Решение № 2-3484/2017 2-3484/2017~М-3597/2017 М-3597/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-3484/2017

Дело № 2-3484/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белгород 08 сентября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Семенова В.И.,

при секретаре Маленко А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» (МУП «ГПТ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 и представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

С 26 февраля 2015 года Ландер (работник) работает в МУП «ГПТ» (работодатель) водителем 1 класса.

Дело инициировано иском Ландера о взыскании с МУП «ГПТ» недоплаченной заработной платы с мая 2016 года по июнь 2017 года 63668,44 руб., надбавки за непрерывный трудовой стаж с мая 2016 года по июнь 2017 года 4327,93 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 6425,78 руб., начисленной заработной платы за май и июнь 2017 года 23106,61 руб., компенсации морального вреда 40000 руб. и возмещения расходов на оплату услуг представителя 15000 руб.

В судебном заседании Ландер и его представитель ФИО2 иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, ссылаясь на начисление истцу заработной платы пропорционально отработанному времени и отсутствие доказательств причинения истцу морального вреда.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, и исследовав доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Нахождение сторон в трудовых отношениях и нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы подтверждается судебными приказами, расчетными листками, трудовым договором и сторонами не оспаривалось.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен оклад 15000 руб., однако из расчетных листков видно, что заработная плата истцу начисляется в меньшем размере, что противоречит ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Представленный стороной истца расчет не начисленной заработной платы за период с мая 2016 года по июнь 2017 года в размере 63668,44 руб. стороной ответчика не оспорен .

Кроме того, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «ГПТ» предусмотрена выплата надбавки за непрерывный стаж работы от года до двух лет 5 %, от двух до пяти лет 10 %.

Правильность расчета стороны истца указанной надбавки за период с мая 2016 года по июнь 2017 года в размере 4327,93 руб. стороной ответчика также не оспорена .

Таким образом, общая сумма не начисленной истцу заработной платы с надбавкой за непрерывный стаж работы составляет 67996,37 руб. (63668,44 руб. + 4327,93 руб.).

В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере 6425,78 руб. (2588,44 руб. + 3837,34 руб.) произведен стороной истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом размера заработной платы и периода ее невыплаты .

Согласно расчетным листкам и справке МУП «ГПТ» от 06 сентября 2017 года № у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за май и июнь 2017 года в размере 23106,61 руб. (7049 руб. + 8656,46 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а решение суда в этой части в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Довод о том, что сведения о задолженности за май 2017 года переданы в прокуратуру для принудительного взыскания, не является основанием для отказа во взыскании этой задолженности, поскольку доказательств вынесения судебного приказа по этой задолженности суду не представлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу статей 21 ч. 1 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

Учитывая объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, размер невыплаченной заработной плате и период ее просрочки, требования разумности и справедливости, в соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса (ГК) РФ суд считает достаточным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб. (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Согласно договору на оказание юридических услуг и расписке в связи с обращением в суд истец понес расходы на оплату услуг представителя 15000 руб. , которые в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности возникшего между сторонами спора, работы выполненной представителем и размера удовлетворенных требований, суд присуждает возместить ответчиком в пределах 8000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Белгород» государственная пошлина 3425,86 руб. (3125,86 руб. по требованию о взыскании заработной платы и денежной компенсации + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с МУП «ГПТ» в пользу ФИО1 не начисленную заработную плату с надбавкой за непрерывный трудовой стаж на предприятии с мая 2016 года по июнь 2017 года 67996,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и января 2017 года 6425,78 руб., начисленную но не выплаченную заработную плату за май и июнь 2017 года 23106,61 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей и возмещение судебных расходов 8000 руб., отказав в остальной части иска.

Взыскать с МУП «ГПТ» в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину 3425,86 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы 23106,61 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.