Решение № 2-332/2020 2-332/2020~М-229/2020 М-229/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-332/2020

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Беляевсковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заедания

помощником судьи Азбаевой И.С.,

секретарем судебного заседания Забора С.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИК о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИК (далее ИК №) о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был привлечён к оплачиваемому труду подсобным рабочим группы коммунально-бытового обслуживания. В ДД.ММ.ГГГГ совместно с осужденными ФИО3, ФИО4, ФИО11 в праздничные дни по указанию администрации <данные изъяты> он был выведен на работу по уборке снега, а именно ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 с 06 часов до 08 часов, вечером ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5, ФИО6, ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов до 11 часов с ФИО3, ФИО4, ФИО11. ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководству учреждения с заявлением об оплате труда в выходные и праздничные дни, в чем ему было отказано. Истец просит обязать ИК оплатить в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, поскольку по факту выводился на работу администрацией учреждения и отработал время, указанное в заявлении, в указанные дни и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, обязать ИК оплатить в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ время работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов до 16 часов 30 минут согласно разнарядке от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов до 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов до 08 часов, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов до 08 часов. Истец пояснил, что он был выведен администрацией исправительного учреждения на работу в выходные и праздничные нерабочие дни, которые впоследствии не были оплачены. Сведения о погодных условиях с Интернет-сайтов надлежащими доказательствами не являются. В исправительном учреждении имеется практика подписания документов одними сотрудниками за других сотрудников. В табелях учета рабочего времени не отражены факты вывода осужденных, отвечающих за жизнеобеспечение (стирщики, парикмахеры), то есть не отражена действительность. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 отбывает наказание в ИК. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего обслуживающего персонала (группа коммунально-бытового обслуживания) с должностным окладом <данные изъяты>, с повременной формой оплаты труда за счет средств федерального бюджета. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос оплачиваемый труд истца прекращен. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Привлечение к труду без согласия в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Привлечение работников в выходные и праздничные дни допускается только по письменному распоряжению работодателя с оплатой в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Истец не привлекался к работе в праздничные и выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ сведения о привлечении ФИО1 к труду отсутствуют. Согласно справкам заместителя начальника ФИО7, начальника отдела безопасности ФИО8 и их показаниям в судебном заседании ФИО1 к работе в указанные дни не привлекался. Осужденные, указанные ФИО1, также на спорный период не были трудоустроены на оплачиваемые работы. Кроме этого по обращению ФИО1 проводилась прокурорская проверка по неоплате отработанного им в выходные дни времени, которая при просмотре видеоархива не установила фактов привлечения ФИО1 к оплачиваемому труду. При анализе архива погоды в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ осадки в виде снега отсутствовали. Суровикинским районным судом ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, которым не установлен факт привлечения ФИО1 к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Учреждением ФИО1 к работе в оспариваемые дни не привлекался. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Ограничение распространения трудового законодательства на осужденного предусмотрено ч. 1 ст. 103 УИК РФ, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем.

В силу ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что ФИО1, отбывая наказание в виде лишения свободы в ИК, на основании приказа ИК от ДД.ММ.ГГГГ №-ос был привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего обслуживающего персонала (группа коммунально-бытового обслуживания) с должностным окла<адрес> рубля, с повременной формой оплаты труда за счет средств федерального бюджета, с выплатой доплаты до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному осужденным времени.

Как следует из приказа ИК от ДД.ММ.ГГГГ №-ос трудовая деятельность ФИО1, занимающего должность подсобного рабочего обслуживающего персонала (группа коммунально-бытового обслуживания), прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из представленных исправительным учреждением документов и истцом не оспаривается, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> за № рабочих часа, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за № рабочих часов.

В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ФИО1 ссылается на то, что он ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был привлечен сотрудниками исправительного учреждения к работе. Рассматривая указанный довод истца, суд исходит из следующего.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, сведений о работе ФИО1 03, 07 и ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Доводы истца о том, что в табелях учета рабочего времени не отражены сведения о работе лиц, обеспечивающих жизнедеятельность учреждения, неправильно указаны сведения о работе других осужденных, не свидетельствуют о недостоверности сведений в отношении ФИО1

Как следует из справок начальника отдела безопасности <данные изъяты> ФИО8 и заместителя начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО1 в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к оплачиваемому труду не привлекался.

Будучи опрошенными в качестве свидетелей в судебном заседании ФИО8 и ФИО7 пояснили, что привлечение к оплачиваемому труду осужденных в выходные дни производится в исключительных случаях и только на основании приказа начальника колонии с предварительным составлением разнарядки. В новогодние дни ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на оплачиваемые работы не выводился, к труду в порядке ст. 106 УИК РФ также не привлекался.

В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11 не сообщили о том, что они работали в праздничные новогодние дни ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО1 на уборке территории учреждения от снега. Такие пояснения свидетелей суд находит достоверными и допустимыми доказательствами по делу, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности, сведений об их заинтересованности не имеется.

Из справок, представленных исправительным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что осуждённые ФИО9, ФИО10, ФИО11 не трудоустроены, к оплачиваемому труду в спорные периоды не привлекались.

Свидетели ФИО12, ФИО13, которые согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, находились в составе дежурной смены исправительного учреждения в оспариваемые истцом периоды новогодних праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснили, что ими распоряжения о привлечении осужденных, в том числе ФИО1 к уборке территории не выносились. Кроме этого к неоплачиваемому добровольному труду ФИО1 также не привлекался.

Из журнала учета вывода осужденных <данные изъяты> на работы по благоустройству территории в порядке ст. 106 УИК РФ видно, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ осужденные <данные изъяты> на указанные работы не выводились.

Из сообщения прокуратуры <адрес>, проведенного по обращению ФИО1, следует, что факт привлечения его к труду в неустановленное время не установлен.

ДД.ММ.ГГГГ являлось субботой.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, сведения о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Как видно из справки начальника канцелярии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с журналом регистрации распорядительных документов по осужденным за ДД.ММ.ГГГГ инв. № приказы о выводе на работу в выходные дни в канцелярию на регистрацию не поступали.

Представитель ответчика и свидетели в судебном заседании пояснили, что вывод на работу осуществляется на основании разнарядки, составленной уполномоченными сотрудниками исправительного учреждения, после согласования с должностными лицами и утверждения начальником колонии. Сведения в табель учета рабочего времени вносятся только на основании разнарядок.

В подтверждение доводов о привлечении к труду ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ссылается на разнарядку от ДД.ММ.ГГГГ, которую согласно его пояснениям он нашел на территории исправительного учреждения.

Указанная разнарядка датирована ДД.ММ.ГГГГ, содержит сведения об осужденных, участках, на которых производятся работы, содержит подписи в графе «Утверждаю – начальник <данные изъяты> ФИО14.», а также подписи - заместитель начальника колонии – ФИО7, начальник ОБ – ФИО8, начальник ОВРО – ФИО15.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что подпись в указанной разнарядке напротив его фамилии ему не принадлежит, право подписи за него в период отсутствия имеет ФИО16

Свидетели ФИО16 и ФИО15 в судебном заседании пояснили, что подписи в данной разнарядке выполнены не ими.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что в представленной истцом разнарядке указана его должность, которую он занимал с ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ он состоял в другой должности, подпись в разнарядке ему не принадлежит.

Из справок исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО8 в должности начальника отдела безопасности <данные изъяты> состоит с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанную должность занимал ФИО17

Доводы ответчика о том, что графические знаки «галочки» напротив каждой фамилии подтверждают вывод указанных осужденных на работу, являются несостоятельными, так как разнарядка предусматривает внесение сведений как о подлежащих выводу осужденных, так и фактически выведенных. Данные графы никем не заполнены.

Исходя из того, что разнарядка от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений (отметок) о фактическом выводе осужденных на работу, сотрудники, указанные в качестве лиц, согласовавших вывод осужденных, наличие своих подписей не подтвердили, а ФИО8 в должности начальника ОБ, указанной в разнарядке, на ДД.ММ.ГГГГ не состоял, то суд не может признать указанное доказательство допустимым, достоверно подтверждающим факт вывода ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждения истца о том, что сотрудники исправительного учреждения могут подписывать документы друг за друга правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Иных доказательств, подтверждающих привлечение истца к труду в оспариваемые им период ФИО1 не представлено.

Ссылки ответчика на решение Суровикинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ судом не могут быть приняты, поскольку указанное решение в законную силу не вступило.

Совокупность исследованных судом доказательств, являющихся относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными, не подтверждает факт привлечения ответчиком истца к выполнению работ в выходные и праздничные нерабочие дни соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что факт привлечения истца к работе в оспариваемые периоды не нашел своего подтверждения, заработная плата начислена и выплачена исходя из отработанного количества рабочего времени и установленной оплаты труда, то исковые требования ФИО1 не являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИК о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Суровикинский районный суд <адрес>.

Судья Е.В. Беляевскова