Решение № 02-3764/2025 02-3764/2025~М-2987/2025 2-3764/2025 М-2987/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 02-3764/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 июня 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3764/25 по иску Бутырской межрайонной прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЭНКА» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Бутырский межрайонный прокурор адрес в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах фио, в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что в ходе проверки установлено не исполнение требований трудового законодательства ООО «ЭНКА», а именно, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выявлена задолженность у ООО «ЭНКА» перед работником, осуществлявшим трудовую деятельность на основании трудового договора. В соответствии с п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет за предыдущий месяц. Выявлена задолженность по заработной плате за январь 2025 года сумма, за февраль 2025 года в сумме сумма, а всего сумма. Просил взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда сумма.

Представитель Бутырской межрайонной прокуратуры адрес требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, указывал, что факт исполнения трудовых обязанностей не доказан, трудовой договор генеральный директор ответчика фио с фио не заключал и не подписывал.

Суду представлена копия Постановления о возбуждении уголовного дела от 04 февраля 2025 года Бутырским межрайонным следственным отделом следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес в отношении фио по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам, которые суд счел достаточными для рассмотрения дела по существу.

Исследовав письменные доказательства, допросив в качестве свидетеля фио, работавшую у ответчика в должности заместителя директора по финансовым вопросам, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, ООО «ЭНКА» имеет задолженность перед работником ФИО1, работавшим на основании трудового договора № 03/25 от 14 января 2025 года, в соответствии с дополнительным соглашениям к нему, в соответствии с приказам, в должности ведущего инженера ПТО, согласно расчетным листкам в общей сложности сумма.

Датой увольнения с работы является 07 марта 2025 года.

Факт трудовых отношений и наличие задолженности в указанном размере установлен прокуратурой на основе представленных ответчиком сведений и документов.

Кроме того, факт работы фио в заявленный период подтвердила допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании фио, работавшая в должности заместителя директора по финансовым вопросам, которая показала, что в указанный период времени ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика согласно трудовому договору по адресу: адрес.

Показания допрошенного свидетеля у суда оснований ставить под сомнение не имеется.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет за предыдущий месяц.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «ЭНКА» (ИНН <***>) в пользу фио подлежит задолженность по заработной плате сумма, а также проценты21 сумма, согласно представленному расчету, который суд признает правильным.

Доводы представителя ответчика судом отклоняются, поскольку обязанность доказывания необоснованности требований, отсутствия трудовых отношений, отсутствия задолженности возложена на работодателя, которым такая обязанность не исполнена.

Доводы ответчика при установленных судом обстоятельствах, вывода об отказе в иске не влекут.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бутырской межрайонной прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЭНКА» о взыскании заработной платы и иных выплат,– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2025 года