Апелляционное определение № 33-4889/2026 от 21 апреля 2026 г.

УИД 34RS0030-01-2025-000721-05

Судья Захаров Р.П. дело № 33-4889/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 22 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кудрявцевой А.Г.,

судей Шиповской Т.А., Колгановой В.М.,

при помощнике судьи Клинковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-13/2026 по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница»

на решение Новоаннинского районного суда Волгоградской области от 5 февраля 2026 года, которым постановлено:

исковые требования прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Мусина Р.А., действующего в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учетом сверхурочной работы за период с 01 января 2025 года по 06 июля 2025 года.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований о возложении на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом сверхурочной работы за период с 01 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года – отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав пояснения представителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора Кумскова Е.Д., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» (далее ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ») об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в результате проведенной прокуратурой Новоаннинского района проверки по обращению ФИО1, установлено нарушение трудовых прав данного лица действиями работодателя ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», выразившимися в неоплате сверхурочной работы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд обязать ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом сверхурочной работы за период с 01.10.2024 года по 06.07.2025 года, взыскать с ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, принять в новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

ФИО1, представитель комитета здравоохранения Волгоградской области, представитель государственной инспекции труда в Волгоградской области в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.37 Конституции РФ, абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22, ч.1 ст.91,, ч.1 ст.99, п.1 ст.129, ч.1 ст.135, ст.149, 152, 153, 154, 350 ТК РФ, исходил из того, что в материалы дела представлены достаточные доказательства, подтверждающие осуществление истцом дежурств на дому в период с 1 января 2025 года по 6 июля 2025 года, в связи с чем норма рабочего времени работником ФИО1 была превышена, что не было учтено работодателем при выплате заработной платы, в связи с чем суд пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом сверхурочной работы за данный период времени. Поскольку за иной период времени доказательства выполнения сверхурочной работы не представлены, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 1 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года.

Установив, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО1, судом первой инстанции, учитывая положения ст.237 ТК РФ, принято решение об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 с ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» морального вреда в размере 10000руб.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу, соглашается.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (часть 1).

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть 4).

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (часть 5).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (часть 6).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № <...> от 09.01.2007 года ФИО3 /том 1 л.д. 14-15/ была принята в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» на должность медицинской сестры участковой.

Дополнительным соглашением № <...> от 18.11.2008 года к трудовому договору ФИО1 переведена на должность рентгенлаборанта в рентгенологическое отделение ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ».

Согласно п. 7.13 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», утвержденных приказом главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от 29.12.2021 года № 704, режим работы структурных подразделений ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» заведующему отделением, врачу-рентгенологу, рентгенлаборанту установлена 30-часовая рабочая неделя с с двумя выходными – суббота и воскресенье, ежедневно с понедельника по пятницу с 8:00 ч. по 14 часов 30 минут. С 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут установлен перерыв для отдыха и питания, который не входит в продолжительность ежедневной работы.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.01.2025 года /том 1 л.д. 38-39/ должностной оклад ФИО1 устанавливается в размере 19271 рублей в месяц. Компенсационная выплата за вредные условия труда 5% от должностного оклада – 963,55 рублей. Стимулирующая выплата за наличие высшей квалификационной категории 20% от должностного оклада – 3854,20 рублей. Итого месячная заработная плата работника устанавливается в следующем размере 27 942,95 рублей.

Из графиков дежурств рентгенлаборантов /том 1 л.д. 46-50/, утвержденных главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», следует, что в январе 2025 года осуществляли дежурство ФИО1 - 12 дней, ФИО4 - 12 дней, ФИО5 - 7 дней. В феврале 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 9 дней, ФИО5 - 12 дней, ФИО4 - 7 дней. В марте 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 9 дней, ФИО5 - 14 дней, ФИО4 - 8 дней. В апреле 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 9 дней и 1 день с 13:30 до 08:00, ФИО4 - 13 дней, ФИО5 - 7 дней. В мае 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 18 дней, ФИО4 - 13 дней. Время дежурства на дому в графиках не указано.

Приказами и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от 14.01.2025 г. № <...> с 16.01.2025 по 31.01.2025, от 31.01.2025 года № <...> с 01.02.2025 по 28.02.2025, от 28.02.2025 № <...> с 01.03.2025 по 31.03.2025, от 31.03.2025 № <...> с 01.04.2025 по 30.04.2025, рентгенлаборанту ФИО5 объявлено время простоя.

Приказом от 18.04.2025 № <...> в связи с уходом в отпуск рентгенлаборанта ФИО4, с 21.04.2025 года рентгенлаборант ФИО6 отозвана из простоя.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от 29.04.2025 № <...> с 06.05.2025 по 31.05.2025 года ФИО5 вновь объявлено время простоя.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от 28.05.2025 года № <...> с 29.05.2025 года ФИО5 отозвана из отпуска.

Таким образом, из представленных документов усматривается, что дежурство на дому в период с января 2025 года по май 2025 года фактически осуществлялось двумя работниками, в том числе ФИО1, и общая продолжительность рабочего времени с учетом времени дежурства на дому превышает норму рабочего времени истца.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области в отношении ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в связи с поступившим обращением ФИО1 /том 1 л.д. 7-9/ установлены нарушения трудового законодательства.

10 июня 2025 года прокурором района в адрес ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» было вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства /том 1 л.д. 70-71/.

В ответ на указанное представление главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» ФИО7 30.07.2025 года № <...> был дан ответ /том 1 л.д. 75/, из которого следует, что с работниками рентгенологической службы ФИО1, ФИО4, ФИО5 была проведена разъяснительная беседа по поводу возможности введения дежурств на дому, в результате которой данным работникам было предложено установление дежурств на дому, от внесения изменений в режиме работы и введения дежурств на дому данные работники отказались под роспись. Кроме того, с каждым из работников заключено дополнительное соглашение на доплату за интенсивность при выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время. За допущенные нарушения в работе и отсутствие контроля за исполнением должностных обязанностей ответственных лиц своих должностных обязанностей и.о. заместителю главного врача по организационно-методической работе ФИО8 объявлено замечание.

Поскольку в указанном выше ответе не был рассмотрен вопрос об оплате дежурств на дому ФИО1 в период с января по май 2025 года, 04 августа 2025 года прокурором района в адрес главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» было отправлено сообщение /том 1 л.д. 77/ о повторном рассмотрении представления в срок до 22.08.2025 года.

Из сообщения главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» ФИО7 от 11.08.2025 года № <...> /том 1 л.д. 78/ следует, что в связи с дефицитом медицинских кадров и отсутствием возможности сокращения рабочего времени рентгенолаборантов в течение дня, дежурство на дому для них не вводилось. Случаи вызова работников в нерабочее время учитываются и оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК как сверхурочное. Администрация ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» настаивает на отсутствии обязанности оплаты «дежурств на дому», в связи с отсутствием таковых.

17 июня 2025 года прокурором Новоаннинского района Волгоградской области Мусиным Р.А. в отношении и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» ФИО8 было возбуждено производство по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда отдела № 3 федерального государственного контроля (надзора) ФИО9 № <...> от 05 августа 2025 года, и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» ФИО8 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде предупреждения.

Поскольку из представленных в материалы дела графиков дежурств рентгенолаборантов за январь, февраль, март, апрель, май 2025 года не указано конкретное время отработанного ФИО1 в указанные в графиках даты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в указанные в графике дежурств даты ФИО1 осуществляла трудовые обязанности в течение 24 часов, в том числе дежурство на дому.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.

Под интересами законности с учетом положений статьи 2 ГПК РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

Судам апелляционной инстанции необходимо учитывать, что интересам законности не отвечает, в частности, применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц.

Кроме того, суд апелляционной инстанции должен проверить решение суда в полном объеме, если обжалуемая часть решения неразрывно связана с другими частями решения. Например, при изменении решения суда по существу спора суд апелляционной инстанции должен изменить распределение судебных расходов, даже если решение суда в этой части или отдельное судебное постановление о распределении судебных расходов не обжаловались.

Поскольку дополнительное решение является составной частью решения суда и не может существовать отдельно от него, отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции вправе также отменить и дополнительное решение вне зависимости от того, было оно обжаловано или нет. В то же время отмена или изменение дополнительного решения сами по себе не влекут отмену или изменение основного решения суда, если последнее не обжаловалось.

Если суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необходимости проверить обжалуемое судебное постановление суда первой инстанции в полном объеме, апелляционное определение в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 329 ГПК РФ должно содержать мотивы, по которым суд апелляционной инстанции пришел к такому выводу (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Целью обращения в суд с настоящим иском является получение работником невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. Вместе с тем, суд первой инстанции, рассмотрев исковые требования и приняв решение о частичном удовлетворении иска, ограничился указанием о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы, тем самым не сделав определенного вывода о наличии либо отсутствии задолженности в конкретной сумме.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу части 1 статьи 196 этого же кодекса при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (пункт 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3).

Исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств (пункт 11).

Из анализа приведенных норм права и акта их толкования следует, что решение суда должно быть исполнимым.

Возложение обязанности произвести перерасчет без проверки размера задолженности и указания конкретной суммы свидетельствует о неисполнимости судебного акта и недостижению цели защиты нарушенного права работника.

Согласно расчету, представленному прокурором, количество часов сверхурочной работы (дежурств на дому) ФИО1 за январь 2025 года составляет 171 час. 30 мин., за февраль 2025 года – 135 час. 30 мин, за март 2025 года – 100 час. 30 мин., за апрель 2025 года – 94 час. 30 мин., за май 2025 года – 180 час. 15 мин., за июнь 2025 года – 88 час. 30 мин., за июль 2025 года – 59 час.

Исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения, заключенных между сторонами по делу, размер заработной платы ФИО1 составляет 27942руб. 95 коп., исходя из нормы рабочего времени (продолжительность рабочей недели 30 часов, количество выходных дней в неделю – 2 дня, продолжительность ежедневной работы – 6 часов); 1 час работы ФИО1 составляет 232 руб. 85коп. (27942руб. 95 коп. : 120 час рабочего времени); 829 час 45 мин (количество сверхурочной работы за период с 1 января 2025 года по 6 июля 2025 года) х 232руб. 85 коп.= 193265руб. 50 коп.

Указанный расчет судебной коллегией проверен, является арифметически верным.

Согласно правовой позиции ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» контррасчет не представлен, поскольку ответчик отрицает факт выполнения сверхурочной работы.

В связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для изменения решения суда первой инстанции в части возложения обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом сверхурочной работы за период с 01 января 2025 года по 06 июля 2025 года, дополнив резолютивную часть решения указанием на взыскание в пользу ФИО1 с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» суммы заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января 2025 года по 6 июля 2025 года в размере 193 265 руб. 50 коп.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом были верно установлены юридически значимые обстоятельства по делу, в том числе, график работы и условия оплаты труда, о чем содержатся выводы в судебном решении; оценка доказательств произведена в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, с данной оценкой судебная коллегия соглашается; ссылка в решении на постановление по делу об административном правонарушении, постановленное не судом, а должностным лицом (заместителем начальника отдела – главного государственного инспектора труда отдела № 3 федерального государственного контроля (надзора), не свидетельствует о нарушении судом положений ч.4 ст.61 ГПК РФ, поскольку данное постановление приведено как одно из доказательств, согласующееся с иными доказательствами по делу. Иные доводы апелляционной жалобы выводов суда об осуществлении ФИО1 сверхурочной работы не опровергают, в связи с чем судебной коллегией отклоняются.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Новоаннинского районного суда Волгоградской области от 5 февраля 2026 года изменить в части возложения обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом сверхурочной работы за период с 01 января 2025 года по 06 июля 2025 года, дополнив резолютивную часть решения указанием на взыскание с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» суммы заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января 2025 года по 6 июля 2025 года в размере 193265 руб. 50 коп.

В остальной части решение Новоаннинского районного суда Волгоградской области от 5 февраля 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 6 мая 2026 года.