему заболеванию. Согласно ст. 23 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" отпуск должен быть не менее 30 календарных дней. 24.03.2020г он обратился с заявлением к руководителю МАУ «ЦТО» о начислении и выплате ему отпускных за два дня как инвалиду за период 2018г - 2019г, но получил не обоснованный отказ, в связи с чем, вынужден обратиться в суд для взыскания не оплаченных 4 дней за положенный отпуск как инвалиду за период его работы 2017г - 2019г.

Просит: Взыскать с МАУ «ЦТО» в его пользу денежную компенсацию отпускных за 4 дня как инвалиду за период 2017г. - 2019г. в размере 2114,73 рубля., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 534,38 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании 05.11.2020 г. с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности, поскольку ФИО1 уволен на основании его заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истцу произведены все выплаты причитающихся сумм в связи с увольнением. Следовательно, право истца на обращение в суд, исходя из положений ст.392 ТК РФ, истекло 30 июня 2020 года. Дополнительно пояснил, что ФИО3 предоставлялся отпуск 28 дней, поскольку работником не были предоставлены документы о наличии у него инвалидности. ФИО1 боялся, что при их предоставлении работодатель обяжет его проходить медицинскую комиссию, чего он делать не хотел.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст.382 ТК РФ).

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ).

Так, абз.2 ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан, в том числе, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу абз.3 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз.4 ст.392 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что, если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Согласно справке серии МСЭ-2007 № ФИО1 с 14.01.2009 года установлена <данные изъяты> инвалидности бессрочно (л.д.6).

Приказом от 01.07.2017 года ФИО4 принят на работу в МАУ «ЦТО» разнорабочим. В тот же день с ним был заключен трудовой договор (л.д.41).

Приказом №-О от 22.06.2018 года ФИО1 на основании его заявления был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 02.07.2018 года по 29.07.2018 года (л.д.44,45).

На основании Приказа директора МАУ «ЦТО» ФИО2 №-У от 20.06.2019 года с Шестовым с 01.07.2019 года прекращено действие трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), истец уволен 01.07.2019 года с выплатой ему в день увольнения денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период с 01.07.2018 года по 30.06.2019 года, что подтверждается платежным поручением №285 от 01.07.2019 года (л.д.37,38) и соответствует требованиям ст.127, абз.3 ст.140 ТК РФ.

24.03.2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о денежной компенсации двух дней отпуска за период 2018 г. – 2019 г. (л.д.5)

25.03.2020 года ему было отказано со ссылкой на то, что 06.03.2020 года МАУ «ЦТО», на основании определения от 18.02.2020 года, с ним произведен полный расчет, выплачены 28 500 рублей, которые включают в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве двух календарных дней (л.д.4).

Поскольку причитающиеся ФИО1 суммы были выплачены ему, в соответствии с требованиями ст.127, абз.3 ст.140 ТК РФ, в день увольнения, годичный срок исковой давности по заявленным исковым требованиям начал течь 01.07.2019 года, и истек к моменту обращения истца в суд.

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Так как истец пропустил срок обращения в суд по требованию о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, то по требованию о компенсации морального вреда, вытекающему из такого требования, срок обращения в суд также пропущен.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 к МАУ «Центр технического обслуживания» о выплате компенсации и возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований судебные расходы, понесённые истцом в связи с обращением в суд, исходя из положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, возмещению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МАУ «Центр технического обслуживания» о выплате компенсации и возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Яшкинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Г.А. Алиудинова

Решение изготовлено в окончательной форме: 20.11.2020 года.

Судья: подпись Г.А. Алиудинова