Решение № 2-571/2023 2-571/2023~М-604/2023 М-604/2023 от 7 декабря 2023 г. по делу № 2-571/2023

Дело № 2-571/2023

УИД: 22RS0064-01-2023-000751-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шипуново 08 декабря 2023 г.

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Барановой О. В.

при секретаре судебного заседания Чубаковой И. П.,

с участием прокурора Маликовой Л. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шипуновского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Шипуновский районный суд Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда обратился прокурор Шипуновского района Алтайского края.

В обоснование своего иска указал, что прокуратурой Шипуновского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью «Шипуново» (далее тексту - ООО «Шипуново»).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Шипуново», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; ООО «Шипуново» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 37 719 рублей 64 копейки.

Ссылается на то, что в силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом указывает, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также указывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания презюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания.

Полагает, что нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, работнику ФИО1 работодателем причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определяет в размере 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Шипуново» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 37 719 рублей 64 копейки. Возложить на ответчика ООО «Шипуново» обязанность произвести расчет денежной компенсации и выплатить денежную компенсацию ФИО1 в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в период, начиная со дня, следующего за днем неисполнения обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении и по день фактического расчета включительно, от суммы в размере 37 719 рублей 64 копейки за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Шипуново» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению

В судебном заседании прокурор уточнил заявленные требования в интересах ФИО1, с учетом представленных представителем ответчика сведений о погашении на день рассмотрения дела судом задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в полном объеме, а также представленного материальным истцом ФИО1 заявления, согласно которому задолженность по заработной плате погашена, компенсация морального вреда определена в размере 1 000 рублей, просил взыскать с ответчика ООО «Шипуново» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 528 рублей 44 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия, указал, что задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 37 719 рублей 64 копейки ответчиком погашена полностью, сумму компенсации морального вреда оценивает в размере 1 000 рублей, с уточненными требованиями прокурора согласен.

Представитель ответчика ООО «Шипуново» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в представленном суду отзыве на исковое заявление указал, что образовавшаяся задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении перед истцом погашена в полном объеме, ООО «Шипуново» произведен расчет компенсации за несвоевременную выдачу истцу заработной платы, размер которой составил 5 528 рублей 44 копейки, также ответчик просит снизить размер морального вреда до 1 000 рублей. Оставшиеся исковые требования ответчик признает в полном объеме с учетом их уточнения.

Судом с учетом мнения прокурора, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения уточнённых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) заключил с ООО «Шипуново» (работодатель) трудовой договор №, предметом трудового договора является выполнение ФИО1 обязанности по должности тракторист на неопределенный срок.

Приказом по ООО «Шипуново» ФИО1 уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период в данной должности и иные обстоятельства, указанные прокурором в обоснование иска, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Из содержания искового заявления, пояснений прокурора, заявления истца, справки ООО «Шипуново» от ДД.ММ.ГГГГ №, отзыва на исковое заявление ответчика ООО «Шипуново» и представленных платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Шипуново» перед работником ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 37 719 рублей 64 копейки, в ходе рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, в связи с чем прокурор, с учетом уточненной позиции по иску, просил взыскать с ООО «Шипуново» в пользу истца ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, размер которой составил 5 528 рублей 44 копейки, исходя из расчета, представленного ответчиком, и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении, что подтверждается справкой ООО «Шипуново» № от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы, о котором заявлено истцом в иске, с учетом представленного ответчиком расчета в размере 5 528 рублей 44 копейки, с которым суд соглашается, признавая его обоснованным, верным.

Разрешая требование о взыскании с ответчика ООО «Шипуново» в пользу истца ФИО1 за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом уточнения суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, социальную ценность защищаемого истцом в данном случае права, его нравственные страдания, приведенные истцом доводы в обоснование заявленного требования, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере в сумме 1 000 рублей.

Поскольку прокурор и работник освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ч. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера в сумме 400 рублей 00 копеек и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 рублей 00 копеек, а всего в сумме 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шипуновского района в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуново» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 5 528 рублей 44 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуново» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуново» в бюджет Муниципального образования «Шипуновский район» Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Шипуновский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья

Шипуновского районного суда О. В. Баранова

Алтайского края

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2023 г.