Решение № 2-2524/2018 2-2524/2018~М-2560/2018 М-2560/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-2524/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 ноября 2018 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Х. Закировой,

при секретаре судебного заседания Л.А. Билаловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Ихсанова Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Ихсанову А.Р. о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных издержек,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП Ихсанов А.Р. на должность менеджера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Однако Г.Р. Ихсановой не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Истец пыталась решить спор мирным путем, однако ответчик проигнорировал ее требования. Считает, что ей причинен моральный вред. Поскольку истец не обладает специальными юридическими познаниями, она заключила договор ООО ЮК «Право и защита» об оказании юридических услуг, в том числе на составление претензии и искового заявления.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 44 228 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 454 рублей 91 копейку, расходы на оплату услуг представителя в размере 52 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. Уточнил сумму компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период. Просил взыскать в сумме 51 864 рублей с учетом справки о доходах физического лица за 2017 год.

Неоднократно надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства представитель ответчика в судебное заседание не явился. В материалах дела имеются уведомления (л.д. 26, 38). Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил. Каких-либо сведений о наличии существенных препятствий для участия его в данном судебном заседании не представлено.

Оснований для отложения слушания по делу не имеется.

С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании положений статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП Ихсанов А.Р. на должность менеджера (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ Г.Р. Ихсанова уволена по собственному желанию.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу определена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц (л.д.5). Таким образом, сумма заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 40 000 рублей.

Из пункта 4.3 трудового договора следует, что истец имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ за 2017 год общая сумма дохода истца без налогового вычета составила 48 000 рублей, тогда как в расчете указана сумма дохода за 2017 год 300 000 рублей. В связи с этим, компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год составит 3 745 рублей 56 копеек, а за период с 2015 года по 2018 год 51 864 рубля. Именно эти суммы подлежат взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, иных доказательств, опровергающих взыскиваемую сумму истца, не представлено.

Надлежащим образом извещенный о времени и дате судебного заседания ответчик в суд не явился. Доводы истца и расчет задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не оспорил. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчик уклонялся от выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 3 000 рублей с учетом степени вины работодателя.

Кроме того, истцом по делу заявлено требование о взыскании понесенных в рамках указанного гражданского дела расходов на оплату услуг представителя в размере 52 000 рублей.

При этом в обоснование судебных расходов представлена ксерокопия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, платежный документ, подтверждающий расходы на представителя отсутствует (л.д. 12).

В соответствии со статей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Представленная ксерокопия договора не может быть принята в качестве допустимого доказательства, поскольку не отвечает требованиям части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оригиналы данных документов суду не представлены, тогда как при подготовке к судебному заседанию истребованы подлинники документов, прилагаемых к заявлению в соответствии с положениями пункта 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку в обоснование фактических расходов на оплату услуг представителя представлены недопустимые доказательства, то оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск Ихсанова Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Ихсанову А.Р. о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ихсанова А.Р. (ОГРНИП № ИНН №) в пользу Ихсанова Г.Р. заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей (сорок тысяч).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ихсанову А.Р. (ОГРНИП № ИНН №) в пользу Ихсанова Г.Р. компенсацию за не использованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 51 864 рублей (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят четыре).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ихсанову А.Р. (ОГРНИП № ИНН №) в пользу Ихсанова Г.Р. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (три тысячи).

Взыскать с общества с предпринимателя Ихсанову А.Р. (ОГРНИП № ИНН №) государственную пошлину в размере 3 255 (три тысячи двести пятьдесят пять) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Х. Закирова